勞動(dòng)法
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特斯拉美國(guó)遭起訴：違反勞動(dòng)法
日前，美國(guó)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)（NLRB）檢察官在一份起訴書(shū)中指控特斯拉非法脅迫佛羅里達(dá)州員工，限制他們討論工作場(chǎng)所問(wèn)題。報(bào)道稱(chēng)，在9月份NLRB總法律顧問(wèn)提交的一份文件中，該機(jī)構(gòu)坦帕地區(qū)主任指出，特斯拉告訴員工不要與其他人討論薪酬”，也不要討論另一名員工的解雇事件，特斯拉的行為違反法律”。文件還顯示，特斯拉管理層多次告訴員工不要向更高級(jí)別的管理人員投訴工作條件”。根據(jù)起訴書(shū)，這些事件在過(guò)去一年內(nèi)發(fā)生在特斯拉的奧蘭多辦公室。報(bào)道指出，由NLRB地區(qū)主任提出的申訴由該機(jī)構(gòu)的法官審議，申訴可以上訴到華盛頓的NLRB，?
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蘋(píng)果被指違反勞動(dòng)法 阻止零售店員工成立工會(huì)
美國(guó)通信工作者工會(huì)周三在提交給美國(guó)國(guó)家勞工關(guān)系委員會(huì)的一份文件中指控稱(chēng)，蘋(píng)果公司審問(wèn)員工、限制發(fā)布工會(huì)傳單、要求員工參加強(qiáng)制性的反工會(huì)演講等行為違反了聯(lián)邦勞動(dòng)法...CWA副組織主任蒂姆杜布瑙拒絕透露該工會(huì)是否尋求代表蘋(píng)果世貿(mào)中心門(mén)店的員工，但他表示，最近有許多人聯(lián)系了該工會(huì)，其中包括世貿(mào)中心門(mén)店員工...蘋(píng)果發(fā)言人對(duì)此重申，公司非常重視零售員工的貢獻(xiàn)...
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被曝強(qiáng)制員工五一加班 中青寶致歉：將嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法
5月1日消息，上市游戲公司中青寶董事長(zhǎng)李瑞杰被曝強(qiáng)制員工五一加班一事引發(fā)關(guān)注。沒(méi)去找，中青寶發(fā)布致歉聲明稱(chēng)：對(duì)于此次情急之下做出的不當(dāng)舉動(dòng)，董事長(zhǎng)本人已經(jīng)深刻意識(shí)到事情的嚴(yán)重性并作了自我反省。有網(wǎng)友曝光的聊天記錄中顯示，中青寶董事長(zhǎng)強(qiáng)制員工五一加班，并稱(chēng)“不服的，馬上炒掉?！贝耸乱l(fā)廣泛關(guān)注。中青寶就近期公司高管內(nèi)部群發(fā)表不當(dāng)言論發(fā)布致歉聲明。聲明稱(chēng)，面對(duì)疫情等不利影響，在一季度沒(méi)有完成既定業(yè)績(jī)目標(biāo)的情況下，公司董事長(zhǎng)情急之下在公司內(nèi)部群里發(fā)表了不恰當(dāng)?shù)难哉?，引發(fā)了負(fù)面輿論，對(duì)公司形象造成了不利影
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中青寶發(fā)布致歉聲明：將嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法休假及加班制度規(guī)定
據(jù)中國(guó)基金報(bào)報(bào)道，在被網(wǎng)友曝光的若干張聊天記錄中，中青寶董事長(zhǎng)李瑞杰強(qiáng)制要求大家五一假期加班，并表示“不服的，馬上炒掉”...
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去哪兒網(wǎng)因違反勞動(dòng)法延長(zhǎng)工作時(shí)間被罰3250元 回應(yīng)：已第一時(shí)間整改
企查查APP顯示，去哪兒網(wǎng)關(guān)聯(lián)公司北京趣拿信息技術(shù)有限公司因延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間被行政處罰...相關(guān)信息顯示，處罰事由為該單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，處罰結(jié)果為對(duì)該單位給予警告，并處3250元罰款，處罰單位為北京市海淀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局...雖已支付了加班費(fèi)并安排了倒休假緩解，但確實(shí)違反了加班限制性時(shí)間規(guī)定...目前已第一時(shí)間進(jìn)行了整改，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等國(guó)家相關(guān)文件執(zhí)行，保障員工合法休息權(quán)益...
