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12-20
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OpenAI面臨多個挑戰(zhàn)：人才流失、競爭對手的緊追不舍
OpenAI，這家在人工智能領域具有重要影響力的公司，目前正面臨一系列挑戰(zhàn)，包括人才流失、財務壓力和競爭對手的緊追不舍。自首席執(zhí)行官SamAltman去年被解雇又重新聘任以來，公司的人事動蕩不斷加劇。OpenAI在2024年正面臨多方面的挑戰(zhàn)，從人才流失到財務壓力，再到競爭對手的強勁追趕，公司的未來充滿不確定性。
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身邊云賦能設計行業(yè)，以“人才流”實現(xiàn)“企業(yè)留”
設計行業(yè)已成為經(jīng)濟社會領域的熱門行業(yè)，國家層面也出臺了一系列設計行業(yè)培優(yōu)勢、促發(fā)展的政策措施。商務部等27部門此前印發(fā)的《關(guān)于推進對外文化貿(mào)易高質(zhì)量發(fā)展的意見》指出，要發(fā)揮專業(yè)設計優(yōu)勢，支持原創(chuàng)設計開拓國際市場，將文化元素嵌入創(chuàng)意設計環(huán)節(jié)，提高出口產(chǎn)品和服務的文化內(nèi)涵。身邊云將持續(xù)構(gòu)建企業(yè)共享服務生態(tài)建設，不斷優(yōu)化企業(yè)運營成本，堅持實現(xiàn)人企效益最大化，助力設計行業(yè)向更健康、更高質(zhì)量、更可持續(xù)的方向發(fā)展。
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A系列性能優(yōu)勢逐漸消失 蘋果核心芯片人才流失嚴重
海外媒體曝光了一份報告稱早期的蘋果A16處理器原本具有光追性能，但由于功耗過大，無法在iPhone14Pro和iPhone14ProMax中使用。這也解釋了蘋果為什么在iPhone14Pro系列機型上采用了類似于A15處理器的GPU架構(gòu)先前的裸片比較顯示兩種定制芯片之間的差異較小。蘋果急需穩(wěn)定核心芯片團隊，在A系列芯片性能方面有所提升。
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A17岌岌可危！蘋果芯片部門人才流失
蘋果在iPhone14上采用了不同芯片的策略，不過從iPhone15開始A系列芯片的性能可能要受影響了。據(jù)TheInformation報道的消息，蘋果的芯片部門人才流失嚴重，不少芯片工程師和高管為了尋求更好的機會和工作環(huán)境跳槽。鑒于許多行業(yè)專家和經(jīng)濟觀察家預測會出現(xiàn)嚴重的衰退，這些工程師中的許多人可能更愿意在蘋果公司工作。
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蘋果芯片部門出現(xiàn)了嚴重人才流失 公司高管正為此事發(fā)愁
援引國外科技媒體 The Information的話說，蘋果的芯片部門正在經(jīng)歷嚴重的人才流失，工程師和高管紛紛離職，以尋找更好的機會和改善的工作條件。Apple 硬件技術(shù)高級副總裁Johnny Srouji對這個問題表示擔憂。驍龍8Gen2已經(jīng)縮小差距，如果明年的A17Bionic在性能上繼續(xù)令人失望，高通和聯(lián)發(fā)科的繼任型號可能會在2023年下半年超越蘋果。
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全面、客觀、真實的背調(diào)才是勞動資源配置的市場化，人才流動化背后真正的意義
除簡歷核查外，企業(yè)對候選人不良記錄也尤為關(guān)注，據(jù)不完全統(tǒng)計，我國負債人數(shù)已達7. 8 億，逾期率高達42%，被宣布不誠實執(zhí)行人員數(shù)量達 570 萬，相當于每 250 人中就有一個是“老賴”...隨著勞動資源配置的市場化，人才流動化，通常會出現(xiàn)在了解候選人過往情況時難以得到原單位的配合以及調(diào)查真實性失真等情況，此時第三方背景調(diào)查的意義就顯而易見了...與企業(yè)HR背調(diào)和獵頭背調(diào)不同的是，專業(yè)的第三方背調(diào)機構(gòu)擁有合法合規(guī)的征信資質(zhì)，可通過官方授權(quán)的信息采集渠道進行個人信息、不良記錄等信息的收集......
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A15處理器CPU性能幾無提升 機構(gòu)：因蘋果芯片團隊人才流失嚴重
在本次秋季發(fā)布會上，對A15處理器蘋果并沒有著墨很多，盡管其綜合性能仍舊是移動SoC中最強的存在，但擠牙膏”的意味也濃了。雖然蘋果沒有直接給出A15對比A14的提升數(shù)據(jù)，但根據(jù)iPad mini 6相較上代CPU提升40%、GPU提升80%，換算得出A15之于A14，CPU性能沒提升，GPU性能倒是增加了38.5%。當然，NPU性能提升43%、系統(tǒng)緩存翻番到32MB。由此可以得出，A15比A14多出了32億顆晶體管，并未用于加強CPU，而是用在GPU、NPU等單元上了。那么?
