員工激勵(lì)
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專(zhuān)家稱(chēng)加薪對(duì)員工激勵(lì)僅短期有效：需讓員工在工作中獲得成就感
在2024年ESG全球領(lǐng)導(dǎo)者大會(huì)上，普德賦亞洲的首席運(yùn)營(yíng)官兼執(zhí)行制作人考博就員工激勵(lì)問(wèn)題發(fā)表了演講。考博提出，雖然短期內(nèi)的加薪和獎(jiǎng)金可以提升員工的積極性，但這類(lèi)激勵(lì)措施的效果難以持久，員工很快就會(huì)適應(yīng)新的薪資水平，之后其工作動(dòng)力便會(huì)減弱。考博強(qiáng)調(diào)，為了建立一個(gè)長(zhǎng)期且有效的員工激勵(lì)機(jī)制，公司需要超越短期解決方案，轉(zhuǎn)而關(guān)注長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃。他提到了K
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字節(jié)跳動(dòng)加大員工激勵(lì)：最高可拿15％
在大環(huán)境和行業(yè)疲軟的情況下，這兩年大量企業(yè)都縮減了員工獎(jiǎng)勵(lì)，各大互聯(lián)網(wǎng)廠商也不例外，不過(guò)今天，字節(jié)跳動(dòng)宣布了一項(xiàng)額外的員工激勵(lì)。根據(jù)字節(jié)跳動(dòng)發(fā)布的全員信，2023全年綜合績(jī)效在M及以上的員工，將在實(shí)際評(píng)定獎(jiǎng)金月數(shù)的基礎(chǔ)上，額外獲得期權(quán)激勵(lì)。其中，綜合績(jī)效為M的額外獲得5%的激勵(lì)，M 的為10%，E及以上的為15%。所有激勵(lì)都將以期權(quán)/RSU形式的發(fā)放，激勵(lì)價(jià)值不足4股的發(fā)放對(duì)應(yīng)現(xiàn)金。字節(jié)跳動(dòng)內(nèi)部全員信如下：大家好，2023全年績(jī)效評(píng)估已經(jīng)結(jié)束，感謝大家的認(rèn)真參與。之前我和大家溝通過(guò)幾項(xiàng)重要的績(jī)效和激勵(lì)政策調(diào)整，主要變化點(diǎn)
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法拉第未來(lái)宣布員工激勵(lì)計(jì)劃 力爭(zhēng)FF 91如期量產(chǎn)
法拉第未來(lái)官方宣布公司的生產(chǎn)、交付激勵(lì)計(jì)劃，該計(jì)劃將允許在公司FF 91 Futurist在3月31日或之前開(kāi)始生產(chǎn)時(shí)，向公司所有在職的FF員工發(fā)放現(xiàn)金獎(jiǎng)金和股權(quán)激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)。本月初法拉第未來(lái)宣布達(dá)成1.35億美元融資，官方稱(chēng)在公司按預(yù)期收到全部融資后，公司預(yù)計(jì)將于2023年3月底開(kāi)始量產(chǎn)可銷(xiāo)售的FF 91 Futurist，4月初下線，并4月底前交付。FF 91 Futurist最新的一輛準(zhǔn)量產(chǎn)車(chē)已經(jīng)抵達(dá)中國(guó)，并開(kāi)始在中國(guó)進(jìn)行相關(guān)的本土化適應(yīng)性測(cè)試及用于其他商業(yè)用途。
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法拉第未來(lái)宣布員工激勵(lì)計(jì)劃 加速推進(jìn)FF 91 Futurist投產(chǎn)及交付
當(dāng)?shù)貢r(shí)間周四，電動(dòng)汽車(chē)初創(chuàng)企業(yè)法拉第未來(lái)宣布員工激勵(lì)計(jì)劃，目的是加速推進(jìn)FF 91 Futurist電動(dòng)汽車(chē)的投產(chǎn)和交付。根據(jù)該公司公布的投產(chǎn)和交付激勵(lì)計(jì)劃，如果FF 91 Futurist能在今年3月31日前開(kāi)始投產(chǎn)，并且能在今年4月30日前實(shí)現(xiàn)交付，就向所有在職員工發(fā)放獎(jiǎng)金和股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。今年2月21日，法拉第未來(lái)宣布，目標(biāo)是在2023年3月30日開(kāi)始生產(chǎn)FF 91 Futurist，這款車(chē)將在該公司位于加利福尼亞州漢福德的制造工廠“FF ieFactory California”內(nèi)進(jìn)行生產(chǎn)。
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法拉第未來(lái)宣布員工激勵(lì)計(jì)劃 首批車(chē)輛將于4月初下線
法拉第未來(lái)宣布公司的生產(chǎn)交付激勵(lì)計(jì)劃，該計(jì)劃將允許在公司FF91Futurist于3月31日或之前開(kāi)始生產(chǎn)時(shí)，向公司所有在職的FF員工發(fā)放現(xiàn)金獎(jiǎng)金和股權(quán)激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)。法拉第未來(lái)此前表示，將在投資人資金如期到位后，于2023年3月30日在位于加州漢福德的工廠開(kāi)始生產(chǎn)FF91Futurist?！高@些激勵(lì)措施將幫助我們的員工高度關(guān)注我們的+SOP+/+SOD+里程碑日期，」FF+全球首席執(zhí)行官陳雪峰表示，「我要感謝我們所有敬業(yè)的員工，特別是與我們風(fēng)雨同舟的+FF+老兵，我希望那些熱愛(ài)公司、相信公司并為公司努力工作的人能夠得到公平的激勵(lì)。
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俞敏洪反思羅永浩出走新東方：在員工激勵(lì)上不夠到位
談及新東方員工待遇問(wèn)題，俞敏洪表示，新東方在員工的激勵(lì)上其實(shí)不夠到位...俞敏洪稱(chēng)，羅永浩等新東方的幾十個(gè)名師在全國(guó)都很有名，但當(dāng)時(shí)在互聯(lián)網(wǎng)能夠把他們的能力不斷放大的時(shí)候，沒(méi)有給這些老師匹配上更好的激勵(lì)措施，沒(méi)有把他們從雇傭變成合作關(guān)系，雖然當(dāng)時(shí)他們?cè)谛聳|方已經(jīng)拿了最高工資，但沒(méi)有充分預(yù)估到這些優(yōu)秀老師的爆發(fā)力，這直接導(dǎo)致在互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型時(shí)代，一批新東方優(yōu)秀老師自己出去創(chuàng)業(yè)...資料顯示，2001年，羅永浩成為北京新東方學(xué)校的任課教師...俞敏洪曾表示，是羅永浩自己走的，當(dāng)有創(chuàng)業(yè)思想的人愿意出去創(chuàng)業(yè)時(shí)是不能阻止?
