據(jù)業(yè)內人士爆料，小紅書的招聘年齡底線已降至32歲。
前員工透露，小紅書員工的平均任期僅為半年，工作兩年以上的員工被戲稱為"活化石"。高離職率源于頻繁的組織架構調整和搖擺不定的戰(zhàn)略方向。
前員工表示，小紅書的工作強度大，加班嚴重。此外，公司戰(zhàn)略上的善變導致員工承受巨大壓力，項目和職責頻繁變化，加劇了人才流失。
小紅書的管理層也發(fā)生了較大動蕩。除創(chuàng)始人外，其他高管大多來自百度、阿里和騰訊等互聯(lián)網(wǎng)巨頭，但留下來的人寥寥無幾。
眾多離職高管包括CTO級高管、社區(qū)內容負責人、產(chǎn)品負責人、電商負責人、CFO和副總裁等。
盡管小紅書在2023年實現(xiàn)營收大幅增長，凈利潤達5億美元，但日活用戶增長目標未達預期，且廣告收入面臨壓力。
（舉報）
在12月31日的跨年夜，小米公司的創(chuàng)始人、董事長兼CEO雷軍在小米汽車工廠進行了一場直播，期間他就一些公眾關注的問題進行了回應。雷軍針對有關小米招聘政策的網(wǎng)絡傳言進行了澄清。小米一直致力于建立一個公平、公正的招聘環(huán)境，吸引并留住各年齡段的優(yōu)秀人才。
日前，搜狐CEO張朝陽與吉利董事長李書福在三亞學院，圍繞企業(yè)家的社會責任”展開對話。對于35歲即失業(yè)”的說法，張朝陽直言這是一種年齡歧視，他認為，35歲還是一個小青年”，人生才剛剛開始，他現(xiàn)在打算再工作50年。他認為每個人都有自己一些歷史上的積累、有某些方面的優(yōu)勢，就像自己的武器庫一樣，如果要奮斗、戰(zhàn)斗，就要看看自己有什么，沒有機會創(chuàng)造機會，沒有工作，自己給自己創(chuàng)造一份工作。
快科技1月1日消息，12月31日晚間，小米創(chuàng)始人、董事長兼CEO雷軍在小米汽車工廠舉辦了跨年直播，回應了網(wǎng)友關注的各類問題。直播中，雷軍辟謠了小米只招聘35歲以下員工”的相關傳聞，他表示，小米只有在招聘未來之星”的時候才有年齡限制，因為這是一個面對博士生的專項招募。而在去年12月中旬時，網(wǎng)上有傳聞稱小米拒招35歲以上員工”，此事也引起熱議。彼時，小米集團公關部總經(jīng)理王化發(fā)文并配上視頻截圖，圖片內容為男子怒噴內地知名手機品牌在香港拒招35歲以上員工，稱公司招聘過程完全沒有年齡限制，并對相關的謠言進行了三點辟謠。王?
搜狐創(chuàng)始人、董事局主席兼CEO張朝陽與吉利控股集團董事長李書福在三亞學院舉行了一場對話，主題聚焦“企業(yè)家的社會責任”。在這次深入的交流中，兩位企業(yè)家探討了企業(yè)的責任、人才培養(yǎng)以及當代職場人面臨的職業(yè)挑戰(zhàn)等重要議題。他相信每個人都有自己的歷史積累和優(yōu)勢，應當思考如何利用這些優(yōu)勢創(chuàng)造機會和工作。
最近想買冬裝的朋友，一定刷到過“巴恩風”這個詞。對于小紅書電商來說，每一種風潮都有垂類受眾，想要覆蓋更多商家和用戶需要持續(xù)造風。
小紅書種草，全網(wǎng)成交。這是長期以來，品牌默認的一個生意增長結果。從玄學到科學，一字之差，也許翻越的就是萬水千山。
2022年時，高途初探小紅書未見成效，曾一度考慮放棄。但在2024年時，高途已成為小紅書官方推薦的標桿案例。其次要找到真正的受眾，不管是你自己要對這個平臺的受眾有了解是你要找到能夠理解平臺受眾的一個執(zhí)行的核心決策人員，然后找到用戶的真實話語，去打造一套真實的體系。
逃離996，走進大自然。開板啦!隨著冰雪運動的普及，年輕人對滑雪的熱愛大幅提升，滑雪已然成為冬季最受歡迎的運動之一。線上平臺的推廣也為滑雪品牌提供了新的渠道銷售，不僅為他們帶來了生意增量可以讓他們更好的結合線下服務，覆蓋更多的滑雪用戶。
各種App年度報告，藏著多少小秘密?這其中，美團年度報告，不僅能靠備注捉奸能記錄尷尬瞬間、心機時刻;下單的地址、時間、商品等，也讓一些用戶遭遇社死。小紅書上的熬夜黨們，搜索內容被年度報告記錄，“小丑派”“焦慮派”“牛馬派”“養(yǎng)生派”“歸因派”在深夜團聚;年度關鍵詞、評論等內容，同樣讓網(wǎng)友們感到尷尬。那些下單外賣時的備注，那些夜深人靜時的搜索，都在用某種方式記錄著，我們那個獨一無二的靈魂。
小紅書近期發(fā)起了一系列組織架構調整，標志著平臺正在積極尋求更敏捷、更高效的運營模式。此次重組的核心是將商業(yè)化、社區(qū)和電商算法部門整合，成立新的應用算法部，并由夏侯擔任部門負責人。對于正處于轉型關鍵期的小紅書言，這無疑是一次意義重大的戰(zhàn)略性調整。
