【TechWeb報(bào)道】中國(guó)女首富周群飛最近有點(diǎn)煩，由她任董事長(zhǎng)的藍(lán)思科技今年3月上市后曾連續(xù)8個(gè)交易日走出“一”字漲停板，引人關(guān)注。然而，拋開“女首富”這個(gè)光環(huán)，周群飛的企業(yè)面臨著其他企業(yè)一樣的挑戰(zhàn)，對(duì)數(shù)萬(wàn)員工的管理便是其一。

與其他勞動(dòng)密集型企業(yè)的問題一樣，周群飛管理員工面臨的一個(gè)重要問題是，人員流動(dòng)性太強(qiáng)，沒辦法形成穩(wěn)固的工人團(tuán)隊(duì)。據(jù)媒體報(bào)道，藍(lán)思科技的部分員工隨時(shí)都在準(zhǔn)備離開這里，對(duì)這些員工而言“打工只是一個(gè)暫時(shí)的安排”。

開一家餐館、搞裝修……這是一些員工的理想。“進(jìn)廠永遠(yuǎn)不可能出頭。”當(dāng)記者以求職者身份和一名員工閑聊時(shí)，他如此勸誡。

在一線普工中，很多人曾有過做生意的經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)樯馐?，缺乏資金，才進(jìn)廠打工，等待東山再起的機(jī)會(huì)。

不安于現(xiàn)狀，隨時(shí)準(zhǔn)備出走的心態(tài)既是藍(lán)思科技員工的一個(gè)縮影，也是國(guó)內(nèi)勞動(dòng)密集型企業(yè)員工的縮影。如今，大批90后年輕人進(jìn)廠，這一代新生打工族與他們的父輩相比，生活條件和成長(zhǎng)環(huán)境的改善導(dǎo)致其抗壓能力、吃苦能力比較差。但與此同時(shí)，這一代打工者自尊心更強(qiáng)、理想更遠(yuǎn)大。進(jìn)入現(xiàn)實(shí)工作后，理想與現(xiàn)實(shí)的巨大落差，讓這些心理尚未成熟的打工者難以適從。如何管理好這批年輕人，是周群飛和她的管理團(tuán)隊(duì)需要考慮的問題。

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