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896工作制引熱議！寧德時(shí)代：“奮斗100天”文件屬實(shí) 向管理層擬 尚未正式傳達(dá)
針對(duì)外界傳聞奮斗100天”管理文件，寧德時(shí)代公開(kāi)回應(yīng)稱，屬實(shí)。從網(wǎng)上曝光的文件內(nèi)容看，就是號(hào)召符合條件的員工從6月12日起，施行896的工作日：早上8點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，每周工作6天，共奮斗”100天。工程師加班沒(méi)有加班費(fèi)，只有績(jī)效考核。
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你支持嗎！專家建議：5天工作制應(yīng)該進(jìn)行調(diào)整 停止湊假恢復(fù)五一黃金周
有專家建議，恢復(fù)五一黃金周，這可以提高幸福感。中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授馬亮提出，已經(jīng)實(shí)施近30年的五天工作制可以考慮改革，引入四天或四天半工作制的新模式。還有專家表示，湊假調(diào)休導(dǎo)致老百姓意見(jiàn)大，建議恢復(fù)五一黃金周。
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專家建議：5天工作制應(yīng)該進(jìn)行調(diào)整 試點(diǎn)四天半工作制
專家建議將5天工作制調(diào)整為4天或四天半，以緩解工作壓力。當(dāng)前工作時(shí)間分雙休、單休、調(diào)休等情況，但很多人希望統(tǒng)一為雙休，取消單休或調(diào)休。中國(guó)人民大學(xué)公管理學(xué)院教授馬亮建議政策應(yīng)該預(yù)研究，試點(diǎn)將5天工作制調(diào)整為四天半，因?yàn)閺亩鄧?guó)家的實(shí)踐看來(lái)，這種調(diào)整對(duì)工作效率影響不大，反會(huì)起到積極的作用。
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英國(guó)全面實(shí)行彈性工作制：可申請(qǐng)適合自己的工作時(shí)間和地點(diǎn)
英國(guó)的一系列新政策開(kāi)始全面實(shí)施，所有英國(guó)公司的雇員在入職新工作時(shí)都有權(quán)利要求彈性工作制。根據(jù)這項(xiàng)新政策，無(wú)論是新入職的員工還是老員工，都有權(quán)利要求實(shí)行彈性工作制。對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，這也需要他們更加關(guān)注員工的個(gè)人需求，靈活調(diào)整工作安排，以建立更加和諧、高效的勞動(dòng)關(guān)系。
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法國(guó)試行濃縮工時(shí)版4天工作制：4天做完5天工作 多1天假
法國(guó)近日已要求政府各部門(mén)部長(zhǎng)測(cè)試在不減少整體工時(shí)的前提下，實(shí)行每周4天工作制，以研究改變勞動(dòng)模式的可能性。不過(guò)目前有不少反對(duì)的聲音，部分認(rèn)為濃縮工時(shí)”的做法會(huì)導(dǎo)致工作更累，家庭與工作難以協(xié)調(diào)，尤其是工作量大、需要配合孩子時(shí)間、以及通勤時(shí)間較長(zhǎng)的員工。如果能讓員工自行選擇工作制度的話，或許會(huì)帶來(lái)更好的靈活性，員工也能根據(jù)自身情況實(shí)時(shí)調(diào)節(jié)，便于處理一些私事，避免請(qǐng)假。
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提高員工幸福感：韓國(guó)多家企業(yè)實(shí)行四天工作制 別迷信加班能帶來(lái)收益
快科技1月20日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道稱，越來(lái)越多韓國(guó)企業(yè)開(kāi)始實(shí)行四天工作制，為的是給員工幸福感。據(jù)悉，韓國(guó)鋼鐵巨頭POSCO（浦項(xiàng)制鐵）將于本月22日起面向全公司一萬(wàn)多名正式員工實(shí)行隔周四天工作制。此外，SK集團(tuán)從2019年起陸續(xù)在SK電訊、SK海力士等主要子公司實(shí)行名為快樂(lè)星期五”的隔周或每月一周的四天工作制。LG集團(tuán)雖沒(méi)有實(shí)行四天工作制，但員工可在獲得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后自行安排工作時(shí)間。按照POSCO的說(shuō)法，以兩周為單位，若周均工時(shí)達(dá)到40小時(shí)，第二周的星期五無(wú)需上班，只工作四天。之前美國(guó)的一個(gè)調(diào)查顯示，企業(yè)在不降薪的基礎(chǔ)?