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NLRB稱(chēng)Google 2019年解雇三名工人“可以說(shuō)是”違反了勞動(dòng)法
據(jù)彭博社報(bào)道，美國(guó)國(guó)家勞工關(guān)系委員會(huì)（NLRB）的代理負(fù)責(zé)人表示，谷歌在2019年解雇了三名工人的決定“可以說(shuō)是”違反了勞動(dòng)法，因?yàn)樗麄儽唤夤偷耐瑫r(shí)正在進(jìn)行組織勞工活動(dòng)。周三，NLRB推翻了先前的決定，該決定駁回了Sophie Waldman、Rebecca Rivers和Paul Duke關(guān)于谷歌因勞工維權(quán)行動(dòng)而對(duì)他們進(jìn)行報(bào)復(fù)的主張。這些員工聲稱(chēng)谷歌解雇他們是為了發(fā)出一個(gè)信息NLRB的總顧問(wèn)辦公室已經(jīng)指責(zé)谷歌非法解雇了前谷歌員工Laurence Berland和K
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特斯拉德國(guó)工廠面臨調(diào)查 或違反勞動(dòng)法
與上海特斯拉超級(jí)工廠一年內(nèi)建成并投產(chǎn)相比，德國(guó)特斯拉超級(jí)工廠的建設(shè)進(jìn)度著實(shí)慢了不少，這也引起了特斯拉方面的不滿(mǎn)。此前，特斯拉還曾痛批德國(guó)當(dāng)局，稱(chēng)其冗長(zhǎng)的審批程序與建廠項(xiàng)目的緊迫性不符，已嚴(yán)重拖延特斯拉的建廠進(jìn)程。而今，特斯拉在德國(guó)當(dāng)?shù)亟◤S，除了被扣上不環(huán)保”的帽子之外，還可能面臨違反勞動(dòng)法的指控。5月5日消息，據(jù)報(bào)道，特斯拉在未來(lái)德國(guó)工廠的施工現(xiàn)場(chǎng)可能存在違反當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法的行為。目前，德國(guó)當(dāng)局正在就此
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特斯拉德國(guó)超級(jí)工廠面臨調(diào)查 或違反當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法
據(jù)路透社報(bào)道，德國(guó)當(dāng)局正在調(diào)查特斯拉的德國(guó)超級(jí)工廠，該工廠的施工現(xiàn)場(chǎng)可能存在違反當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法的行為。
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特斯拉德國(guó)工廠或因違反勞動(dòng)法而遭調(diào)查
【TechWeb】5月5人消息，據(jù)報(bào)道，特斯拉在未來(lái)德國(guó)工廠的施工現(xiàn)場(chǎng)可能存在違反當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法的行為。目前，德國(guó)當(dāng)局正在就此事進(jìn)行調(diào)查。德國(guó)國(guó)家職業(yè)安全辦公室和負(fù)責(zé)打擊非法工作的機(jī)構(gòu)正在調(diào)查施工工人是否獲得了最低工資，以及施工現(xiàn)場(chǎng)的工作時(shí)間和建筑工人的住宿條件等是否符合規(guī)定。特斯拉和德國(guó)當(dāng)局未立即回復(fù)評(píng)論請(qǐng)求。上周，據(jù)傳言稱(chēng)特斯拉位于德國(guó)柏林超級(jí)工廠Giga Berlin將推遲6個(gè)月，至2022年1月才能正式投入運(yùn)營(yíng)，這將大
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Uber和Lyft宣布加州停業(yè)抗議新勞動(dòng)法 并啟動(dòng)上訴程序
20日，據(jù)外媒報(bào)道，在Uber和Lyft宣布在加州停業(yè)后，并開(kāi)始上訴程序。為了拒絕加州的新勞動(dòng)法，Uber和Lyft都選擇了停業(yè)的方式。新勞動(dòng)法要求兩家公司將司機(jī)納為“正式雇員”，但是兩家公司希望繼續(xù)倡導(dǎo)司機(jī)的自由工時(shí)。法院表示，正在審核優(yōu)步和Lyft的上訴請(qǐng)求，最早的辯論將在10月中旬進(jìn)行。而兩家公司必須在9月初之前向法院概述他們未來(lái)的計(jì)劃。（完）
