股權(quán)激勵
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光峰科技再次啟動回購，擬最高6000萬元用于員工持股或股權(quán)激勵
2 月 1 日晚間，光峰科技(688007.SH)發(fā)布公告稱，基于對公司未來發(fā)展前景充滿信心、對公司價值高度認可和切實履行社會責任，為增強投資者對公司的信心，公司擬以超募資金及自有資金通過集中競價交易方式回購公司股份，回購資金總額不超過人民幣 6000 萬元，不低于人民幣 3000 萬元;回購價格不超過人民幣27. 00 元/股;回購將在董事會審議通過起 6 個月內(nèi)實施?；刭徆煞輰⒃谖?/p>
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王傳福提議2億元回購比亞迪A股股份：用于員工持股計劃、股權(quán)激勵等
快科技12月6日消息，比亞迪今日發(fā)布公告稱，公司實際控制人、董事長兼總裁王傳福提議以2億元回購公司股份。公告顯示，基于對國家雙碳”目標下新能源行業(yè)前景和公司未來發(fā)展的信心，以及對公司價值的認可。為維護公司全體股東利益，增強投資者信心，穩(wěn)定及提升公司價值，公司實際控制人、董事長兼總裁王傳福提議公司通過集中競價交易方式回購部分公司A股股份。本
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凈利潤翻倍超18億元 愛瑪電動車業(yè)績大增送出股權(quán)激勵
3月20日，愛瑪科技公布2023年股票期權(quán)激勵計劃，激勵計劃擬授予的股票期權(quán)數(shù)量為481.20萬份，約占該激勵計劃草案公告時公司股本總額57，470.0004萬股的0.84%。激勵計劃不設置預留。愛瑪科技認為，2022年度公司取得較好經(jīng)營成效的主要原因有三個方面：一是產(chǎn)品力提升，公司在消費者深度洞察的基礎上，通過正向開發(fā)推出的新品廣受市場歡迎；二是品牌力明顯提升，好產(chǎn)品、好服務加上多樣化的品牌推廣，營造了良好的用戶口碑；三是渠道力的競爭優(yōu)勢凸顯，門店數(shù)量持續(xù)增長。
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為企業(yè)賦能，股權(quán)激勵專家黃文平博士分析“股權(quán)”分類
說到為企業(yè)賦能，很多人會想到股權(quán)激勵。作為股權(quán)激勵專家，黃文平博士對中國企業(yè)管理問題有深入、系統(tǒng)的研究，研究成果斐然。近年來很多企業(yè)家面臨很重要的問題：“在做股權(quán)激勵時，企業(yè)應該給股權(quán)激勵對象哪種“股權(quán)”比較恰當？”。黃文平博士分析，按公司法的相關規(guī)定，股權(quán)具體可分為包含股東受益權(quán)、股東治理權(quán)、股東知情權(quán)、股東訴訟權(quán)等在內(nèi)的數(shù)十項權(quán)利。企業(yè)實施股權(quán)激勵時可用的“股權(quán)”分類，股權(quán)激勵專家黃文平博士認為可從以下三個方面來分。一、根據(jù)授予激勵對象的“股權(quán)”的虛與實，我們可將股權(quán)分為“虛擬股”和“實股”
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高頓X富途ESOP：企業(yè)如何選擇合適的股權(quán)激勵模式
處于不同時期的企業(yè)該如何設計ESOP方案?又該如何對ESOP方案進行長期的管理?企業(yè)應該如何搭建適合的股權(quán)架構(gòu)?基于這些問題，2022年8月，受高頓邀請，富途安逸ESOP股權(quán)激勵高 級專家葛雨薇面向其EMBA校友會中各行各業(yè)的企業(yè)高管，針對企業(yè)股權(quán)激勵相關問題進行了深入分析...在研討會上，富途安逸ESOP股權(quán)激勵高 級專家葛雨薇對ESOP對于公司和員工的意義進行了闡述...股權(quán)激勵設計主要包括三個要點，第 一是激勵路徑的設計，主要包括激勵標的，激勵工具和持股方式的設計......
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富途ESOP：騰訊股權(quán)激勵計劃公告 鵝廠又要給員工發(fā)股票了！
8 月 18 日，騰訊控股發(fā)布公告稱， 2022 年 8 月 18 日，董事會已決議根據(jù) 2017 年購股權(quán)計劃授出合共5，516， 928 份購股權(quán)以認購股份，有效期直至購股權(quán)授出日期后 7 年期間的最后 1 日為止...而據(jù)相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計，上半年騰訊共 110715 名雇員，薪酬總成本花費達567. 79 億元，簡單計算可以知道，騰訊員工平均月薪為85473. 21 元，相當于年度薪酬是 102 萬......
