公司和職員本應(yīng)該是一體的，相互依靠的，但總有些公司的負(fù)責(zé)人，以各種理由去刁難自家員工，導(dǎo)致雙方不歡而散，甚至需要訴諸法律才能結(jié)局問題。

據(jù)@信號(hào)財(cái)經(jīng) 近日?qǐng)?bào)道，男子劉某在公司電視購物直播欄目中擔(dān)任攝像師職務(wù)，長(zhǎng)期站立及守候在攝像機(jī)旁的工作導(dǎo)致他雙側(cè)下肢靜脈曲張。

在2021年9月12日的一次直播中，劉某因身體不適，離開直播間13分鐘、靠墻坐地休息3次，公司以他長(zhǎng)時(shí)間外出及多次遠(yuǎn)離機(jī)位坐下構(gòu)成脫崗”為由決定與他解除勞動(dòng)關(guān)系。

劉某認(rèn)為自己沒有明顯失職行為，遂將該公司訴至法院。

法院審理認(rèn)為，劉某外出前已向現(xiàn)場(chǎng)導(dǎo)播、導(dǎo)演報(bào)備，且一直佩戴通話設(shè)備并與導(dǎo)播保持聯(lián)系，并無失職行為，不構(gòu)成脫崗，涉事公司系違法解除勞動(dòng)合同，判決其支付賠償金15萬元，公司不服上訴被駁回。

網(wǎng)友評(píng)：有的公司就喜歡這樣上綱上線，一次次試探剝削員工的底線；一家公司之所以能夠良性發(fā)展，跟員工的努力有分不開的關(guān)系，如果過河拆橋，不關(guān)注員工，那么怕是也不會(huì)走太遠(yuǎn)。

（舉報(bào)）