股權(quán)激勵計劃
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12-20
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富途ESOP：騰訊股權(quán)激勵計劃公告 鵝廠又要給員工發(fā)股票了！
8 月 18 日，騰訊控股發(fā)布公告稱， 2022 年 8 月 18 日，董事會已決議根據(jù) 2017 年購股權(quán)計劃授出合共5，516， 928 份購股權(quán)以認(rèn)購股份，有效期直至購股權(quán)授出日期后 7 年期間的最后 1 日為止...而據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，上半年騰訊共 110715 名雇員，薪酬總成本花費達(dá)567. 79 億元，簡單計算可以知道，騰訊員工平均月薪為85473. 21 元，相當(dāng)于年度薪酬是 102 萬......
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富途ESOP：股權(quán)激勵計劃如何助力贛鋒鋰業(yè)實現(xiàn)380億凈利潤
5 月 25 日晚間，富途ESOP注意到贛鋒鋰業(yè)披露《 2022 年股票期權(quán)激勵計劃》，擬向激勵對象授予的股票期權(quán)數(shù)量為 217 萬份，授予的股票期權(quán)的行權(quán)價格為118. 86 元/股...富途ESOP發(fā)現(xiàn)，在此次股票激勵計劃中，贛鋒鋰業(yè)公司選取凈利潤作為股權(quán)激勵計劃的業(yè)績考核指標(biāo)，第一個行權(quán)期要求 2022 年凈利潤不低于 80 億元，規(guī)定2022- 2023 年累計凈利潤不低于 180 億元，2022- 2024 和2022- 2025 年分別要滿足累計凈利潤不低于 280 億元和 380 億元......
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上限10億股 小米汽車通過股權(quán)激勵計劃：2024年首款車量產(chǎn)
10月25日晚間，小米官方發(fā)布公告稱，本公司股東特別大會提呈的普通決議案已采用投票方式正式通過，這意味著小米汽車的股權(quán)激勵計劃正式獲批。今年9月30日，小米公告稱，將于10月25日舉行股東特別大會，以批準(zhǔn)采納Xiaomi EV的股權(quán)激勵計劃，計劃授權(quán)上限為10億股，占Xiaomi EV已發(fā)行股份總數(shù)的10%。設(shè)立Xiaomi EV旨在營運集團(tuán)的智能電動汽車業(yè)務(wù)，而附屬公司的股權(quán)激勵計劃目的在于，為合資格的人才團(tuán)隊提供獲取Xiaomi EV權(quán)益的機(jī)會
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富途證券ESOP：赴港上市必看！H股和紅籌適用的股權(quán)激勵計劃
員工股權(quán)激勵一直被譽(yù)為企業(yè)人才管理的“金手銬”，有效的激勵機(jī)制能將企業(yè)的發(fā)展和員工的利益牢牢綁定在一起，使企業(yè)和員工共同成長，形成相互促進(jìn)的良性循環(huán)。隨著人才價值對企業(yè)發(fā)展的重要性不斷提升，越來越多的企業(yè)將員工股權(quán)激勵機(jī)制納入了上市準(zhǔn)備的重要環(huán)節(jié)之一?；谏鲜袝r間和金錢成本上的考量，香港成為越來越多中國優(yōu)質(zhì)企業(yè)上市地的不二選擇。據(jù)公開數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2020年共有166家中國企業(yè)成功在香港上市，募資金額高達(dá)291
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價值超15億！小米啟動股權(quán)激勵計劃：授出7023萬股獎勵股份
近日，格力的員工股權(quán)激勵計劃正式通過了格力股東大會，此事引起了各界的關(guān)注，公告顯示格力此次將以27.68 元/股的價格出售1.08億股公司股票。值得一提的是，與格力頗有淵源的小米也開啟了員工股權(quán)激勵計劃。7月2日下午，小米集團(tuán)發(fā)布公告，稱董事會于2021年7月2日根據(jù)股份獎勵計劃獎勵合共70,231,664股獎勵股份予3,904名選定參與者。按獎勵日的股份收市價為26.20港元計算，股份總值18.4億港元（約15.4億人民幣）。公告中指出，所?