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58同城發(fā)布5月人才流動趨勢報告：深圳為求職最熱門城市，快遞員平均月薪超9000元
又是一年一度的畢業(yè)季，不少應屆畢業(yè)生開啟了求職的步伐，這也讓國內(nèi)招聘市場變得空前活躍。近日，國民招聘大平臺58同城發(fā)布了2021年5月人才流動就業(yè)大數(shù)據(jù)，從行業(yè)、城市、職位、薪資等多個層面剖析了當前就業(yè)市場現(xiàn)狀，以詳實、客觀的招聘求職數(shù)據(jù)及分析，為企業(yè)招聘與人才求職提供了重要參考。 58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2021年5月，全國整體招聘需求環(huán)比增長20.64%；招聘需求方面，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)招聘需求環(huán)比增速最
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58同城聚焦重慶人才流動情況：制造業(yè)招聘需求環(huán)比上升88.76%，組裝工月薪8890元
人口增量指數(shù)是一座城市經(jīng)濟發(fā)展的重要指標，是衡量一個城市的吸引力和競爭力的重要風向標。根據(jù) 5 月 13 日發(fā)布的重慶市第七次全國人口普查結(jié)果，對比之前 10 年，重慶人口近 10 年來保持平穩(wěn)增長態(tài)勢，年平均增長率達到1.06%。這充分驗證了近年來重慶越來越高的經(jīng)濟活力，由此誕生的大量就業(yè)機會和人才供給也讓大小企業(yè)與求職者蜂擁而至。近日， 58 同城招聘研究院發(fā)布了重慶人才流動報告，從城市、行業(yè)、崗位、支付薪資等多個維
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58同城2020年三季度人才流動趨勢出爐 司機行業(yè)企業(yè)支付月薪10168元 普工/技工求職需求大
近日， 58 同城發(fā)布 2020 年全國第三季度招聘求職數(shù)據(jù)，從城市、職位等維度對全國就業(yè)形勢進行了統(tǒng)計分析。數(shù)據(jù)表明，Q3 招聘需求環(huán)比上升29.17%，東莞招聘需求高，深圳求職投遞量大；普工/技工崗位招聘及求職需求高，上海企業(yè)支付月薪 10018 元排名第一，成都企業(yè)支付平均月薪 8527 元，同比增長12.3%。Q3 招聘需求同比上升49.82%，上海企業(yè)支付月薪高達 10018 元據(jù) 58 同城數(shù)據(jù)研究院數(shù)據(jù)顯示， 2020 年第三季度，全國整體招聘需
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58同城分析2020二季度人才流動趨勢：求職需求環(huán)比上升超60%，行政類職位薪資增長快
近日，58同城發(fā)布《2020二季度人才流動趨勢》，從招聘求職熱門城市、活躍職位、薪資待遇等維度，對二季度人才流動趨勢進行了刻畫。58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，今年二季度招聘需求環(huán)比上升超75%，求職需求環(huán)比上升超60%；一線城市求職熱度高，普工/技工招聘求職需求大；銷售平均月薪10338元，行政類職位薪資增長快。成都企業(yè)招聘活躍度居首，一線城市求職熱度高據(jù)58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年二季度，全國招聘整體需求環(huán)比上升
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58同城助力人社部全國人才流動中心“三州三區(qū)”高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導
在全面建成小康社會和全域脫貧攻堅的道路上，西藏、新疆南疆四地州、四省藏區(qū)等深度貧困的“三區(qū)三州”地區(qū)，受到社會各界廣泛關(guān)注。近期，人社部全國人才流動中心推出“三區(qū)三州”高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導網(wǎng)絡直播系列課程，結(jié)合當?shù)厍嗄耆司蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀和意向，圍繞青年人職業(yè)選擇和求職創(chuàng)業(yè)面臨的挑戰(zhàn)與機遇等，邀請資深專家傳授經(jīng)驗、答疑解惑。 6 月 1 日下午， 58 同城招聘研究院院長李妍作為首發(fā)嘉賓，率先登陸直播間，為青?
