新員工入職，一般都會(huì)有試用期，通常也就3個(gè)月以內(nèi)，半年的也有，但入職了兩年半一直無法轉(zhuǎn)正就非常罕見了。近日，北京法院發(fā)布兩起勞動(dòng)合同糾紛案例，其中一案例中，陳先生工作期間多次收到公司延長(zhǎng)試用期”的通知，入職兩年半始終沒走出試用期，遂提起勞動(dòng)仲裁。隨后陳先生提起勞動(dòng)仲裁，要求工程公司承擔(dān)違法約定試用期賠償金、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，以及未休年假工資總計(jì)9萬元，并得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門支持，但公司不服，提起訴訟，法院認(rèn)為，勞動(dòng)法規(guī)定#用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期，判決該公司支付賠償金等各種費(fèi)用9萬元。...

特別聲明：本頁(yè)面標(biāo)簽名稱與頁(yè)面內(nèi)容，系網(wǎng)站系統(tǒng)為資訊內(nèi)容分類自動(dòng)生成，僅提供資訊內(nèi)容索引使用，旨在方便用戶索引相關(guān)資訊報(bào)道。如標(biāo)簽名稱涉及商標(biāo)信息，請(qǐng)?jiān)L問商標(biāo)品牌官方了解詳情，請(qǐng)勿以本站標(biāo)簽頁(yè)面內(nèi)容為參考信息，本站與可能出現(xiàn)的商標(biāo)名稱信息不存在任何關(guān)聯(lián)關(guān)系，對(duì)本頁(yè)面內(nèi)容所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。站長(zhǎng)之家將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本頁(yè)面內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，可及時(shí)向站長(zhǎng)之家提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明（點(diǎn)擊查看反饋聯(lián)系地址）。本網(wǎng)站在收到上述反饋文件后，將會(huì)依法依規(guī)核實(shí)信息，第一時(shí)間溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。