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富途證券ESOP：股權(quán)激勵計劃的四大環(huán)節(jié)及注意事項詳解
在現(xiàn)實案例中，企業(yè)出于不同的業(yè)務(wù)形態(tài)和目的，采用了不同的激勵工具，由此可見，長期的股權(quán)激勵計劃不能一概而論。一個完整的股權(quán)激勵計劃，包括了方案設(shè)計、信托&稅務(wù)籌劃、數(shù)據(jù)管理和行權(quán)落地，接下來我們圍繞這 4 大環(huán)節(jié)，看看都有哪些注意要點。 ▎方案設(shè)計 方案設(shè)計是整個股權(quán)激勵計劃的核心，一般由專業(yè)的股權(quán)激勵方案設(shè)計公司安排。而在方案設(shè)計環(huán)節(jié)中，大家一般都著重關(guān)注什么時候開始、期權(quán)池有多大、給哪些員工等方面?
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富途證券ESOP：股權(quán)激勵計劃在Boss直聘上市中起到的作用
美東時間6 月11 日，中國最大的在線招聘平臺BOSS直聘即將于納斯達(dá)克上市，股票代碼「BZ」。BOSS直聘計劃在本次IPO中發(fā)行4800 萬股美國存托股票(ADS)，發(fā)行區(qū)間為每股ADS17 至19 美元。以此發(fā)行區(qū)間上限計算，BOSS執(zhí)行「綠鞋機(jī)制」后的IPO募資規(guī)模將超10 億美元，IPO估值則超80 億美元。 本次IPO，富途與高盛、摩根士丹利、瑞銀等共同擔(dān)任上書承銷商，助力BOSS直聘順利招股。 圖片來源：BOSS直聘招股書 根據(jù)灼識咨詢的數(shù)據(jù)，按2020
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百度通過港交所上市聆訊；理想汽車公布2021年股權(quán)激勵計劃；荔枝公布2020Q4財報
昨日，據(jù)港交所官網(wǎng)文件顯示，百度已通過港交所上市聆訊。據(jù)百度披露文件顯示，2018年至2020年，百度營收為1023億元、1074億元及1071億元。歸屬百度集團(tuán)股份有限公司的凈利潤分別為276億元、21億元及225億元。
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瑞幸咖啡宣布將實施2021年股權(quán)激勵計劃
瑞幸咖啡今日在提交給美國證券交易委員會（SEC）的FORM6-K文件中宣布，將實施“2021年股權(quán)激勵計劃”，通過向員工和董事提供股權(quán)來留住、吸引和激勵他們。
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京東方A：擬回購總額不超過20億元公司股份 用于實施股權(quán)激勵計劃
【TechWeb】9月1日消息，京東方A發(fā)布公告稱，特斯拉原材料供應(yīng)商京東方科技集團(tuán)股份有限公司（BOE）擬以自有資金通過集中競價的方式回購部分公司發(fā)行的人民幣普通股（A股）用于實施公司股權(quán)激勵計劃。本次回購的資金總額不超過人民幣20億元，回購價格不高于人民幣7元/股。1該公司表示，基于對公司未來發(fā)展前景的信心和對公司價值的高度認(rèn)可，并結(jié)合公司經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)發(fā)展前景、財務(wù)狀況以及未來盈利能力等基礎(chǔ)上，該公司擬以自有
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工業(yè)富聯(lián)擬推2.25億股股權(quán)激勵計劃 激勵對象4600人
1月12日，工業(yè)富聯(lián)披露《2019年股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃》，擬授予的權(quán)益總計2.25億份。公告介紹，該激勵計劃包括股票期權(quán)激勵計劃和限制性股票激勵計劃兩部分，擬授予的權(quán)益總計2.25億份，涉及的標(biāo)的股票種類為人民幣A股普通股，涉及股票約占公司股本總額的1.14%。
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美團(tuán)股權(quán)激勵計劃引爭議 三名已離職員工訴訟維權(quán)
【TechWeb報道】9月27日消息，“互聯(lián)網(wǎng)+”新業(yè)態(tài)下，實行股權(quán)激勵機(jī)制的企業(yè)日趨增多，但引發(fā)的勞動糾紛隨之而
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暴風(fēng)科技擬向144人推股權(quán)激勵計劃 絕大多數(shù)為中層與核心成員
暴風(fēng)科技今日發(fā)布公告，擬向144人授予160.57萬份股票期權(quán)與243.35萬股限制性股票，股票期權(quán)的行權(quán)價格為95.83元，限制性股票的授予價格為36.32元。授予的股票期權(quán)占總股本的0.58%，授予的限制性股票占總股本的0.89%。
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樂視啟動全員股權(quán)激勵計劃：員工人人持股！
日前，樂視發(fā)布一封名為《全員激勵計劃正式啟動》的郵件，意味著樂視傳聞已久的全員持股正式實施。 據(jù)了解，樂視昨天下午公司內(nèi)舉行了首批股權(quán)激勵授予儀式，來自樂視控股、樂視云計算、樂視體育等各個公司的首批被授予人員簽署了相關(guān)的股權(quán)授予協(xié)議。 郵...
