瑞幸招聘爭(zhēng)議:年齡歧視引熱議
近日,一位女生在社交媒體上發(fā)帖稱,自己在應(yīng)聘瑞幸咖啡店時(shí),因年齡超過26歲而被拒之門外。店長(zhǎng)表示,公司需要年輕有活力的員工,擔(dān)心與這位女生溝通有代溝。
該女生對(duì)此表示不滿,認(rèn)為瑞幸在招聘時(shí)不應(yīng)該以年齡作為標(biāo)準(zhǔn),并希望公司公平對(duì)待每一位求職者。
對(duì)于此事,瑞幸總部客服表示,公司沒有關(guān)于年齡要求的具體規(guī)定。
有網(wǎng)友認(rèn)為,對(duì)企業(yè)而言,歧視性用工可能會(huì)阻礙有能力的求職者進(jìn)入公司,導(dǎo)致勞動(dòng)力短缺和用工成本上漲。
律師指出,用人單位在招聘時(shí),不應(yīng)基于與工作要求無關(guān)的因素,對(duì)求職者進(jìn)行差別對(duì)待。否則,勞動(dòng)者可以行使平等就業(yè)權(quán),要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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