據(jù)外媒The Verge報道，1000多名Alphabet員工簽署了一封公開信，要求谷歌停止保護騷擾投訴對象。此前兩天，谷歌前工程師 Emi Nietfeld在《紐約時報》上寫了一篇專欄文章，稱她被迫與騷擾她的男子進行一對一的會面--而且在辦公室里就坐在他旁邊--即使在她提出人力資源投訴之后，她也不得不這樣做。

“這是一個長期的模式，Alphabet保護騷擾者，而不是保護受騷擾傷害的人，”信中寫道。"舉報騷擾的人被迫承擔負擔，通常會離開Alphabet，而他們的騷擾者卻留在這里，或者因為他們的行為而得到獎勵。"

工人們在信中提出了兩個要求。第一，谷歌剝奪騷擾者的直接報告權(quán)，確保 “任何騷擾者都不應(yīng)該管理或領(lǐng)導一個團隊”。第二，如果訴求被證實，他們要強迫騷擾者更換團隊，這樣員工就不用和騷擾者一起工作了。

"看到這封信，我很振奮，"Nietfeld在接受The Verge電話采訪時說。"這讓我想起了我以前的一些同事是多么偉大，以及為什么我喜歡和他們一起工作。谷歌雇傭了這么多熱衷于做正確事情的人。當系統(tǒng)阻止他們這樣做時，真是太可惜了。"

谷歌軟件工程師、Alphabet工人工會成員Andrew Gainer-Dewar表示，Nietfeld的經(jīng)歷凸顯了集體行動的必要性?！爱斎?，一個被確信有騷擾指控的人不應(yīng)該管理人，”他告訴The Verge。"而一個被發(fā)現(xiàn)有騷擾行為的人肯定不應(yīng)該管理人。"

Nietfeld的故事強調(diào)了谷歌員工在2018年安迪-魯賓丑聞之后提出的擔憂。魯賓是安卓系統(tǒng)的聯(lián)合創(chuàng)始人，盡管被可信地指控為性行為不端，但他仍獲得了9000萬美元的離職補償。當這些指控被曝光后，2萬名谷歌員工走了出來，抗議公司對性騷擾的處理。

步行組織者的要求之一是結(jié)束谷歌合同中的強制仲裁條款。雖然谷歌對員工取消了該條款，但并沒有對Alphabet其他公司的承包商或工人取消該條款。

信中直接提出了這一疏漏。"Alphabet并沒有改變，也沒有滿足Google Walkout的任何要求（除Google以外的Alphabet公司的臨時工、供應(yīng)商、承包商和工人仍然被強制仲裁），"信中說。"我們之前已經(jīng)提出過這些問題。谷歌罷工的要求還在等待著被滿足！"

在給The Verge的一份聲明中，谷歌發(fā)言人強調(diào)，自罷工發(fā)生以來，該公司已經(jīng)改變了對騷擾索賠的處理方式。"我們已經(jīng)對我們的整體流程進行了重大改進，包括我們處理和調(diào)查員工擔憂的方式，并為報告擔憂的員工引入新的關(guān)懷計劃，"這位發(fā)言人說。"舉報不當行為需要勇氣，我們將繼續(xù)努力改進我們的流程，并為舉報者提供支持。"

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