近日，珠海一家公司因要求員工連續(xù)出勤37天而引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注。
根據(jù)網(wǎng)傳的聊天記錄，該公司發(fā)布公告，規(guī)定從2024年10月12日至11月17日，包括周末在內(nèi)，員工必須每天正常出勤。若有特殊情況，員工需提交紙質(zhì)申請(qǐng)走審批流程。公告發(fā)布后，有員工提出離職，且據(jù)稱公司不提供加班費(fèi)和調(diào)休。
對(duì)此，該公司回應(yīng)稱，網(wǎng)傳內(nèi)容為斷章取義，公司內(nèi)部可以調(diào)休，且員工對(duì)此已清楚了解。公司近期因中標(biāo)與“珠海航展”相關(guān)的項(xiàng)目，需要大量人力以完成保障任務(wù)，因此對(duì)出勤有特別要求。
法律專家指出，若網(wǎng)傳信息屬實(shí)，該公司的通知顯然違反了勞動(dòng)法規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不應(yīng)超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不應(yīng)超過四十四小時(shí)，且每周至少應(yīng)保證休息一天。特殊情況下，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可采用特殊工時(shí)制度，但每月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。周末加班應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的報(bào)酬。
（舉報(bào)）