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58同城2020一季度人才流動報告：深圳招聘及求職活躍度均位居第一
4月3日消息，近日58同城招聘研究院發(fā)布《 2020 年一季度人才流動報告》，對今年一季度招聘、求職及薪資情況進行統(tǒng)計分析。報告顯示，深圳招聘及求職活躍度均位居第一，上海企業(yè)平均支付月薪 10526 元；普工/技工類崗位招聘及求職需求高居首位，銷售類職位支付及期望薪資均屬最高。
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脈脈發(fā)布《人才流動與遷徙報告2020》：人才凈流入深圳排名第一
3月31日，近日職業(yè)成長平臺脈脈發(fā)布了《人才流動與遷徙報告2020》。報告顯示，人才凈流入方面，杭州替代廣州，與深圳、上海、北京共同站穩(wěn)人才流入第一陣營，深圳名列第一。 2019 年就業(yè)競爭度最高的崗位前兩名，分別為UI設計師和視覺設計師。而算法類崗位的就業(yè)競爭度最低，行業(yè)人才基本仍處于供不應求階段。
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脈脈發(fā)布《互聯(lián)網(wǎng)人才流動報告2020》：64%的受訪者接受“不漲薪跳槽”
3月30日消息，近日，脈脈發(fā)布《互聯(lián)網(wǎng)人才流動報告2020》。報告指出：一，互聯(lián)網(wǎng)人才招聘量整體穩(wěn)中有升;二，工程師和產(chǎn)品經(jīng)理崗位最受青睞;三，字節(jié)跳動與阿里巴巴、騰訊組成了新的“BAT”人才庫，疫情期間廣納人才。與此同時，2020年求職依舊難，64%的受訪者接受“不漲薪跳槽”。
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暴風連發(fā)多份暫停上市公告 面臨凈資產(chǎn)為負及人才流失風險
暴風集團再次更新了暫停上市風險提示性公告。公告中透露，暴風今天截至6月30日合并財務報表歸屬于母公司所有者的凈資產(chǎn)為-23,939.82 萬元，公司存在經(jīng)審計后2019年末歸屬于上市公司股東的凈資產(chǎn)為負的風險。
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脈脈數(shù)據(jù)研究院：2018年百度、京東和網(wǎng)易已出現(xiàn)顯著人才流出
脈脈數(shù)據(jù)研究院的春招人才數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)的就業(yè)競爭度在各行業(yè)中排名第二，相比于 2018 年秋招季的就業(yè)競爭度(1.3)，
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字節(jié)跳動:正常人才流動 收購錘子科技部分專利使用權(quán)
【CNMO新聞】1月22日，網(wǎng)上傳聞字節(jié)跳動收購錘子科技。對于此事，字節(jié)跳動回應稱：“字節(jié)跳動收購了錘子科技部分專利使用權(quán)，探索教育領域相關(guān)業(yè)務。因為具體交易涉及保密條款，不便披露。也有錘子員工入職公司，這是
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字節(jié)跳動回應錘子科技員工改簽合同：正常的人才流動
針對這個消息，字節(jié)跳動隨后回應稱只是收購了錘子科技部分專利使用權(quán)，探索教育領域相關(guān)業(yè)務，因為具體交易涉及保密條款，不便披露。也有錘子員工入職公司，這是正常的人才流動。
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風險投資人：貿(mào)易保護主義可使硅谷頂級人才流失
核心觀點硅谷知名風投基金Fusion Fund的創(chuàng)始合伙人張璐（Lu Zhang）接受CNBC記者Geoff Cutmore電視采訪時表示，貿(mào)易戰(zhàn)正在迫使硅谷產(chǎn)生“反移民、反國際化”的形象。美國科技獨角獸中，由移民創(chuàng)立的公司超過一半?？萍脊竟乐到档褪恰昂檬隆?，這意味著投資者們正在調(diào)整自己的預期。一位風險投資人表示，貿(mào)易保護主義會讓人們產(chǎn)生一種硅谷不歡迎頂級人才的印象。硅谷投資人、Fusion Fund創(chuàng)始人張璐張璐是一家硅谷知名風投基金Fusio
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2019創(chuàng)業(yè)公司怎么做，才能杜絕人才流失？
作為一家在人力資源技術(shù)領域的企業(yè)，我們常常關(guān)注那些人力資源實踐的變化以及這些變化對工作場所的影響。現(xiàn)在，我們發(fā)現(xiàn)公司衡量業(yè)績的方式又發(fā)生了改變。在最近的調(diào)查中， Aberdeen發(fā)現(xiàn)有83%的企業(yè)遭受著員工參與度低的情況。令人驚訝的是，領導者面臨的最大障礙是沒法以一種有意義的方式讓員工參與其中。企業(yè)在努力實現(xiàn)參與度的過程中，生產(chǎn)率、創(chuàng)新潛力和員工任期損失不小。<br/>
