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快科技12月8日消息,據(jù)報(bào)道,多家銀行采用了AI面試來優(yōu)化招聘流程,以提高效率,1個(gè)AI面試官1天完成2500場面試。在此背景下,候選人群體不得不提前行動(dòng),紛紛購買面試相關(guān)資料,進(jìn)行專項(xiàng)學(xué)習(xí)與準(zhǔn)備。更有甚者,在某些情況下,不惜借助AI輔助工具來增強(qiáng)自己的面試競爭力,以期在激烈的求職市場中占據(jù)一席之地。對(duì)于廣大考生而言,除了傳統(tǒng)的面試準(zhǔn)備外,他們還必須積極適應(yīng)AI面試這一新興面試形式,以確保自己能在眾多候選人中脫穎而出,贏得寶貴的就業(yè)機(jī)會(huì)。多數(shù)觀點(diǎn)認(rèn)為,AI面試官在面試過程中相較于真人面試官更加友善且公正。例如,考?
在當(dāng)今高速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中,用工風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)問題日益凸顯,成為眾多企業(yè)面臨的重大挑戰(zhàn)。為了解決這些問題,LloydMorgan與海納AI面試官于近期宣布建立深度戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系,旨在通過先進(jìn)的AI技術(shù),重塑招聘流程,提升企業(yè)人才管理的效率與精準(zhǔn)度,為企業(yè)提供全方位的用工風(fēng)險(xiǎn)管理和合規(guī)解決方案。希望能在人工智能與人力資源的交匯點(diǎn)上,共同開啟一段創(chuàng)新的旅程?
近日,2024全球數(shù)字經(jīng)濟(jì)大會(huì)人工智能專題論壇在中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)會(huì)議中心舉辦。論壇緊扣大模型應(yīng)用落地這一熱點(diǎn),以“應(yīng)用即未來——大模型賦能千行百業(yè),新生態(tài)擁抱產(chǎn)業(yè)未來”為主題,探討了人工智能大模型場景應(yīng)用方向與典型案例?!绷汗娬f,“這件事做好了,無論對(duì)每個(gè)人是對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì),都價(jià)值極大。
海納AI面試官專注AIHR應(yīng)用實(shí)踐,已應(yīng)用于中國用工量最大的8個(gè)行業(yè)的頭部集團(tuán),單個(gè)集團(tuán)每年面試量高達(dá)10萬至100萬人次,目前已經(jīng)承接近千萬人候選人使用AI面試求職,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)組織智能進(jìn)化。海納AI面試官憑借其技術(shù)實(shí)力、真實(shí)數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì)和持續(xù)累積的市場口碑,成為眾多中大型企業(yè)的選擇。通過對(duì)每個(gè)維度進(jìn)行AI自動(dòng)量化評(píng)估,海納AI面試官能夠?yàn)榭蛻籼峁┮惶卓茖W(xué)、高
“不要靠近AI面試,會(huì)變得不幸?!庇质且荒暾衅讣荆蜆I(yè)市場的新主力正來勢(shì)洶洶?!彼裕F(xiàn)在談AI取代HR或許還為時(shí)尚早,但不難看出,AI工具正進(jìn)一步革新招聘市場,無論是求職者還是企業(yè),都將面臨新的挑戰(zhàn)。
想象一下,你面對(duì)的不再是面試官,而是一個(gè)能夠抓取你所有“微表情”的人工智能,它可以從你的一顰一笑中分析出你的性格、情緒、動(dòng)機(jī)等心理狀態(tài),甚至是跳槽概率。