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網(wǎng)易披露有道股權(quán)激勵計劃 四員工持股3.5%
北京時間6月24日下午消息，網(wǎng)易近日向美國證券交易委員會（SEC）遞交的2010年報（第F-33頁）中披露，截至2007年底，網(wǎng)易分別向北京網(wǎng)易有道計算機(jī)系統(tǒng)有限公司（下稱“有道計算機(jī)”）和網(wǎng)易有道信息技術(shù)（北京）有限公司（下稱“有道信息技術(shù)”）的四名核心員工實施了4
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用友軟件已經(jīng)啟動第二期股權(quán)激勵計劃
記者日前從用友軟件獲悉，公司在成功實施第一期股權(quán)激勵，充分感受到股權(quán)激勵給高科技企業(yè)帶來的積極作用的基礎(chǔ)上，目前已經(jīng)啟動第二期股權(quán)激勵。
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光峰科技再次啟動回購，擬最高6000萬元用于員工持股或股權(quán)激勵
2 月 1 日晚間，光峰科技(688007.SH)發(fā)布公告稱，基于對公司未來發(fā)展前景充滿信心、對公司價值高度認(rèn)可和切實履行社會責(zé)任，為增強(qiáng)投資者對公司的信心，公司擬以超募資金及自有資金通過集中競價交易方式回購公司股份，回購資金總額不超過人民幣 6000 萬元，不低于人民幣 3000 萬元;回購價格不超過人民幣27. 00 元/股;回購將在董事會審議通過起 6 個月內(nèi)實施?；刭徆煞輰⒃谖?/p>
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王傳福提議2億元回購比亞迪A股股份：用于員工持股計劃、股權(quán)激勵等
快科技12月6日消息，比亞迪今日發(fā)布公告稱，公司實際控制人、董事長兼總裁王傳福提議以2億元回購公司股份。公告顯示，基于對國家雙碳”目標(biāo)下新能源行業(yè)前景和公司未來發(fā)展的信心，以及對公司價值的認(rèn)可。為維護(hù)公司全體股東利益，增強(qiáng)投資者信心，穩(wěn)定及提升公司價值，公司實際控制人、董事長兼總裁王傳福提議公司通過集中競價交易方式回購部分公司A股股份。本
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凈利潤翻倍超18億元 愛瑪電動車業(yè)績大增送出股權(quán)激勵
3月20日，愛瑪科技公布2023年股票期權(quán)激勵計劃，激勵計劃擬授予的股票期權(quán)數(shù)量為481.20萬份，約占該激勵計劃草案公告時公司股本總額57，470.0004萬股的0.84%。激勵計劃不設(shè)置預(yù)留。愛瑪科技認(rèn)為，2022年度公司取得較好經(jīng)營成效的主要原因有三個方面：一是產(chǎn)品力提升，公司在消費者深度洞察的基礎(chǔ)上，通過正向開發(fā)推出的新品廣受市場歡迎；二是品牌力明顯提升，好產(chǎn)品、好服務(wù)加上多樣化的品牌推廣，營造了良好的用戶口碑；三是渠道力的競爭優(yōu)勢凸顯，門店數(shù)量持續(xù)增長。
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為企業(yè)賦能，股權(quán)激勵專家黃文平博士分析“股權(quán)”分類
說到為企業(yè)賦能，很多人會想到股權(quán)激勵。作為股權(quán)激勵專家，黃文平博士對中國企業(yè)管理問題有深入、系統(tǒng)的研究，研究成果斐然。近年來很多企業(yè)家面臨很重要的問題：“在做股權(quán)激勵時，企業(yè)應(yīng)該給股權(quán)激勵對象哪種“股權(quán)”比較恰當(dāng)？”。黃文平博士分析，按公司法的相關(guān)規(guī)定，股權(quán)具體可分為包含股東受益權(quán)、股東治理權(quán)、股東知情權(quán)、股東訴訟權(quán)等在內(nèi)的數(shù)十項權(quán)利。企業(yè)實施股權(quán)激勵時可用的“股權(quán)”分類，股權(quán)激勵專家黃文平博士認(rèn)為可從以下三個方面來分。一、根據(jù)授予激勵對象的“股權(quán)”的虛與實，我們可將股權(quán)分為“虛擬股”和“實股”
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高頓X富途ESOP：企業(yè)如何選擇合適的股權(quán)激勵模式
處于不同時期的企業(yè)該如何設(shè)計ESOP方案?又該如何對ESOP方案進(jìn)行長期的管理?企業(yè)應(yīng)該如何搭建適合的股權(quán)架構(gòu)?基于這些問題，2022年8月，受高頓邀請，富途安逸ESOP股權(quán)激勵高 級專家葛雨薇面向其EMBA校友會中各行各業(yè)的企業(yè)高管，針對企業(yè)股權(quán)激勵相關(guān)問題進(jìn)行了深入分析...在研討會上，富途安逸ESOP股權(quán)激勵高 級專家葛雨薇對ESOP對于公司和員工的意義進(jìn)行了闡述...股權(quán)激勵設(shè)計主要包括三個要點，第 一是激勵路徑的設(shè)計，主要包括激勵標(biāo)的，激勵工具和持股方式的設(shè)計......