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金蝶直播：疫情下的勞動(dòng)法解讀與用工管理措施
新型肺炎疫情下，國(guó)家人社部、省市人社廳陸續(xù)出臺(tái)了一系列的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系指導(dǎo)政策，各地政府為防控疫情，陸續(xù)發(fā)布了延遲復(fù)工的通知。在此情形下，對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系、工資支付、勞動(dòng)用工會(huì)帶來(lái)什么新的挑戰(zhàn)和解決思路呢? 2 月 16 日，金蝶s-HR邀請(qǐng)到白話勞動(dòng)法聯(lián)合創(chuàng)始人、“員工關(guān)系優(yōu)化管理系統(tǒng)訓(xùn)練”實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家、“人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范與優(yōu)化系統(tǒng)”創(chuàng)始人、國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師、員工關(guān)系管理/勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解師資格官方指定培訓(xùn)?
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“勞動(dòng)法咨詢(xún)師韓飛”百家號(hào)社會(huì)領(lǐng)域收入排名，做自媒體月收入有多少
備注：本文數(shù)據(jù)來(lái)自站長(zhǎng)之家移動(dòng)傳媒平臺(tái)，文章涉及的數(shù)據(jù)依托平臺(tái)大數(shù)據(jù)計(jì)算所得，非百度官方數(shù)據(jù)，僅供參考。勞動(dòng)法咨詢(xún)師韓飛是當(dāng)前百家號(hào)中的普通號(hào)，目前賬號(hào)百家號(hào)權(quán)重為2，綜合排名位列113148名，社會(huì)分類(lèi)排名位列13208名，領(lǐng)先了89.8%的百家號(hào)。 勞動(dòng)法咨詢(xún)師韓飛百家號(hào)概況 勞動(dòng)法咨詢(xún)師韓飛的簡(jiǎn)介為專(zhuān)注勞動(dòng)法，面向全國(guó)提供法律咨詢(xún)服務(wù)，是一家主旨明確、領(lǐng)域?qū)Ｗ⒌淖悦襟w作者，截止目前為止他們已經(jīng)在百家號(hào)上發(fā)布了?
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法大大聯(lián)合清華大學(xué)法學(xué)院研討“電子證據(jù)與勞動(dòng)法”
近日，由清華大學(xué)法學(xué)院主辦、法大大和白話勞動(dòng)法協(xié)辦的“電子證據(jù)與勞動(dòng)法”研討會(huì)在清華大學(xué)舉行，活動(dòng)邀請(qǐng)了數(shù)十位來(lái)自全國(guó)各地的學(xué)術(shù)界、司法界和市場(chǎng)方的專(zhuān)家、學(xué)者，圍繞電子證據(jù)、勞動(dòng)法、電子勞動(dòng)合同等關(guān)鍵詞，從不同維度深入探討了三者交融的現(xiàn)狀與未來(lái)。以學(xué)界代表為例，除清華大學(xué)外，現(xiàn)場(chǎng)不乏來(lái)自北京大學(xué)、中國(guó)政法大學(xué)、武漢大學(xué)、中南大學(xué)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)、吉林大學(xué)、西北政法大學(xué)、華東政法大學(xué)、西
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蘋(píng)果：違反中國(guó)勞動(dòng)法報(bào)道多數(shù)不實(shí)，無(wú)強(qiáng)制勞動(dòng)現(xiàn)象
日前有非營(yíng)利性機(jī)構(gòu)發(fā)表報(bào)告，稱(chēng) iPhone 的代工廠富士康違反了中國(guó)勞動(dòng)法，臨時(shí)工數(shù)量達(dá)到了總員工的 50%。對(duì)此報(bào)告，蘋(píng)果官方發(fā)表聲明稱(chēng)絕大多數(shù)指控與事實(shí)不符。
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蘋(píng)果否認(rèn)工廠違反勞動(dòng)法：無(wú)強(qiáng)制勞動(dòng) 所有加班是自愿的