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脈脈創(chuàng)始人林凡出席烏鎮(zhèn)互聯(lián)網(wǎng)大會：數(shù)字經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵在于人才流動
11月8日，第五屆世界互聯(lián)網(wǎng)大會第二天，“企業(yè)家高峰對話：新時代的數(shù)字經(jīng)濟”論壇在浙江烏鎮(zhèn)召開。國內(nèi)領先的實名制職場社交平臺脈脈的創(chuàng)始人兼CEO林凡出席論壇，并發(fā)表講話：要解決傳統(tǒng)經(jīng)濟更快的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，本質(zhì)上還要靠人，人才如何更好地流轉(zhuǎn)起來，更好地留存下去，是在未來很長時間里要重點解決的問題。本次論壇分別就“新時代的數(shù)字經(jīng)濟：開放與責任”“經(jīng)濟全球化背景下的數(shù)字經(jīng)濟”“數(shù)字經(jīng)濟與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、實體經(jīng)濟的融合
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破局年底人才流失困局，薪人薪事攜手資深HRD助力HR排憂解惑
每年年終都是HR最忙碌、最難熬，也最頭痛的日子。在這段時間里，HR不僅要忙著周旋于人才年終總結(jié)和新一年的年度計劃，還要應對年底員工離職潮帶來的諸多問題。年終獎發(fā)多少老板說了算，怎么發(fā)就是HR要做的事情了。年終獎設計如何做到公平合理，也一直是HR們年底關(guān)注的焦點。為了幫助HR尋求行之有效的解決方法，應對年底企業(yè)集中面臨的多重人力資源問題，11月25日薪人薪事HR創(chuàng)薪沙龍第八期在北京光華路SOHO成功舉辦，邀請到教育行業(yè)
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Model 3量產(chǎn)之際 特斯拉人才流失成隱患
美國電動汽車制造商特斯拉(Tesla)正爭分奪秒為Model 3量產(chǎn)作準備，然而卻遭遇了關(guān)鍵人才流失的不穩(wěn)定因素。以下為文章概要：
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特朗普拿移民玩“變臉” 可能引發(fā)科技人才流失
網(wǎng)易科技訊11月24日消息，據(jù)國外媒體Wired報道，唐納德-特朗普當選為美國總統(tǒng)后，此前他宣稱要改革H-1B項目等移民政策，這引發(fā)了許多國外技術(shù)移民的焦慮和不安。有人擔憂，現(xiàn)行移民政策的變動可能導致大量依賴外籍員工的行業(yè)（如科技行業(yè)）遭遇人才流失。據(jù)估計，單單廢除DACA行政令可能使美國經(jīng)濟在十年內(nèi)損失4334億美元的生產(chǎn)力。克萊門特-加尼爾（Clément Garnier）不知道他還剩多少時間，這不是指他病了或老了。 他才25歲，?
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面對企業(yè)人才流失該怎么辦？可以來「智籌」租個靠譜大牛
一些資深人才的出走讓忠實用戶的滿意程度及忠誠度下降;為了填補人員空缺，企業(yè)開始增加對于新人的培訓，投入成本的增加也無法避免新人流失的損失。這些問題日積月累，造成日常運營成本增加，明顯減緩企業(yè)發(fā)展速度。
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智聯(lián)招聘郭盛：期待打破制度限制 為人才流動解套
在7月21日下午舉辦的“2016中國就業(yè)市場景氣報告發(fā)布會”上，智聯(lián)招聘聯(lián)合中國人民大學中國就業(yè)研究所共同發(fā)布了《2016第二季度中國就業(yè)市場景氣報告》?？傮w來看，二季度就業(yè)形勢趨于好轉(zhuǎn)，就業(yè)市場整體態(tài)勢更加穩(wěn)定。
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分期消費成時下熱點 資本人才流向消費金融領域
分期消費作為近年興起的一種新型消費模式，逐漸受到大眾認可，年輕一代正是其主力軍。同時，隨著政府將“互聯(lián)網(wǎng)+”納入國策，以及青年一代對于消費觀念的改變，分期消費開始成為新熱點。5月7日，“分期樂”杯北京大學第十五屆北大之鋒辯論賽舉行
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技術(shù)人才流向了哪里？
在人才流動市場上，大公司技術(shù)人才中有 60%流向了小公司，40%跳到了另一家大公司；小公司的技術(shù)人才約有 30%被大公司招安，70%跳到了另一家小公司。如果說有一次大公司工作經(jīng)歷可能是運氣，那么擁有兩次大公司工作經(jīng)歷的人才可證明是實力了，能輕松獲得更高漲薪的跳槽機會。
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2014互聯(lián)網(wǎng)公司人才流動報告
2014年什么行業(yè)最火？互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一定是那個“扛把子”。行走江湖，不知道BAT（百度、阿里、騰訊）都不好意思跟人家打招呼。閑話少說，上報告！