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永輝擬斥資4億元至7億元回購A股股份 用于員工持股計劃或股權(quán)激勵
永輝超市（601933.SH）發(fā)布《關于以集中競價交易方式回購股份方案》稱，公司擬自公司董事會審議通過回購方案之日起不超過12個月內(nèi)，以4億元至7億元的自有資金，以不超過5元/股的價格回購A股股份，用于員工持股計劃或者股權(quán)激勵...根據(jù)永輝2022年半年度業(yè)績預告披露數(shù)據(jù)，永輝二季度同店比提升7.2%、毛利率同比上升2.2%...永輝2022上半年整體經(jīng)營環(huán)境較去年同期有所好轉(zhuǎn)，經(jīng)營逐步趨于穩(wěn)定，同店收入及毛利率均有所增長...
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富途安逸:港交所股權(quán)激勵新規(guī)解讀!新規(guī)2023年1月1日生效
富途安逸解讀:雖然本次修訂把股份獎勵（股權(quán)激勵）放入監(jiān)管范圍內(nèi)，但對其價格的定量上還是給比較大的彈性...富途安逸股權(quán)激勵專家團隊均深耕長期激勵服務多年，從業(yè)背景包括傳統(tǒng)頭部咨詢公司戰(zhàn)略管理、長期激勵領域，可覆蓋各個行業(yè)、多階段的企業(yè)激勵需求...富途企業(yè)服務品牌富途安逸為企業(yè)提供一站式ESOP股權(quán)/期權(quán)激勵管理，包括ESOP股權(quán)激勵方案設計、合規(guī)咨詢及行權(quán)落地等全流程服務......
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富途ESOPx畢馬威x渣打銀行：股權(quán)激勵如何發(fā)揮激勵作用
作為今年首場西南地區(qū)的線下活動，此次研討會邀請了畢馬威重慶及四川首席合伙人譚偉、畢馬威稅務及商務咨詢總監(jiān)張平、渣打銀行成都分行副總監(jiān)汪洋以及富途安逸執(zhí)行董事孫嘯天，以「從設計到落地，股權(quán)激勵重點問題解析」為主題展開分享...在研討會現(xiàn)場，畢馬威稅務及商務咨詢總監(jiān)張平指出，有效的股權(quán)激勵制度能建立與市場接軌的領先激勵機制，完善員工的薪酬結(jié)構(gòu);能幫助公司吸引、儲備核心人才，打造兼具專業(yè)技術(shù)與國際化視野的優(yōu)秀團隊......
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富途ESOP：股權(quán)激勵個人所得稅如何計算？年度匯算清繳必看
2021 年度個人所得稅年度匯算清繳已經(jīng)進入倒計時，相信很多朋友們已經(jīng)完成了申報...a)2021 年度取得的綜合所得年收入合計不超過 12 萬元;b)2021 年度應補繳稅額不超過 400 元;c)2021 年已預繳個人所得稅與年度應納個人所得稅一致;d) 符合年度匯算退稅條件但不申請退稅的...居民個人取得股票期權(quán)、股票增值權(quán)、限制性股票、股權(quán)獎勵等股權(quán)激勵，符合有關規(guī)定條件的，在 2022 年 12 月 31 不并入當年綜合所得，全額單獨適用綜合所得稅率表......
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富途ESOP：股權(quán)激勵計劃如何助力贛鋒鋰業(yè)實現(xiàn)380億凈利潤
5 月 25 日晚間，富途ESOP注意到贛鋒鋰業(yè)披露《 2022 年股票期權(quán)激勵計劃》，擬向激勵對象授予的股票期權(quán)數(shù)量為 217 萬份，授予的股票期權(quán)的行權(quán)價格為118. 86 元/股...富途ESOP發(fā)現(xiàn)，在此次股票激勵計劃中，贛鋒鋰業(yè)公司選取凈利潤作為股權(quán)激勵計劃的業(yè)績考核指標，第一個行權(quán)期要求 2022 年凈利潤不低于 80 億元，規(guī)定2022- 2023 年累計凈利潤不低于 180 億元，2022- 2024 和2022- 2025 年分別要滿足累計凈利潤不低于 280 億元和 380 億元......