日前有非營(yíng)利性機(jī)構(gòu)發(fā)表報(bào)告，稱(chēng)iPhone的代工廠富士康違反了中國(guó)勞動(dòng)法，臨時(shí)工數(shù)量達(dá)到了總員工的50%。對(duì)此報(bào)告，蘋(píng)果官方發(fā)表聲明稱(chēng)絕大多數(shù)指控與事實(shí)不符。
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蘋(píng)果回應(yīng)“承認(rèn)違反中國(guó)勞動(dòng)法”：大多與事實(shí)不符 無(wú)強(qiáng)制勞動(dòng)現(xiàn)象
今日，有外媒報(bào)道稱(chēng)，蘋(píng)果及其生產(chǎn)商富士康承認(rèn)違反中國(guó)勞動(dòng)法，因在生產(chǎn)iPhone過(guò)程中使用太多臨時(shí)工。有非營(yíng)利組織對(duì)蘋(píng)果中國(guó)工廠進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)八月份臨時(shí)工占總勞動(dòng)力的50%左右。而中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，臨時(shí)工最多不得超過(guò)10%。
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蘋(píng)果回應(yīng)“違反中國(guó)勞動(dòng)法報(bào)道”：多數(shù)不實(shí)
9月9日消息，對(duì)于近日外媒報(bào)道的，一家非營(yíng)利監(jiān)管機(jī)構(gòu)周日發(fā)布一份報(bào)告稱(chēng)，中國(guó)鄭州最大的iPhone手機(jī)制造工廠，在八月份雇傭的臨時(shí)工——或稱(chēng)派遣工人——超過(guò)了工廠總勞動(dòng)力的一半多，其中還包括在校實(shí)習(xí)生。隨后，蘋(píng)果于今天否認(rèn)了該機(jī)構(gòu)的指控，表示上述報(bào)道內(nèi)容多數(shù)不實(shí)。
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勞動(dòng)法對(duì)工資發(fā)放時(shí)間規(guī)定有哪些？一文詳解工資計(jì)算
作為職場(chǎng)人，每月最開(kāi)心的日子莫過(guò)于發(fā)工資的那天了，畢竟我們的租房、吃飯、旅行、娛樂(lè)支出都得靠它。網(wǎng)上還流傳著從發(fā)薪日判斷公司好壞的段子：10號(hào)之前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國(guó)企。這些公司普遍規(guī)模比較大，福利待遇好，各種制度健全，一般在月初的5-10號(hào)發(fā)工資，很多公司還有各種補(bǔ)貼、節(jié)假日福利，體現(xiàn)人文關(guān)懷。10-15號(hào)：多為制度健全、注重管理的公司，部分A股上市公司和效益比較好的公司。這些公司可能沒(méi)
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谷歌被員工質(zhì)問(wèn)：指控其違反“加州勞動(dòng)法”鼓勵(lì)員工互相暗中監(jiān)視
據(jù)外媒報(bào)道，近日，曾被評(píng)為最具吸引力雇主的谷歌卻被自家員工起訴了。一個(gè)自稱(chēng)谷歌的產(chǎn)品經(jīng)理人稱(chēng)谷歌違反“加州勞動(dòng)法”，不但能限制員工的言論自由，而且還在其保密政策上鼓勵(lì)員工互相暗中監(jiān)視。
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Uber遭員工訴訟或違反勞動(dòng)法 澳大利亞監(jiān)管部門(mén)介入調(diào)查
6月29日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，澳大利亞勞動(dòng)力監(jiān)管機(jī)構(gòu)Fair Work Ombudsman(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“FWO”)對(duì)Uber展開(kāi)了調(diào)查，調(diào)查關(guān)于Uber數(shù)萬(wàn)名澳大利亞司機(jī)的合同是否違反了勞動(dòng)法。
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從新勞動(dòng)法看個(gè)人站長(zhǎng)