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耐克大中華區(qū)宣布將實(shí)行四天工作制上熱搜：薪酬不受影響
耐克中國(guó)宣布將實(shí)施四天工作制，但員工的薪酬不會(huì)受到影響。這一決定是基于全球四天工作制的試點(diǎn)和成效。在試點(diǎn)期間，公司規(guī)模平均增長(zhǎng)了1.4%，各公司的收入也比去年同期增長(zhǎng)了35%。
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公司團(tuán)建給員工發(fā)3500元自由安排 員工：公司還實(shí)行四天半工作制
8月24日消息，湖南長(zhǎng)沙一公司發(fā)布年度放假通知，安排員工去云南團(tuán)建，員工可自由安排行程。員工稱，最開(kāi)始HR做了攻略找了旅行團(tuán)，但是因?yàn)榇蠹业囊庖?jiàn)都不統(tǒng)一，老板就說(shuō)直接給每個(gè)人發(fā)3500元旅游基金。這是公司第一次發(fā)旅游基金，讓員工單獨(dú)行動(dòng)。實(shí)習(xí)生9月份要去上學(xué)所以他們不包括在內(nèi)，一共20位正式員工都會(huì)去旅行。另有該公司員工介紹，這家公司實(shí)行四天半工?
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AI立功！北京已有公司試行4.5天工作制：拒絕996 提升工作幸福感
8月3日消息，AI人工智能對(duì)于不少公司而言，可能并不是壞事，至少可以大大提高工作效率。近日，北京有一家從事圖書(shū)出版和新媒體的文化公司宣布，8月起試行每周4.5天工作制，即每周五工作半天，每周工作不少于35小時(shí)。當(dāng)然了，這家公司之所以敢這么做，還是受益于AI人工智能。公司創(chuàng)始人直言，今年AIGC（人工智能生成內(nèi)容）大模型發(fā)布后，有很多同事開(kāi)始使用AI工具工?
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專家稱4天工作制10年后可能實(shí)現(xiàn)：一周只上16小時(shí)班
海外有些公司已經(jīng)嘗試了一周4天工作的方式，國(guó)內(nèi)什么時(shí)候會(huì)實(shí)現(xiàn)？專家認(rèn)為10年后有可能。不過(guò)對(duì)于這件事，網(wǎng)友普遍認(rèn)為這家公司是在搞營(yíng)銷(xiāo)噱頭罷了，因?yàn)樵摴境闪⒂?023年4月26日，距離他們發(fā)布一周只上4天班的消息只有1周時(shí)間，顯然不符合常理。
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長(zhǎng)沙一公司實(shí)行一周4天工作制：每周三全員帶薪休假
5月4日消息，前不久過(guò)清明假期時(shí)，在周三放假一天，不少人紛紛感慨，要是每周都能在周三休息一天就好了，這不湖南長(zhǎng)沙的一家公司還真就這么做了。就在昨天，一傳媒公司在其官方公眾號(hào)（周三也休）發(fā)布消息稱，全體員工每周三可帶薪休假一天，鼓勵(lì)公司員工每周三上網(wǎng)或外出游玩，且不提倡加班，只需將自己看到的，覺(jué)得有意思、有創(chuàng)意的內(nèi)容，填寫(xiě)到在線學(xué)文檔即可。這樣的好事自然受到了不少網(wǎng)友的質(zhì)疑，畢竟現(xiàn)在很多公司還在執(zhí)行單休、單雙休，一周休三天屬實(shí)超前”了些，不過(guò)從其發(fā)布的公司介紹中可以明確看到，其在介紹中表示：長(zhǎng)沙周三
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國(guó)內(nèi)率先實(shí)行四天半工作制！樂(lè)視回應(yīng)選擇周三休息半天：為緩解壓力
早在今年的第一個(gè)工作日，樂(lè)視就發(fā)布內(nèi)部信，宣布今年開(kāi)始實(shí)行每周四天半工作制：每周三實(shí)行彈性的半天工作制，考勤時(shí)間調(diào)整為連續(xù)的5小時(shí)。這在國(guó)內(nèi)可以算是開(kāi)創(chuàng)了先例，讓網(wǎng)友都非常羨慕。最重要的是，樂(lè)視官方一再?gòu)?qiáng)調(diào)，四天半工作制不會(huì)降薪，員工正常的薪資福利和獎(jiǎng)金都不變。