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富途ESOP:股權(quán)激勵稅務備案如何處理？企業(yè)必看備案操作指引
與員工股權(quán)激勵相關的稅務文件，最早可以追溯到2005年...“非上市公司授予本公司員工的股票期權(quán)、股權(quán)期權(quán)、限制性股票和股權(quán)獎勵，符合規(guī)定條件的，經(jīng)向主管稅務機關備案，可實行遞延納稅政策，即員工在取得股權(quán)激勵時可暫不納稅，遞延至轉(zhuǎn)讓該股權(quán)時納稅;股權(quán)轉(zhuǎn)讓時，按照股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入減除股權(quán)取得成本以及合理稅費后的差額，適用“財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”項目，按照20%的稅率計算繳納個人所得稅......
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阿里健康擬購入不超過3%已發(fā)行股份用于股權(quán)激勵
阿里健康晚間發(fā)布公告，阿里健康董事會已決議提供資金，于適當時按現(xiàn)行市價于市場上購入本公司股份用于股份獎勵計劃，購入的股份將不超過已發(fā)行股份的3%...在目前情況下進行購股，表明董事會對阿里健康當前及長期業(yè)務前景充滿信心，亦將會保障投資者的利益，增強投資者對公司的信心...
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人均50萬 騰訊發(fā)放35億股權(quán)激勵：留住公司人才
5月18日晚，騰訊發(fā)布了2022年Q1季度財報，該公司第一季度營收1355億元，同比持平，凈利潤234.1億元，同比下跌51%，環(huán)比下跌75%，Non-IFRS調(diào)整后凈利潤255.45億元，同比下跌23%，連續(xù)三個季度負增長...截止2022年3月31日，騰訊擁有116213名員工，總酬金為292.29億元，據(jù)此推算，騰訊員工平均每人拿到了25.1萬元，也就是說人均月薪資達8.37萬元......
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富途ESOP：股權(quán)激勵費用會計處理對上市公司財報有何影響？
無論是中國會計準則、國際會計準則（IFRS）、還是美國會計準則，都通過明確的條款將股權(quán)激勵視為“職工薪酬的組成部分”，要求在財務報表里確認相應的成本費用...由此產(chǎn)生的列支于財報上的費用，已經(jīng)成為大部分高新成長公司的標配...因為股權(quán)激勵費用的計提是在授予日即明確并在隨后年份攤銷，因此公司可以提前預判股權(quán)激勵費用的大概規(guī)模，從而將其對未來業(yè)績的影響提前鎖定...富途具有萬人規(guī)模的行權(quán)落地實踐經(jīng)驗，經(jīng)過多年打磨，富途ESOP系統(tǒng)穩(wěn)定性與業(yè)務流程上的體驗日趨完善......
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富途ESOP：股權(quán)激勵數(shù)量怎么定？員工激勵比例份額分配攻略
事實上，這個階段考量員工激勵期權(quán)池的大小其實沒有特別多的科學依據(jù)，主要參考市場普遍的實踐以及公司本身的股權(quán)結(jié)構(gòu)...也有挺多公司，第一個激勵池已經(jīng)用完了，但還沒有上市，為了支撐的持續(xù)激勵，那就需要跟股東協(xié)商擴充激勵池，修訂舊計劃或?qū)徸h通過新的計劃...以港股為例，港股有非常強的期權(quán)文化，香港《上市規(guī)則》第十七章就專門有一章在約定期權(quán)規(guī)則...在公司側(cè)，富途ESOP提供專業(yè)高效的管理員系統(tǒng)，讓決策者清晰掌握期權(quán)現(xiàn)狀，便捷管理;在員工側(cè)，富途ESOP以可視化的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，讓員工更直接地感受到激勵的價值......
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北京文創(chuàng)板X富途企業(yè)服務：ESOP股權(quán)激勵及港股IPO研討會
4 月 13 日下午，文創(chuàng)板公司與富途企業(yè)服務聯(lián)合舉辦以“股權(quán)激勵及港股IPO實操與問題解決”為主題的閉門研討會，近 20 家文創(chuàng)板平臺注冊文化企業(yè)高管參會...富途企業(yè)服務股權(quán)激勵高級專家覃美律，從企業(yè)如何選擇股權(quán)激勵工具的角度出發(fā)，分別詳細闡述了公司上市前后采取期權(quán)和限制性股票單位RSU兩種不同激勵方式的效果......