從2008年1月1日起，中國(guó)新勞動(dòng)法將生效。新勞動(dòng)法規(guī)定，工作10年以上的員工應(yīng)該簽訂“無(wú)固定期限”的合同，成為永久員工。用人單位不能與員工簽訂兩次以上試用期合同，并且在第三次必須與員工簽訂無(wú)固定期合同。
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女子工作兩個(gè)月被欠薪9200元：至今沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
近日，陳女士向媒體反映，她在上海某設(shè)計(jì)公司工作兩個(gè)月，未簽訂勞動(dòng)合同，且被拖欠9200元工資。更令人困惑的是，她所溝通的直屬領(lǐng)導(dǎo)朱先生，實(shí)際上并非該公司員工。陳女士通過(guò)BOSS直聘找到這份工作，陳女士被告知每月基本工資3500元，加上提成，月收入可達(dá)7000元。她于6月23日開(kāi)始工作，但到了發(fā)薪日，工資并未到賬，社保也未繳納。在多次催促下，朱先生僅支付了6月
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游客為拍照踩田地 老人生氣大喊：不尊重勞動(dòng)成果 感到心痛
在廣西桂林龍脊梯田，一幅令人心痛的場(chǎng)景引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注:游客為了拍照肆意踐踏成熟的稻谷，不顧農(nóng)民的憤怒和勸阻。這一行為不僅無(wú)視了農(nóng)民辛勤的勞動(dòng)成果，更是對(duì)糧食的極大浪費(fèi)。人們呼吁游客提高自身素質(zhì)，尊重農(nóng)民的勞動(dòng)成果。
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凱文·凱利外灘大會(huì)分享對(duì)AI時(shí)代前瞻：“全球化勞動(dòng)力”將首次出現(xiàn)
9月5日上午，2024Inclusion·外灘大會(huì)在上海黃浦世博園區(qū)開(kāi)幕。著名未來(lái)學(xué)家、《連線》雜志創(chuàng)始主編、《5000天后的世界》作者凱文·凱利在開(kāi)幕主論壇上的演講中指出，當(dāng)人工智能深刻影響經(jīng)濟(jì)和文化，必將涌現(xiàn)三大趨勢(shì):全球主義、創(chuàng)新加速和AI驅(qū)動(dòng)生成。大會(huì)主題延續(xù)“科技·創(chuàng)造可持續(xù)未來(lái)”，十多位中外院士、全球超過(guò)500位有影響力科技領(lǐng)軍企業(yè)等，將聚焦“AI產(chǎn)業(yè)新實(shí)踐”、“科技人文新思考”、“金融科技新探索”帶來(lái)思想碰撞。
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教練打罵學(xué)員稱(chēng)扇死你 駕校通報(bào)：解除勞動(dòng)合同
學(xué)過(guò)車(chē)的朋友可能遇到過(guò)那種脾氣暴躁的教練，一言不合就要發(fā)火，但通常情況下也只限于口頭表達(dá)，然近日一段學(xué)員拍攝的視頻讓很多人直呼開(kāi)了眼”。可以看到駕校教練正坐在副駕駛指導(dǎo)學(xué)員學(xué)車(chē)，看起來(lái)是進(jìn)行科目三，然教練脾氣相當(dāng)暴躁，在教學(xué)過(guò)程中不斷打罵學(xué)員，狂砸方向盤(pán)，臟話不斷，稱(chēng)我扇死你”。感謝網(wǎng)友的關(guān)注，我公司將以此為戒，進(jìn)一步加強(qiáng)教練員的教學(xué)管理，為廣大學(xué)員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
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北京大學(xué)院長(zhǎng)談人工智能替代勞動(dòng)力：不能一夜之間把所有人工作弄沒(méi) 會(huì)引起公憤
北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院院長(zhǎng)黃益平今天公開(kāi)談?wù)撊斯ぶ悄芴娲鷦趧?dòng)力，其稱(chēng)不能一夜之間把所有人的工作都弄沒(méi)了，這會(huì)引起公憤。黃益平指出，人工智能、數(shù)字技術(shù)可能給中國(guó)提供了一個(gè)當(dāng)年日本不曾擁有的機(jī)會(huì)，或可以彌補(bǔ)、緩解勞動(dòng)力減少造成的對(duì)經(jīng)濟(jì)的沖擊。將來(lái)用機(jī)器來(lái)替代勞動(dòng)可能是一個(gè)進(jìn)步的方向，但你不能在一夜之間把所有人的工作都給弄沒(méi)了，這是會(huì)引?