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網(wǎng)友求職遇日不落工作制被嚇退 公司：系誤解 并非上24小時(shí)
河南鄭州一網(wǎng)友求職遇人事介紹日不落工作制”后被嚇退。這位網(wǎng)友發(fā)文稱，自己去應(yīng)聘主播崗位被人事告知是日不落工作模式”，所謂日不落工作”模式就是24小時(shí)工作制，他感覺(jué)很離譜，公司壓榨員工。如果企業(yè)利用鼓勵(lì)”的模式變相強(qiáng)制要求員工加班，比如公司因員工拒絕加班對(duì)員工降職、降薪、處罰、辭退的，員工可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。
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六小時(shí)工作制也行！董明珠：建議允許企業(yè)彈性安排法定節(jié)假日
8小時(shí)工作制是國(guó)家法律規(guī)定的每日工作時(shí)間，然近年來(lái)，一些行業(yè)和企業(yè)存在違反8小時(shí)工作制度的情況，甚至部分企業(yè)讓996”成為常態(tài)。對(duì)于8小時(shí)工作制，格力電器董事長(zhǎng)兼總裁董明珠日前表示，從愛(ài)護(hù)員工的角度看，如果一天6小時(shí)就能解決問(wèn)題，6小時(shí)工作制也可以。格力電器稱，實(shí)行雙休工作之后，取消所有加班，對(duì)于確實(shí)有加班需要的，由部門(mén)申請(qǐng)，報(bào)主管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)企業(yè)部備案，后續(xù)由本部門(mén)安排調(diào)休。
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委員蔣勝男建議對(duì)8小時(shí)工作制加強(qiáng)監(jiān)督：你一天干幾小時(shí)？
2月25日，全國(guó)政協(xié)委員蔣勝男在接受記者采訪時(shí)表示，在后疫情時(shí)代”，更應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的保護(hù)，對(duì)企事業(yè)單位的8小時(shí)工作制執(zhí)行情況，加強(qiáng)監(jiān)督管理。蔣勝男說(shuō)：8小時(shí)工作制是國(guó)家法律規(guī)定的每日工作時(shí)間，然近年來(lái)，一些行業(yè)和企業(yè)存在違反8小時(shí)工作制度的情況，甚至部分企業(yè)996成為常態(tài)，廣大勞動(dòng)者的權(quán)益并未得到充分保障。蔣勝男出生于1973年，是溫州大學(xué)人文學(xué)院研究員、著名編劇、網(wǎng)絡(luò)作家，代表作有《羋月傳》《鳳霸九天》《鐵血胭脂》《燕云臺(tái)》等。
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全球最大四天工作制試驗(yàn)結(jié)果：15%試驗(yàn)者稱再多錢(qián)也不回五天工作制
去年6月，英國(guó)啟動(dòng)了全球最大四天工作制試驗(yàn)，為期半年，共有61家企業(yè)的約2900名員工參與了這次實(shí)驗(yàn)。根據(jù)最近公布的研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)公司在實(shí)驗(yàn)結(jié)束后沒(méi)有恢復(fù)到五天工作制，其中三分之一的公司準(zhǔn)備將這一改變永久化。在四天工作制到來(lái)之前，嚴(yán)格執(zhí)行一天8小時(shí)、工作5天的制度，是目前更加現(xiàn)實(shí)的愿望。
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樂(lè)視回應(yīng)四天半工作制：薪資福利和獎(jiǎng)金都不變
針對(duì)“實(shí)行每周四天半工作制”的情況，樂(lè)視市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人表示，關(guān)于此次工作制的調(diào)整，很久以前就在考慮了，包括考慮更靈活的打卡制度。員工正常的薪資福利和獎(jiǎng)金都不變。周三休息半天，員工可以去跑跑步、健健身或進(jìn)行其他娛樂(lè)活動(dòng)，能有效緩解這種焦慮。
