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今天張雪峰曬出了自己公司的游戲廳,配文:我們公司的游戲廳。網(wǎng)友紛紛表示羨慕:老板,你就告訴我,學(xué)什么專業(yè)才能進(jìn)你的公司”希望全國公司卷起來”羨慕這個(gè)詞,我已經(jīng)說倦了”。
微博話題你覺得上四休三會(huì)成趨勢(shì)嗎”引發(fā)熱議。在專家看來,上四休三”及混合辦公”還是國內(nèi)企業(yè)的個(gè)別現(xiàn)象,主要原因與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)。國內(nèi)企業(yè)上四休三短期內(nèi)不現(xiàn)實(shí)。
每隔一段時(shí)間,上四休三”都會(huì)成為上班族熱議的話題。日前有財(cái)經(jīng)媒體報(bào)道稱,三星電子也開始了這種嘗試,目前的方案是每月挑出一個(gè)周五給員工多放一天假。有企業(yè)嘗試一周只上四天班后發(fā)現(xiàn)員工的積極性、效率都提高了,當(dāng)然,這一做法也招致不少非議。
長沙一家公司因?yàn)閷?shí)行上四休三”工作制度引發(fā)關(guān)注。在實(shí)行該制度一個(gè)月后老板反饋:不建議新公司模仿,有個(gè)別員工選擇去混”。那里的打工人工作方式相當(dāng)太極”,每天都是很開心的,10點(diǎn)多到公司,12點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)吃飯然后午休,2點(diǎn)多起床,4點(diǎn)半閑聊,5點(diǎn)半準(zhǔn)時(shí)下班,一天最多也就干5個(gè)小時(shí),老板表示非常無語,已經(jīng)被逼急了。
最近,“上4休3”成為熱門話題,一些公司推出新型工作制度以提高員工效率和生活質(zhì)量,然而也面臨了一些挑戰(zhàn)和爭議。兩家已實(shí)誤行“上4休3”的公司負(fù)責(zé)人表達(dá)了一個(gè)多月以來的實(shí)施效果。其中一位老板表示不建議新公司效仿,因?yàn)橐恍﹩T工的自律問題在“上4休3”后暴露出來,有些人選擇偷懶并沒有好好工作。經(jīng)濟(jì)學(xué)教授表示,“上4休3”的想法很好,但目前在國內(nèi)普及
張雪峰公司實(shí)行上四休三,引發(fā)網(wǎng)友熱議,該制度規(guī)定上二休一,上二休二,周三休息。張雪峰發(fā)文回應(yīng)稱該福利只是一部分,公司還有寒暑假。國際對(duì)比來看,英國也是才開始嘗試做四休三”,美國都沒實(shí)施,加拿大現(xiàn)在部分地區(qū)實(shí)行兩周九天工作制。
上周因?yàn)榍迕鞴?jié)假期沒調(diào)休,大家實(shí)現(xiàn)了一次上四休三的工作,引發(fā)網(wǎng)友對(duì)每周只上四天班的熱議,現(xiàn)實(shí)中這個(gè)目標(biāo)不容易,但在諾獎(jiǎng)得主看來,ChatGPT這樣的AI應(yīng)用有可能幫助人類實(shí)現(xiàn)上四休三。2021年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主、倫敦經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授克里斯托弗-皮薩里德斯日前在采訪中談到了AI對(duì)人類工作的影響,認(rèn)為勞動(dòng)力市場能夠迅速適應(yīng)人工智能支持的聊天機(jī)器人。人類要是想工作的話,可以創(chuàng)造的工作是無窮無盡的,盡管AI要想產(chǎn)能真正影響還需要很長時(shí)間,人類在這段時(shí)間能做的基本上就是精進(jìn)自己的能力。
11月4日,近日,微軟日本調(diào)查結(jié)果顯示,每周工作四天休息三天,工作效率可提升40%。微軟日本在 8 月份推出工作方式改革項(xiàng)目,每周星期五為帶薪休假日,且通過提倡在線會(huì)議、縮短會(huì)議時(shí)間等方式提高工作效率,員工滿意度達(dá)92%。