生物醫(yī)藥行業(yè)是一個(gè)極具生命力和成長性的新興產(chǎn)業(yè)，其中細(xì)分領(lǐng)域包括生物制藥、化學(xué)藥、中藥、醫(yī)療器械、醫(yī)療服務(wù)、醫(yī)療流通等等。隨著科技水平的提升、人口的老齡化、生活方式的改變、財(cái)富的增長以及全民醫(yī)保制度的推進(jìn)，正在驅(qū)動(dòng)整個(gè)市場的擴(kuò)大，生物醫(yī)藥行業(yè)因此獲得較大的發(fā)展空間和投資價(jià)值。 進(jìn)入 21 世紀(jì)以來，我國生物醫(yī)藥行業(yè)持續(xù)高速增長。 2004 年至 2017 年，我國生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)銷售收入從 1686 億元增長到 21543 億元?

日前，幣安下架BSV一事引發(fā)了不少爭議，對此幣安創(chuàng)始人趙長鵬在微博回應(yīng)表示，不這么決定會(huì)讓傷害擴(kuò)散到更多人。其個(gè)人和CSW沒有任何恩怨，或接觸。

作為漫威復(fù)聯(lián)系列電影的終章《復(fù)仇者聯(lián)盟4：終局之戰(zhàn)》即將上映，話題熱度不斷攀升，各地首映電影票更是一票難求。其中，漫威經(jīng)典角色之一的鋼鐵俠，這個(gè)陪伴了我們十多年的漫威英雄或?qū)⒂瓉頍赡唤^唱，但這絕不是超級(jí)英雄的退場，只是換一種形式歸來。在家庭除塵的戰(zhàn)場，家用服務(wù)機(jī)器人領(lǐng)軍品牌科沃斯再次與漫威攜手，推出鋼鐵俠聯(lián)名版掃地機(jī)器人DEEBOT DN58，以其鋼鐵俠定制版的外觀設(shè)計(jì)及超凡的清掃實(shí)力，上演“除塵之戰(zhàn)，英雄歸

視覺中國開盤跌停，走出第三個(gè)“一字板”跌停，報(bào)20. 41 元。此前，視覺中國接連在 4 與 12 日、 4 月 15 日兩個(gè)交易日出現(xiàn)跌停。

三云聚匯作為率先在中國市場商業(yè)運(yùn)營的國際公有云，由世紀(jì)互聯(lián)運(yùn)營的Microsoft Azure及Office365 云辦公服務(wù)在華已經(jīng)商用五周年了。作為微軟智能云的第三項(xiàng)核心服務(wù)——由世紀(jì)互聯(lián)運(yùn)營的Microsoft Dynamics 365(“Dynamics 365”)智能商業(yè)云平臺(tái)即將于 5 月 6 日在華正式商用。正式落地中國的Microsoft Dynamics365 仍然由世紀(jì)互聯(lián)運(yùn)營。至此，由Microsoft Azure、Office365 和Dynamics365 組成的微軟智能云“三駕馬車”全部落地中

艾媒咨詢今天發(fā)布了《2018— 2019 中國在線外賣行業(yè)研究報(bào)告》。報(bào)告顯示， 2018 年，超3. 5 億人在線點(diǎn)外賣，市場規(guī)模超 2400 億元。目前，國內(nèi)主流的外賣平臺(tái)主要是餓了么和美團(tuán)。

金融科技公司360金融對外發(fā)布了2018年年度財(cái)務(wù)報(bào)告，數(shù)據(jù)顯示，2018年360金融凈收入為人民幣44.5億元，較2017年7.88億元增長464%；凈利潤為人民幣11.9億元，較2017年1.65億元增長624%；非美國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（Non-GAAP）下凈利潤為人民幣18億元，較2017年1.65億元增長992%。

昨天騰訊科技宣布代理任天堂Switch，消息曝光后任天堂股價(jià)飛升。而對于國內(nèi)玩家來說，很多玩家擔(dān)憂的是國行版Switch是否鎖區(qū)，是否會(huì)像國行PS4 和Xbox One那樣在技術(shù)上留個(gè)后門。

亞博電子競技追趕潮流——迎接5G時(shí)代的到來！在目前，互聯(lián)網(wǎng)科技可以說最值得期待的必然是5G技術(shù)了，自 2018 年以來，5G 開始確立，群眾對5G便抱著期望的態(tài)度，而對于亞博電競來說，也已認(rèn)識(shí)到了5G時(shí)代到來的大趨勢，早已準(zhǔn)備好將5G技術(shù)應(yīng)用到網(wǎng)站，建立正宗的游戲平臺(tái)。歸屬于亞博體育分產(chǎn)業(yè)的亞博電子競技，其創(chuàng)新突破的運(yùn)用于互聯(lián)網(wǎng)科技，也為使用者們打造全新的游戲娛樂體驗(yàn)。電子競技也可以稱為電競，電子競技運(yùn)動(dòng)可以說是運(yùn)?

眾所周知連鎖行業(yè)體量大，門店分散，人員流動(dòng)性大，人難管，最終結(jié)果就是人力成本消耗太大，問題突出集結(jié)。所以說，一家優(yōu)秀的連鎖企業(yè)務(wù)必需要進(jìn)行合理的考勤排班。近日，筆者在與一位HR朋友聊天中得知，她所在的連鎖零售行業(yè)中，HR部門同事的加班頻率已經(jīng)超過了其他所有部門，主要原因也在于公司的排班考勤、算工資問題無論如何也難以理清，各種門店排班、加班、調(diào)休，令每位HR都心力交瘁。為此，她開始向筆者求助，連鎖行業(yè)考勤