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不減薪、工作5小時(shí)下班！實(shí)探“四天半工作制”樂(lè)視：比預(yù)想的還好
對(duì)于打工人來(lái)說(shuō)，誰(shuí)能會(huì)拒絕不減薪、早下班的福利呢，第一批吃螃蟹的公司，樂(lè)視確實(shí)做到了。樂(lè)視在2023年1月1 日起，每周三實(shí)行彈性的半天工作制。只要連續(xù)工作滿5個(gè)小時(shí)，即可選擇下班。1月4日，是樂(lè)視實(shí)行該制度的第一個(gè)周三。瀟湘晨報(bào)記者聯(lián)系到樂(lè)視市場(chǎng)部的一名工作人員，她將其稱為給全體員工的一份新年驚喜”。在樂(lè)視，有不少同事都有下班接娃放學(xué)的家庭任務(wù)。在以往，要趕在孩子放學(xué)前準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)，實(shí)在不容易?，F(xiàn)在有了半天的彈性工作時(shí)間，以前虧欠孩子的承諾終于能一一兌現(xiàn)。人到中年，除了撫養(yǎng)孩子，照顧父母的任務(wù)也不輕松?！痹?/p>
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樂(lè)視率先實(shí)行新工作制引熱議：如果上4天半班你會(huì)搞副業(yè)嗎？
樂(lè)視官方發(fā)布全員信宣布：2023年1月1日起，樂(lè)視將執(zhí)行每周四天半工作制，每周三彈性工作半天。樂(lè)視認(rèn)為這樣做有四點(diǎn)好處：1、有利于員工和家人及時(shí)就醫(yī)；2、有利于緩解周一工作焦慮癥；3、有利于員工學(xué)習(xí)和提高專業(yè)技能；4、有利于提升家庭幸福感。所以這里也建議大家，不要盲目的跟風(fēng)去搞副業(yè)，最終可能沒(méi)掙到錢(qián)，體驗(yàn)還極差，這樣的副業(yè)就失去意義了。
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樂(lè)視實(shí)行四天半工作制，網(wǎng)友：還招人嗎，我有個(gè)朋友想去
聲明：本文來(lái)自微信公眾號(hào)“CSDN”，作者:蘇宓 ，授權(quán)站長(zhǎng)之家轉(zhuǎn)載發(fā)布。別人家的公司系列新春的第一個(gè)工作日，有一個(gè)別人家的公司登上了熱搜，羨煞旁人，它就是樂(lè)視。工作制度的不同對(duì)員工的積極性也有不同程度的影響。
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樂(lè)視宣布實(shí)行每周四半天工作制 周三彈性半天
鳳凰網(wǎng)科技訊 1月3日消息 樂(lè)視CEO張巍今日發(fā)布內(nèi)部信，宣布自2023年1月1日起，公司將執(zhí)行每周四天半工作制，每周三實(shí)行彈性的半天工作制，考勤時(shí)間調(diào)整為連續(xù)的5小時(shí)，比如午10點(diǎn)至下午15點(diǎn)、上午11點(diǎn)至下午16點(diǎn)都是符合規(guī)定。2022年7月樂(lè)視曾表示，今后可能在公司推行每周工作四天半、36小時(shí)工作制。五個(gè)月后，四天半工作制正式推出。樂(lè)視在公開(kāi)信中表示，該工作制有四點(diǎn)好處：1、有利于員工和家人及時(shí)就醫(yī)。疫情讓我們認(rèn)識(shí)到健康的重要性，周三休息半天，員工不用請(qǐng)假可以更靈活安排自己和家人就診，對(duì)自己負(fù)責(zé)，更是對(duì)家庭、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)
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樂(lè)視開(kāi)始實(shí)行每周四天半工作制
今日是2023的第一個(gè)工作日，就在剛剛，樂(lè)視視頻宣布，2023年1月1日起，樂(lè)視將執(zhí)行每周四天半工作制，每周三彈性工作半天。樂(lè)視解釋稱，該舉措有利于員工和家人及時(shí)就醫(yī)，周三休息半天，員工不用請(qǐng)假可以更靈活安排自己和家人就診。如果家里有孩子，周三不需要請(qǐng)假就可以接送孩子上下學(xué);如果還沒(méi)有孩子，那么也有利于提高員工生育率。
