6月10日消息，多條有關(guān)上4休3”的話題登上網(wǎng)絡(luò)熱榜引發(fā)熱議。據(jù)媒體報道，兩家已實行上4休3”的公司負(fù)責(zé)人講述一個多月來的實施效果。婁菲的公司2月注冊，現(xiàn)有3名員工，在保證薪資的情況下周三和周末休息，上4休3”后她要付出更多精力管理團(tuán)隊。

朱天賜的公司有20多人，絕大部分是00后，個別員工的自律問題在上4休3”后也暴露出來，有的實習(xí)生上4休3時候還存在摸魚的情況。專家表示，上4休3”的倡議很美好，目前在國內(nèi)大面積推廣不太現(xiàn)實。

對于上4休3，支持的網(wǎng)友認(rèn)為，上4天休3天的工作制度可以使員工更加高效地工作。四天的工作時間可以讓員工在更短的時間內(nèi)集中精力完成任務(wù)，從而提高工作效率。而三天的休息時間可以讓員工更好地調(diào)整自己的狀態(tài)，以更好地應(yīng)對下一輪的工作。

另外，上4天休3天可以減少員工的工作壓力。相對于傳統(tǒng)的五天工作制度，更長的休息時間可以讓員工更好地調(diào)整自己的狀態(tài)，減少工作壓力。

專家指出，無論是正在工作的畢業(yè)生，還是正在求職的大學(xué)生，與其考慮這上4休3，不如將更多的時間用在努力提升自身能力上，這或許更有意義。

另外，上4休3并不適合所有人。當(dāng)我們面臨職業(yè)選擇時，都不能過于迷信網(wǎng)絡(luò)上的定義，需要從自身現(xiàn)實角度出發(fā)，綜合各種因素考量，做出有利于未來長遠(yuǎn)發(fā)展的判斷。

（舉報）