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遠洋資本X富途ESOP：股權(quán)激勵如何精準匹配企業(yè)發(fā)展階段？
此次富途企業(yè)服務與遠洋資本合作的閉門研討會，由遠洋資本股權(quán)投后團隊主辦，邀請了通商律師事務所高級合伙人欒建海、富途企業(yè)服務執(zhí)行董事孫嘯天、富途資深稅務專家孫婉婧分別分享了如何幫助企業(yè)實現(xiàn)股權(quán)激勵效用最大化、解決企業(yè)高效實施股權(quán)激勵管理、留存核心人才等問題的深刻洞見...根據(jù)富途聯(lián)合韋萊韜悅、脈脈發(fā)布的《 2021 年股權(quán)激勵研究報告》中顯示，三大資本市場股權(quán)激勵計劃普及率持續(xù)上升，總體保持平穩(wěn)，A股上升趨勢近三年顯著，較十年前翻兩番......
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順豐擬回購10億至20億元股份 將用于員工持股計劃或股權(quán)激勵
公告顯示，截至 2021 年 9 月 30 日（未經(jīng)審計），公司總資產(chǎn)為人民幣1， 906 億元，歸屬于上市公司股東的所有者權(quán)益為人民幣 577 億元，負債總額人民幣1， 217 億元，貨幣資金余額為人民幣 187 億元， 2021 年1- 9 月公司實現(xiàn)營業(yè)收入1， 359 億元......
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富途ESOP：生物醫(yī)藥人才緊缺？股權(quán)激勵六大要點直擊人才困境
自 2018 年 8 月 1 日以來，港股上市的生物醫(yī)藥企業(yè)在上市前實施股權(quán)激勵或披露股權(quán)激勵的企業(yè)達100%...相較于上市后實施的激勵計劃，上市前可使用較低的公司財務成本，制定有利的授予價格或行權(quán)價格，讓激勵對象分享更大的資本市場升值空間...泰格醫(yī)藥分別于 2017 年、 2019 年以及 2020 年實施了員工持股計劃和限制性股票激勵辦法，三次股權(quán)激勵方案實現(xiàn)了無縫銜接......
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富途ESOP：“豬中茅臺”牧原股份也開始股權(quán)激勵了？
公司業(yè)績預告顯示，預計 2021 年實現(xiàn)營業(yè)收入 770 億元- 800 億元;實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤 65 億元-76. 32 億元，同比下降70.86%-76.32%...根據(jù)牧原股份的公告——《 2022 年限制性股票激勵計劃》，公司擬對超 6000 人授予8，108. 07 萬股股份，授予價格為30. 52 元/股...若 2022 年的生豬銷售量較 2021 年增長率達到25%，即可解鎖第一批股權(quán)激勵， 2023 年生豬銷售量較 2921 年增長率達到40%，可解鎖第二批股權(quán)激勵......
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網(wǎng)傳總裁個人年薪超4億 小鵬汽車回應：系誤解、為股權(quán)激勵總和
2月16日，@鈦媒體發(fā)布了高管薪酬排行TOP20榜單及高管個人年薪TOP50榜單，其中高管年薪排名第二的是小鵬汽車，已披露的8個董事合計年薪為4.4億元，個人年薪排名第一的是小鵬汽車總裁顧宏地，年薪達到4.34億元...除了公布的小鵬汽車之外，@鈦媒體還公布了包括騰訊、阿里、京東、聯(lián)想等多家科技型公司高管年薪，其中騰訊高管薪酬最高，7名董事合計年薪達到5.06億元，股份部分薪酬開支超過4億元...而個人來看，除了已經(jīng)辟謠”的小鵬汽車總裁之外，排在第二的是騰訊總裁劉熾平，2020年年薪為4.27億元......
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富途ESOP：疫情下人才爭奪逆勢激烈，股權(quán)激勵創(chuàng)近5年新高
2021 年，共有 171 家創(chuàng)業(yè)板公司披露 238 單股權(quán)激勵計劃方案，其中 174 單方案使用第二類限制性股票作為激勵工具，占比達73.11%...2021 年，共計 52 家創(chuàng)業(yè)板公司的激勵對象包括上述主體，另有 18 家公司累計激勵權(quán)益超過公司總股本的10%......
