《Boss直聘CEO趙鵬：世界杯后用戶關(guān)注度穩(wěn)定處于行業(yè)梯隊》文章已經(jīng)歸檔，站長之家不再展示相關(guān)內(nèi)容，下文是站長之家的自動化寫作機(jī)器人，通過算法提取的文章重點內(nèi)容。這只AI還很年輕，歡迎聯(lián)系我們幫它成長：
【TechWeb】 7 月 9 日消息，在BOSS直聘五周年媒體溝通會上，BOSS直聘CEO趙鵬表示，我們的小目標(biāo)是希望通過自身的努力，將雇主和求職者匹配效率提升20%，每年則可節(jié)省 1000 萬人/年。談及為何當(dāng)下勞動者頻繁換工作的原因時，趙鵬指出，一個是因為起初選擇的時候不是特別好，如果選的很好離職的概率會變低，另一個則是因為中國企業(yè)平均生命周期2. 5 年。他表示，工作者要能入對行、進(jìn)對門、跟對人，其中跟對人的重要性更高一些，而BOSS直聘便能夠提供相應(yīng)的價值需求。根據(jù)相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，BOSS直聘面試通過率為45%，人職轉(zhuǎn)正率為89%，平均在職時長 27 個月。此外，趙鵬還透露，成立的五年時間里，BOSS直聘服務(wù)用戶規(guī)模超 6000 萬，第一個 100 萬...
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