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富途ESOP：股權(quán)激勵(lì)數(shù)量怎么定？員工激勵(lì)比例份額分配攻略
事實(shí)上，這個(gè)階段考量員工激勵(lì)期權(quán)池的大小其實(shí)沒(méi)有特別多的科學(xué)依據(jù)，主要參考市場(chǎng)普遍的實(shí)踐以及公司本身的股權(quán)結(jié)構(gòu)...也有挺多公司，第一個(gè)激勵(lì)池已經(jīng)用完了，但還沒(méi)有上市，為了支撐的持續(xù)激勵(lì)，那就需要跟股東協(xié)商擴(kuò)充激勵(lì)池，修訂舊計(jì)劃或?qū)徸h通過(guò)新的計(jì)劃...以港股為例，港股有非常強(qiáng)的期權(quán)文化，香港《上市規(guī)則》第十七章就專(zhuān)門(mén)有一章在約定期權(quán)規(guī)則...在公司側(cè)，富途ESOP提供專(zhuān)業(yè)高效的管理員系統(tǒng)，讓決策者清晰掌握期權(quán)現(xiàn)狀，便捷管理;在員工側(cè)，富途ESOP以可視化的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，讓員工更直接地感受到激勵(lì)的價(jià)值......
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富途ESOP：美團(tuán)外賣(mài)騎手激勵(lì)新機(jī)制試點(diǎn)，一線員工激勵(lì)怎么做
當(dāng)騎手有差評(píng)、超時(shí)等情況發(fā)生，系統(tǒng)將對(duì)騎手們實(shí)施扣分處理...根據(jù)美團(tuán)發(fā)布的《 2021 年美團(tuán)騎手權(quán)益保障社會(huì)責(zé)任報(bào)告》，去年外賣(mài)日均活躍騎手超 100 萬(wàn)名，是整個(gè)美團(tuán)外賣(mài)體系得以正常運(yùn)行的基石...第一，搭建短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合的薪酬體系...第二，物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相結(jié)合...在公司側(cè)，富途ESOP提供專(zhuān)業(yè)高效的管理員系統(tǒng)，讓決策者清晰掌握期權(quán)現(xiàn)狀，便捷管理;在員工側(cè)，富途ESOP以可視化的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，讓員工更直接地感受到激勵(lì)的價(jià)值......
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2021股權(quán)激勵(lì)研究報(bào)告：數(shù)字時(shí)代如何重塑員工激勵(lì)信仰
11 月 18 日，由富途、騰訊咨詢(xún)、韋萊韜悅、脈脈聯(lián)手主辦的「 2021 年股權(quán)激勵(lì)研究報(bào)告」線上發(fā)布會(huì)成功舉行。 發(fā)布會(huì)上，行業(yè)大咖齊聚，共同探討數(shù)字時(shí)代下股權(quán)激勵(lì)的新趨勢(shì)。超過(guò)8. 5 萬(wàn)人通過(guò)富途牛牛APP直播間、微信視頻號(hào)直播、抖音直播等通道，觀看嘉賓精彩分享與圓桌論壇。 脈脈數(shù)據(jù)研究院負(fù)責(zé)人趙文元、騰訊咨詢(xún)總監(jiān)股權(quán)激勵(lì)專(zhuān)家樊華、富途企業(yè)服務(wù)合伙人孫月鵬、韋萊韜悅?cè)瞬排c獎(jiǎng)酬咨詢(xún)中國(guó)區(qū)合伙人張琳依次分享對(duì)股權(quán)激?
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富途ESOP：港股IPO企業(yè)如何做好員工激勵(lì)計(jì)劃和信托
2021 年，港交所新規(guī)頻出，從擴(kuò)容恒生指數(shù)，到推出FINI數(shù)字化平臺(tái)，再到近期的SPAC上市制度市場(chǎng)咨詢(xún)，無(wú)一不顯示著香港市場(chǎng)對(duì)新經(jīng)濟(jì)企業(yè)的歡迎與誠(chéng)意。另一方面，富途ESOP注意到，港交所三月刊發(fā)的海外發(fā)行人上市制度咨詢(xún)文件，也在積極進(jìn)一步拓寬中概股回港上市的路徑。 當(dāng)越來(lái)越多的新經(jīng)濟(jì)企業(yè)將香港作為首選上市地時(shí)，港交所有哪些獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)?赴港上市企業(yè)會(huì)涉及哪些法律、稅務(wù)相關(guān)的問(wèn)題?如何規(guī)劃企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃?針對(duì)這些