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樂(lè)視宣布實(shí)行周四半天工作制 周三彈性半天
鳳凰網(wǎng)科技訊 1月3日消息 樂(lè)視CEO張巍今日發(fā)布內(nèi)部信，宣布自2023年1月1日起，公司將執(zhí)行每周四天半工作制，每周三實(shí)行彈性的半天工作制，考勤時(shí)間調(diào)整為連續(xù)的5小時(shí)，比如午10點(diǎn)至下午15點(diǎn)、上午11點(diǎn)至下午16點(diǎn)都是符合規(guī)定。樂(lè)視在公開(kāi)信中表示，該工作制有四點(diǎn)好處：1、有利于員工和家人及時(shí)就醫(yī)。疫情讓我們認(rèn)識(shí)到健康的重要性，周三休息半天，員工不用請(qǐng)假可以更靈活安排自己和家人就診，對(duì)自己負(fù)責(zé)，更是對(duì)家庭、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。2.有利于緩解“周一工作焦慮癥”。大城市工作壓力大，上下班路遠(yuǎn)時(shí)間長(zhǎng)，很多人周末休息后因周一至周五要?
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研究：參與四天工作制試點(diǎn)的公司稱這并沒(méi)有帶來(lái)生產(chǎn)力的損失
在為期6個(gè)月的試驗(yàn)中，73家公司的員工每周有一天帶薪休假，在回答調(diào)查的41家公司中，有35家公司表示他們“可能”或“極有可能”考慮在11月底試驗(yàn)結(jié)束后繼續(xù)實(shí)施每周四天工作制...據(jù)作為試驗(yàn)組織者之一的智囊團(tuán)Autonomy的研究員JackKellam說(shuō)，英國(guó)的銀行、營(yíng)銷(xiāo)、醫(yī)療保健、金融服務(wù)、零售、酒店和其他行業(yè)的3300多名工人正在參加這項(xiàng)試驗(yàn)，這是迄今為止最大的研究之一...
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四天工作制可行嗎？調(diào)查顯示大部分試點(diǎn)公司成功了
非營(yíng)利組織“全球四天工作制”實(shí)施的試點(diǎn)計(jì)劃顯示，四天工作制是可行的...“全球四天工作制”周二公布的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在70多家實(shí)行四天工作制的英國(guó)公司中，78%的領(lǐng)導(dǎo)者表示他們實(shí)現(xiàn)了順利或“無(wú)縫”過(guò)渡...這項(xiàng)為期六個(gè)月的試點(diǎn)計(jì)劃正在英國(guó)、美國(guó)、新西蘭、澳大利亞、愛(ài)爾蘭和加拿大開(kāi)展，涵蓋了180多家公司...調(diào)查顯示，幾乎所有參與試點(diǎn)計(jì)劃的英國(guó)公司表示，在11月試點(diǎn)結(jié)束后，他們可能會(huì)保持四天的工作安排...
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老年再就業(yè)！麥當(dāng)勞招聘退休人員：實(shí)行彈性工作制
從中國(guó)老年人才網(wǎng)頁(yè)面可知，中國(guó)老年人才網(wǎng)掛出了總計(jì)81個(gè)崗位，包括養(yǎng)老機(jī)構(gòu)院長(zhǎng)、養(yǎng)老銷(xiāo)售、醫(yī)務(wù)社工、護(hù)士、養(yǎng)老客服等，工資水平集中在3000元至12000元不等...有一則麥當(dāng)勞服務(wù)員招聘，招收退休人員做服務(wù)員，要求女50歲、男60歲以上（需要退休證），實(shí)行彈性工作制，每周上4到5天班，每天4到8小時(shí)，每月工資在1800-3500元...相比于年輕人，退休員工沒(méi)有晉升需求，同時(shí)在服務(wù)過(guò)程中也更有耐心，這些都是招募退休員工的好處，不過(guò)這也是造成餐飲用工老齡化的原因......