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富途ESOP：冬奧會上出圈的lululemon如何做股權(quán)激勵？
事實證明，這個策略是成功的...相對應地，當營收額達到目標的80%，時薪范圍在 35 至 50 元之間浮動;當營收額達到目標100%，時薪增加 13 元;當營收額達到目標120%，時薪再增加 13 元，以此類推...其余高管的現(xiàn)金薪酬則占比52%;股權(quán)激勵占比48%，股權(quán)激勵中PSU占50%，RSU占比20%，期權(quán)占比30%...富途ESOP根據(jù)其最新的股權(quán)激勵計劃發(fā)現(xiàn)，從 2018 年年初至 2020 年年末，lululemon設定的目標CAGR為10%，最高目標CAGR為15%......
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特斯拉柏林工廠員工福利 提供30天假期、股權(quán)激勵等
馬斯克此前多次表示，柏林超級工廠的噴涂車間將成為全球技術(shù)最先進的同類工作車間...本次招聘，特斯拉柏林超級工廠噴涂團隊此次招募的部分崗位有塑料工藝工程師、維修自動化工程師、自動化與裝備工程師、噴涂工藝設備制造工程師、維修技師等...特斯拉還為柏林超級工廠的員工提供搬遷和通勤支持...
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特斯拉柏林工廠員工“福利滿滿”： 30天假期、股權(quán)激勵、軌道通勤等
馬斯克此前多次表示，柏林超級工廠的噴涂車間將成為全球技術(shù)最先進的同類工作車間...特斯拉柏林超級工廠噴涂團隊此次招募的部分崗位如下：...特斯拉還為柏林超級工廠的員工提供搬遷和通勤支持...
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富途ESOP：拿股權(quán)激勵當工資發(fā)的藥明康德怎么樣了？
按照 2021 年 5 月至 12 月藥明康德 143 元/股的A股收盤均價與38. 62 元/股的購入成本計算，從 2021 年 5 月至當年年末， 351 名藥明康德受激勵人員行權(quán) 250 萬股股票成本總計近 9800 萬元，可變現(xiàn)約3. 6 億元，即人均購入成本不到 30 萬元，人均可變現(xiàn)超 100 萬元......
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PropTech Link X 富途：股權(quán)激勵設計到落地避坑全攻略
私享會上孫嘯天提到，根據(jù)富途聯(lián)合韋萊韜悅、脈脈發(fā)布的《 2021 年股權(quán)激勵研究報告》中顯示， 近六成被調(diào)研者所供職的公司擁有股權(quán)激勵計劃，意味著越來越多的企業(yè)開始認可股權(quán)激勵在公司經(jīng)營發(fā)展中所扮演的重要角色...該條例要求企業(yè)只要計劃實施股權(quán)激勵，就應該在 決定實施股權(quán)激勵的次月 15 日前 ，向主管稅務機關報送《股權(quán)激勵情況報告表》...富途企業(yè)服務為企業(yè)提供一站式ESOP股權(quán)/期權(quán)激勵管理，包括ESOP股權(quán)激勵方案設計、合規(guī)咨詢、信托設立及行權(quán)落地等全流程服務......
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富途ESOP：庫克年薪近6億，蘋果股權(quán)激勵造就“打工皇帝”
最近，蘋果披露了高管們的薪酬水平...蘋果的“下凡”助其躲過了全球智能手機銷量下降一劫，進一步詮釋庫克“蘋果產(chǎn)品并非只為富人準備”的念想...從10年前的3340億美元飆升至今最高超3萬億美元的市值規(guī)模，庫克為蘋果公司的股東創(chuàng)造出可觀的投資回報率，讓蘋果公司進入了不愛科技股的巴菲特的法眼，成為伯克希爾哈撒韋的重倉股......
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富途ESOP：重磅新規(guī)"查賬征收"個稅對股權(quán)激勵有何影響？
12 月 31 日，隨著 2021 的尾聲臨近，財政部與國家稅務總局共同出臺了三項公告，涉及個人所得稅優(yōu)惠政策延續(xù)和權(quán)益性投資稅務征管等問題。 42 號和 43 號公告，涉及財稅【2018】 164 號文《財政部 稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優(yōu)惠政策銜接的問題通知》的相關內(nèi)容，可以理解是對 164 號文政策適用期間的延續(xù)。 簡單來說，個人獲得年終獎及股權(quán)激勵收入，符合相關規(guī)定的，都可以不合并到綜合所得，而是單獨適用稅率表進行計?
