據(jù)Motherboard首次報道,Google已經(jīng)跟六名工程師達成和解。這六名工程師稱該公司壓制了員工的組織努力。和解的具體內(nèi)容仍在保密協(xié)議中,但據(jù)稱在2019年因勞工活動而被解雇的四名工人將都不會復(fù)職,但一名工人仍受雇于這家科技巨頭。
這四名員工是Rebecca Rivers、Laurence Berland、Paul Duke和Sophie Waldman,他們在2019年對Google提出勞動指控,因為該公司稱他們被解雇是因為他們違反了數(shù)據(jù)安全政策。在被解雇之前,他們組織了反對Google在一些道德上存在問題的選擇的集會。Berland則在去年跟Google達成了和解。
另一名員工Kathryn Spiers也在不久后被解雇,原因是她制作了宣傳“Google員工有權(quán)參與受保護的協(xié)同活動”的內(nèi)部彈出式廣告。當(dāng)員工查看Google的內(nèi)部員工指南或訪問Google雇用的反工會公司IRI咨詢公司的網(wǎng)站時就會出現(xiàn)這種彈出窗口。Google表示,Spiers被解雇是因為她用來創(chuàng)建通知的代碼沒有得到適當(dāng)?shù)呐鷾?zhǔn)。
2020年,美國國家勞工關(guān)系委員會(NLRB)對Google提出投訴,稱該公司在解雇Berland和Spiers之前非法監(jiān)視他們,并稱Google解雇Waldman、Rivers和Duke可以說違反了勞動法。NLRB去年還將這家科技巨頭告上法庭,在長達兩年的法律訴訟過程中,NLRB發(fā)現(xiàn)了一個名為Project Vivian的東西,即Google秘密的破壞工會的舉措。今年1月,法院命令Google交出更多的內(nèi)部文件,該公司則試圖通過宣誓律師-客戶特權(quán)來隱瞞。
“這花了兩年多的時間進行斗爭。2年多來,我們一直生活在一個近乎持續(xù)的地獄中。但它終于結(jié)束了,”Rivers在一條推文中寫道,“為工人的權(quán)利而戰(zhàn)是艱難的,是痛苦的,但看到我們在勞工組織運動中幫助產(chǎn)生的影響是值得的?!?/p>
去年11月,Waldman、Rivers和Duke對Google提起了單獨的訴訟,稱他們有合同義務(wù)遵守該公司的“不作惡”政策,這就是他們抗議Google跟CBP簽訂合同的原因。據(jù)《紐約時報》報道,作為和解的一部分,這項訴訟被撤銷。
“我為我的客戶所取得的成就感到非常自豪:他們積極戰(zhàn)斗--并且成功地--揭露了Google的計劃,該計劃是由內(nèi)部管理的最高層策劃的,目的是平息工會組織并阻止其員工就工作場所和全球關(guān)注的問題發(fā)表意見,”代表員工的律師Laurie Burgess在給The Verge的一份聲明中說道,“我相信,我的客戶在這里的成功--有效地使Google屈服--將鼓勵其他Google員工以及其他行業(yè)的員工拿起接力棒,繼續(xù)努力讓企業(yè)對他們的行為負責(zé)?!?/p>
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