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永輝擬斥資4億元至7億元回購A股股份 用于員工持股計劃或股權(quán)激勵
永輝超市（601933.SH）發(fā)布《關(guān)于以集中競價交易方式回購股份方案》稱，公司擬自公司董事會審議通過回購方案之日起不超過12個月內(nèi)，以4億元至7億元的自有資金，以不超過5元/股的價格回購A股股份，用于員工持股計劃或者股權(quán)激勵...根據(jù)永輝2022年半年度業(yè)績預(yù)告披露數(shù)據(jù)，永輝二季度同店比提升7.2%、毛利率同比上升2.2%...永輝2022上半年整體經(jīng)營環(huán)境較去年同期有所好轉(zhuǎn)，經(jīng)營逐步趨于穩(wěn)定，同店收入及毛利率均有所增長...
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富途安逸:港交所股權(quán)激勵新規(guī)解讀!新規(guī)2023年1月1日生效
富途安逸解讀:雖然本次修訂把股份獎勵（股權(quán)激勵）放入監(jiān)管范圍內(nèi)，但對其價格的定量上還是給比較大的彈性...富途安逸股權(quán)激勵專家團(tuán)隊均深耕長期激勵服務(wù)多年，從業(yè)背景包括傳統(tǒng)頭部咨詢公司戰(zhàn)略管理、長期激勵領(lǐng)域，可覆蓋各個行業(yè)、多階段的企業(yè)激勵需求...富途企業(yè)服務(wù)品牌富途安逸為企業(yè)提供一站式ESOP股權(quán)/期權(quán)激勵管理，包括ESOP股權(quán)激勵方案設(shè)計、合規(guī)咨詢及行權(quán)落地等全流程服務(wù)......
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富途ESOPx畢馬威x渣打銀行：股權(quán)激勵如何發(fā)揮激勵作用
作為今年首場西南地區(qū)的線下活動，此次研討會邀請了畢馬威重慶及四川首席合伙人譚偉、畢馬威稅務(wù)及商務(wù)咨詢總監(jiān)張平、渣打銀行成都分行副總監(jiān)汪洋以及富途安逸執(zhí)行董事孫嘯天，以「從設(shè)計到落地，股權(quán)激勵重點問題解析」為主題展開分享...在研討會現(xiàn)場，畢馬威稅務(wù)及商務(wù)咨詢總監(jiān)張平指出，有效的股權(quán)激勵制度能建立與市場接軌的領(lǐng)先激勵機(jī)制，完善員工的薪酬結(jié)構(gòu);能幫助公司吸引、儲備核心人才，打造兼具專業(yè)技術(shù)與國際化視野的優(yōu)秀團(tuán)隊......
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富途ESOP：股權(quán)激勵個人所得稅如何計算？年度匯算清繳必看
2021 年度個人所得稅年度匯算清繳已經(jīng)進(jìn)入倒計時，相信很多朋友們已經(jīng)完成了申報...a)2021 年度取得的綜合所得年收入合計不超過 12 萬元;b)2021 年度應(yīng)補(bǔ)繳稅額不超過 400 元;c)2021 年已預(yù)繳個人所得稅與年度應(yīng)納個人所得稅一致;d) 符合年度匯算退稅條件但不申請退稅的...居民個人取得股票期權(quán)、股票增值權(quán)、限制性股票、股權(quán)獎勵等股權(quán)激勵，符合有關(guān)規(guī)定條件的，在 2022 年 12 月 31 不并入當(dāng)年綜合所得，全額單獨適用綜合所得稅率表......