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薦 英國(guó)都在試行4天工作制了，為什么BAT還對(duì)996上癮？
4天工作制又名100:80:100模式，要求員工想拿到100%的工資，必須用80%的時(shí)間達(dá)成100%的工作成果，其核心就是改變以時(shí)長(zhǎng)為管理中心，轉(zhuǎn)向以效率為主的工作模式...而且，從1908年到1916年，T型車(chē)的售價(jià)從850美元一路跌至360美元，但其凈利潤(rùn)率仍然高達(dá)300%...英國(guó)很多員工對(duì)此表示強(qiáng)烈支持，他們認(rèn)為4天工作制改善了身體健康，增加了陪伴家人的時(shí)間，還提升了幸福度...冰島在2015至2019年間的4天工作制實(shí)驗(yàn)，就被研究機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)為“大獲成功”......
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戴爾荷蘭開(kāi)始試行4天工作制
戴爾科技荷蘭公司的一位主管向 The Register 證實(shí)，戴爾在荷蘭的員工可以每周工作 4 天...戴爾荷蘭公司新任命的副總裁兼總經(jīng)理伊莎貝爾·莫爾（Isabel Moll）表示，荷蘭和阿根廷的業(yè)務(wù)已經(jīng)推出了兼職試點(diǎn)...根據(jù)世界銀行的數(shù)據(jù)，荷蘭的兼職勞動(dòng)力超過(guò)55%，戴爾指出，在荷蘭的勞動(dòng)力中，這一比例上升到60%...
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董明珠稱“996工作制”絕對(duì)不可行 建議允許企業(yè)彈性放假
關(guān)于“996”工作制此前已經(jīng)引發(fā)了很多網(wǎng)友討論，日前全國(guó)人大代表、格力電器董事長(zhǎng)兼總裁董明珠提出，建議檢察機(jī)關(guān)對(duì)996”工作制進(jìn)行監(jiān)督，為相關(guān)勞動(dòng)者開(kāi)展公益訴訟工作...她說(shuō)道，有些崗位由于特殊原因，在八小時(shí)工作制上適當(dāng)延長(zhǎng)，是可以理解的，但如果企業(yè)置員工的身體和心理健康于不顧，實(shí)行996工作制，這是絕對(duì)不可行的...董明珠還提出了關(guān)于允許企業(yè)彈性安排法定節(jié)假日的建議，不過(guò)對(duì)于國(guó)家規(guī)定的法定休假日，企業(yè)必須完整執(zhí)行...
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聯(lián)想楊元慶建議：建立女性生育保障和彈性工作制度
鳳凰網(wǎng)科技訊 3月5日消息，十三屆全國(guó)人大五次會(huì)議在京開(kāi)幕。全國(guó)人大代表、聯(lián)想集團(tuán)董事長(zhǎng)兼CEO楊元慶針對(duì)當(dāng)前我國(guó)女性在就業(yè)過(guò)程中存在的難題，提出了《關(guān)于充分保障女性高質(zhì)量就業(yè)的建議》。楊元慶認(rèn)為，在促進(jìn)更高質(zhì)量就業(yè)中，女性的就業(yè)問(wèn)題尤其值得關(guān)注。女性是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家必不可少的力量，是“半邊天”，隨著國(guó)家開(kāi)放“三胎”等新生育政策的實(shí)施，女性更高質(zhì)量就業(yè)面臨很多新課題。他建議：第一，進(jìn)一步完善相關(guān)法規(guī)，保障女性擁有平等的就業(yè)權(quán)利。建議全國(guó)人大盡快完成對(duì)《婦女權(quán)益保障法》的修訂；規(guī)定不同崗位的
