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多家銀行采用AI面試進行招聘：1個AI面試官1天完成2500場面試
快科技12月8日消息，據(jù)報道，多家銀行采用了AI面試來優(yōu)化招聘流程，以提高效率，1個AI面試官1天完成2500場面試。在此背景下，候選人群體不得不提前行動，紛紛購買面試相關(guān)資料，進行專項學習與準備。更有甚者，在某些情況下，不惜借助AI輔助工具來增強自己的面試競爭力，以期在激烈的求職市場中占據(jù)一席之地。對于廣大考生而言，除了傳統(tǒng)的面試準備外，他們還必須積極適應(yīng)AI面試這一新興面試形式，以確保自己能在眾多候選人中脫穎而出，贏得寶貴的就業(yè)機會。多數(shù)觀點認為，AI面試官在面試過程中相較于真人面試官更加友善且公正。例如，考?
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Lloyd Morgan與海納AI面試官達成戰(zhàn)略合作，共建AI招聘聯(lián)盟
在當今高速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中，用工風險與合規(guī)問題日益凸顯，成為眾多企業(yè)面臨的重大挑戰(zhàn)。為了解決這些問題，LloydMorgan與海納AI面試官于近期宣布建立深度戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，旨在通過先進的AI技術(shù)，重塑招聘流程，提升企業(yè)人才管理的效率與精準度，為企業(yè)提供全方位的用工風險管理和合規(guī)解決方案。希望能在人工智能與人力資源的交匯點上，共同開啟一段創(chuàng)新的旅程?
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全球數(shù)字經(jīng)濟大會：海納AI面試官入選2024人工智能大模型場景應(yīng)用典型案例
近日，2024全球數(shù)字經(jīng)濟大會人工智能專題論壇在中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)會議中心舉辦。論壇緊扣大模型應(yīng)用落地這一熱點，以“應(yīng)用即未來——大模型賦能千行百業(yè)，新生態(tài)擁抱產(chǎn)業(yè)未來”為主題，探討了人工智能大模型場景應(yīng)用方向與典型案例?！绷汗娬f，“這件事做好了，無論對每個人是對企業(yè)、對社會，都價值極大。
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近千萬人使用的AI面試， 海納AI面試官助力企業(yè)快速智能進化
海納AI面試官專注AIHR應(yīng)用實踐，已應(yīng)用于中國用工量最大的8個行業(yè)的頭部集團，單個集團每年面試量高達10萬至100萬人次，目前已經(jīng)承接近千萬人候選人使用AI面試求職，幫助企業(yè)實現(xiàn)組織智能進化。海納AI面試官憑借其技術(shù)實力、真實數(shù)據(jù)優(yōu)勢和持續(xù)累積的市場口碑，成為眾多中大型企業(yè)的選擇。通過對每個維度進行AI自動量化評估，海納AI面試官能夠為客戶提供一套科學、高
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薦 打工人的命運，掌握在AI面試官手上？
“不要靠近AI面試，會變得不幸?！庇质且荒暾衅讣荆蜆I(yè)市場的新主力正來勢洶洶?！彼裕F(xiàn)在談AI取代HR或許還為時尚早，但不難看出，AI工具正進一步革新招聘市場，無論是求職者還是企業(yè)，都將面臨新的挑戰(zhàn)。
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薦 @所有人，下一次工作應(yīng)聘，AI 是「面試官」
編寫代碼、撰寫電子郵件、作詩、參加MBA考試……當無所不能的AI滲透到日常生活中后，讓人直呼:“能給打工人帶來什么?”如今，這題的答案或許是——簡歷小能手、「面試官」……46%的求職者「借力AI」顯易見的是，如今AI在職場中的作用已不容小覷。今年2月，ResumeBuilder.com對1，000多名使用過ChatGPT的求職者進行了調(diào)查，結(jié)果顯示，46%的求職者曾使用ChatGPT撰寫簡歷和求職信。
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傳統(tǒng)AI面試已成過去，AI得賢招聘官提供的L5級別AIGC面試官帶您進入招聘新紀元
傳統(tǒng)AI面試的三大問題無法解決。問題一：AI面試問題泄漏傳統(tǒng)AI面試中，針對各崗位設(shè)定的題目相對固定，一些面試培訓機構(gòu)和已完成AI面試的候選人在小紅書、?？途W(wǎng)等平臺上廣泛傳播這些問題，這讓后續(xù)參加AI面試的候選人獲得了不公平的準備機會。您可以通過搜索AI得賢招聘官官網(wǎng)聯(lián)系客服，預(yù)約得賢L5+級別AIGC面試官的Demo和試用賬號，體驗AI面試的革新之路。
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B站回應(yīng)HR稱用戶是Loser：面試官去年底已被勸退
針對“HR稱用戶是Loser”的情況，B站方面表示，經(jīng)內(nèi)部調(diào)查，該面試官去年底已被勸退，對該事件中的面試官言論非常氣憤...當時，該B站HR在面試中表示，B站的核心用戶是生活里的Loser，可能不太懂具有人文關(guān)懷的紀錄片...B站官方回應(yīng)稱，目前已啟動內(nèi)部調(diào)查，一旦查明問題屬實，將會對相關(guān)人員進行嚴肅處理...
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B站回應(yīng)HR稱用戶是Loser：涉事面試官去年底已被勸退
博主@菠蘿地海牛一條舊微博被翻出來，B站HR稱核心用戶都是生活里的Loser”...今日晚間，就網(wǎng)傳B站HR稱核心用戶都是Loser一事，B站回應(yīng)：對該事件中的面試官言論非常氣憤，經(jīng)內(nèi)部調(diào)查，該面試官去年底已被勸退，會吸取教訓加強管理，感謝監(jiān)督...此事引起了無數(shù)的用戶討論，在該條微博評論區(qū)中，@嗶哩嗶哩紀錄片官方回應(yīng)稱，已啟動內(nèi)部調(diào)查...
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【新品發(fā)布】Best check面試官，助力招聘能效提升3倍！
Best check面試官通過智能匹配問題，快速地生成問卷，面試不尬聊，為每一場面試帶來1+1＞ 2 的效果...▲ 10 萬+高質(zhì)量JD，助力企業(yè)招聘甄選、培訓和評估...▲智能結(jié)構(gòu)化行為面試評分問卷，把招聘做到精細化、標準化...Best check面試官通過結(jié)構(gòu)化行為面試（SBI）識別候選人技能、態(tài)度和行為，用客觀、公正來代替以往招聘的主觀和個人偏好，來做出正確的聘用決策...無論是HR還是用人部門，在招聘過程中，通過建立更精細化、專業(yè)化的選人、用人標準，招到對的人，才能提高招聘效率......