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富途ESOP:股權(quán)激勵稅務(wù)備案如何處理？企業(yè)必看備案操作指引
與員工股權(quán)激勵相關(guān)的稅務(wù)文件，最早可以追溯到2005年...“非上市公司授予本公司員工的股票期權(quán)、股權(quán)期權(quán)、限制性股票和股權(quán)獎勵，符合規(guī)定條件的，經(jīng)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案，可實行遞延納稅政策，即員工在取得股權(quán)激勵時可暫不納稅，遞延至轉(zhuǎn)讓該股權(quán)時納稅;股權(quán)轉(zhuǎn)讓時，按照股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入減除股權(quán)取得成本以及合理稅費后的差額，適用“財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”項目，按照20%的稅率計算繳納個人所得稅......
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阿里健康擬購入不超過3%已發(fā)行股份用于股權(quán)激勵
阿里健康晚間發(fā)布公告，阿里健康董事會已決議提供資金，于適當(dāng)時按現(xiàn)行市價于市場上購入本公司股份用于股份獎勵計劃，購入的股份將不超過已發(fā)行股份的3%...在目前情況下進(jìn)行購股，表明董事會對阿里健康當(dāng)前及長期業(yè)務(wù)前景充滿信心，亦將會保障投資者的利益，增強(qiáng)投資者對公司的信心...
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人均50萬 騰訊發(fā)放35億股權(quán)激勵：留住公司人才
5月18日晚，騰訊發(fā)布了2022年Q1季度財報，該公司第一季度營收1355億元，同比持平，凈利潤234.1億元，同比下跌51%，環(huán)比下跌75%，Non-IFRS調(diào)整后凈利潤255.45億元，同比下跌23%，連續(xù)三個季度負(fù)增長...截止2022年3月31日，騰訊擁有116213名員工，總酬金為292.29億元，據(jù)此推算，騰訊員工平均每人拿到了25.1萬元，也就是說人均月薪資達(dá)8.37萬元......
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富途ESOP：股權(quán)激勵費用會計處理對上市公司財報有何影響？
無論是中國會計準(zhǔn)則、國際會計準(zhǔn)則（IFRS）、還是美國會計準(zhǔn)則，都通過明確的條款將股權(quán)激勵視為“職工薪酬的組成部分”，要求在財務(wù)報表里確認(rèn)相應(yīng)的成本費用...由此產(chǎn)生的列支于財報上的費用，已經(jīng)成為大部分高新成長公司的標(biāo)配...因為股權(quán)激勵費用的計提是在授予日即明確并在隨后年份攤銷，因此公司可以提前預(yù)判股權(quán)激勵費用的大概規(guī)模，從而將其對未來業(yè)績的影響提前鎖定...富途具有萬人規(guī)模的行權(quán)落地實踐經(jīng)驗，經(jīng)過多年打磨，富途ESOP系統(tǒng)穩(wěn)定性與業(yè)務(wù)流程上的體驗日趨完善......
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富途ESOP：股權(quán)激勵數(shù)量怎么定？員工激勵比例份額分配攻略
事實上，這個階段考量員工激勵期權(quán)池的大小其實沒有特別多的科學(xué)依據(jù)，主要參考市場普遍的實踐以及公司本身的股權(quán)結(jié)構(gòu)...也有挺多公司，第一個激勵池已經(jīng)用完了，但還沒有上市，為了支撐的持續(xù)激勵，那就需要跟股東協(xié)商擴(kuò)充激勵池，修訂舊計劃或?qū)徸h通過新的計劃...以港股為例，港股有非常強(qiáng)的期權(quán)文化，香港《上市規(guī)則》第十七章就專門有一章在約定期權(quán)規(guī)則...在公司側(cè)，富途ESOP提供專業(yè)高效的管理員系統(tǒng)，讓決策者清晰掌握期權(quán)現(xiàn)狀，便捷管理;在員工側(cè)，富途ESOP以可視化的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，讓員工更直接地感受到激勵的價值......