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安凱客車(chē)丁延松榮獲“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?
4月28日，2024年慶?！拔逡弧眹?guó)際勞動(dòng)節(jié)暨全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)和全國(guó)工人先鋒號(hào)表彰大會(huì)在北京人民大會(huì)堂舉行。安凱客車(chē)丁延松榜上有名，獲評(píng)2024年“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?。丁延松，安凱客車(chē)整車(chē)試驗(yàn)室首席高 級(jí)技師、”丁延松汽車(chē)試驗(yàn)技能大師工作室”帶頭人。從事客車(chē)道路試驗(yàn)工作近三十年，先后獲評(píng)安徽省首屆“江淮十大杰出工匠”、“安徽省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄?023安徽?
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幼兒園大班孩子已有三年廚齡：體驗(yàn)勞動(dòng)的樂(lè)趣和成果
一個(gè)幼兒園因其獨(dú)特的性?xún)r(jià)比和教育模式引發(fā)了網(wǎng)友的熱烈討論，甚至有網(wǎng)友戲言這里的孩子們“6歲畢業(yè)即有3年工作經(jīng)驗(yàn)”。在松陽(yáng)縣文教園區(qū)幼兒園的生活館內(nèi)，一群大班的孩子正在老師的帶領(lǐng)下，忙碌地制作著太陽(yáng)花手工小餅干。它不僅讓孩子們?cè)诳鞓?lè)中成長(zhǎng)為他們未來(lái)的學(xué)習(xí)和生活打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
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字體超市勞動(dòng)節(jié)特輯 多種商業(yè)授權(quán)模式100%正版可商用
勞動(dòng)節(jié)將至，您的勞動(dòng)節(jié)海報(bào)字體是否已經(jīng)敲定?在勞動(dòng)節(jié)海報(bào)設(shè)計(jì)中，字體作為視覺(jué)傳達(dá)的核心，占有非常重要的位置。在勞動(dòng)節(jié)這樣一個(gè)充滿(mǎn)敬意和慶祝的日子里，我們就可以選擇一些堅(jiān)定有力的字體來(lái)體現(xiàn)勞動(dòng)者的堅(jiān)韌不拔，或是采用溫馨圓潤(rùn)的字形去傳遞節(jié)日的溫暖與歡樂(lè)。字體下載方式二下載字體超市客戶(hù)端:www.font.cn/download/搜索字體名稱(chēng)，即可一鍵使用字體。
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君潤(rùn)人力《2024社保新規(guī)2023勞動(dòng)用工合規(guī)盤(pán)點(diǎn)》主題沙龍圓滿(mǎn)舉辦
3月1日，由深圳市企業(yè)人力資源發(fā)展促進(jìn)會(huì)合規(guī)專(zhuān)委會(huì)聯(lián)合君潤(rùn)人力主辦的《2024社保新規(guī)2023勞動(dòng)用工合規(guī)盤(pán)點(diǎn)》主題沙龍圓滿(mǎn)落幕，活動(dòng)吸引了來(lái)自聯(lián)想集團(tuán)、泰康養(yǎng)老保險(xiǎn)、安踏服飾等多家企業(yè)人力資源管理人員出席，共探新形勢(shì)下用工風(fēng)險(xiǎn)防控和合規(guī)管理，為企業(yè)加強(qiáng)用工風(fēng)險(xiǎn)和合規(guī)管理提供新思路。
