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12-20
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得物發(fā)布全員信：精簡5%左右人員 啟動組織提效計劃
潮流網(wǎng)購社區(qū)得物近期向全員發(fā)出公開信，宣布為了適應(yīng)復(fù)雜市場環(huán)境并保持業(yè)務(wù)競爭力，公司決定啟動組織提效計劃，這將涉及裁減大約5%的崗位。將與受影響的員工進行一對一溝通，并依法提供經(jīng)濟補償及必要的支持。公司對必須做出的艱難選擇表示感謝和理解，同時對受影響的同事提供支持與幫助，并期望通過這些措施，聚焦于正確的事情，去除無效或低效流程，確保公司長期穩(wěn)定發(fā)展。
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離職東方甄選 董宇輝發(fā)全員信：獨立面對是成長的必經(jīng)之路
這兩天，最受關(guān)注的莫過于董宇輝離職東方甄選自立門戶一事，東方甄選還將旗下子公司與輝同行出售給董宇輝，以凈資產(chǎn)7658.5萬元作價。董宇輝發(fā)布致與輝同行全體員工的一封信，內(nèi)容如下：各位好，我是宇輝。也給我們自己打氣，期待我們都能夠一切順利。
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馬斯克發(fā)布全員信 宣布特斯拉將在全球范圍裁員10%
特斯拉今日發(fā)布了全員信，正式宣布全球?qū)⒉脝T10%。馬斯克表示公司多年來迅速發(fā)展，在全球擁有多家工廠，但隨著公司快速發(fā)展，某些領(lǐng)域的角色和工作職能出現(xiàn)了重疊。2022年特斯拉新增員工人數(shù)為2.9萬到了2023年這一數(shù)字已降至1.2萬。
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飛書發(fā)布全員信：適當精簡團隊規(guī)模 提供補償和轉(zhuǎn)崗機會
飛書CEO謝欣于今日清晨向全體員工發(fā)布了一封信，信中透露了公司即將進行的新一輪組織調(diào)整，旨在適當精簡規(guī)模，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。謝欣在信中坦言，盡管飛書在近年來取得了顯著的進展，不僅吸引了眾多客戶，品牌知名度也日漸提升，但在公司的發(fā)展過程中，他們也發(fā)現(xiàn)了組織內(nèi)部存在的一些問題。此次組織調(diào)整將是飛書在未來發(fā)展道路上邁出的重要一步。
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李想發(fā)全員信自我批評：理想汽車不再單純追求銷量
理想汽車CEO李想近日發(fā)布全員信，深入剖析了公司近期面臨的挑戰(zhàn)，并針對理想MEGA汽車的上市節(jié)奏以及過分關(guān)注銷量的欲望問題，提出了解決方案。關(guān)于理想MEGA的節(jié)奏問題，李想坦誠地指出，公司曾錯誤地將理想MEGA的從0到1階段誤認為是從1到10階段進行經(jīng)營。只要實事求是、知錯就改，并在共同努力下聚焦用戶價值和經(jīng)營效率，耐心控制節(jié)奏，腳踏實地地解決問題，公司就能長期健康地服務(wù)好用戶。
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三胞集團袁亞非發(fā)2024致全員信：自助者天助之
12月28日，重組了五年多的三胞集團迎來三胞集團創(chuàng)立30周年，三胞集團董事長袁亞非發(fā)布2024新年致內(nèi)部全員信，表示“越是艱險越向前，不破樓蘭終不還”。袁亞非在全員信中表示：“三胞重組之路不是一條平坦大道，如果沒有黨和國家的關(guān)懷，沒有省市政府和監(jiān)管部門的關(guān)心，沒有債權(quán)人、債委會、投資者及社會各界的理解和信任，沒有全體三胞人的共同奮斗，很難想象我們能夠走到今天。看來三胞重組之路雖艱難但推進順利，期待國內(nèi)首個大型民營企業(yè)協(xié)議重組的成功！
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阿里新任CEO吳泳銘發(fā)全員信 確立兩大戰(zhàn)略重心
鳳凰網(wǎng)科技訊 9月12日，9月12日，阿里巴巴集團新任CEO吳泳銘發(fā)布全員信，宣布確立兩大戰(zhàn)略重心：用戶為先、AI驅(qū)動。這是吳泳銘9月10日上任后第一次全員溝通，明確了阿里面向未來的戰(zhàn)略重點方向和行動指南。吳泳銘提出，會根據(jù)用戶為先、AI驅(qū)動這兩大戰(zhàn)略重心，重塑業(yè)務(wù)戰(zhàn)略優(yōu)先級。在此基礎(chǔ)上，阿里巴巴將對三類業(yè)務(wù)加大戰(zhàn)略性投入——一是技術(shù)驅(qū)動的互聯(lián)網(wǎng)平臺業(yè)務(wù)
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馬化騰、劉熾平發(fā)全員信 騰訊九月重要活動正式官宣
鳳凰網(wǎng)科技訊8月31日，騰訊總辦向全體員工發(fā)布了“99公益日”年度全員信，宣布從9月1日至9月10日，為期10天的“99公益日”正式開始。這是騰訊總辦連續(xù)第九年為99公益日發(fā)布全員信。這是一個開放的舞臺，我們期待與社會各界一起，為公益行業(yè)輸入更多技術(shù)資源，為多元、包容的行業(yè)生態(tài)添磚加瓦。
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阿里巴巴CEO張勇全員信：阿里云將分拆上市 打造世界級科技公司！
快科技5月18日消息，阿里巴巴在今晚的財報中表示，董事會批準了云智能部門的分拆，將獨立上市。隨后阿里巴巴集團董事會主席兼CEO、阿里云智能集團董事長兼CEO張勇向阿里云員工發(fā)出全員信表示：鑒于云智能集團的商業(yè)模式、客戶特征和發(fā)展階段與阿里巴巴集團大多數(shù)消費互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)有巨大差異性，計劃在未來12個月將云智能集團從阿里集團完全分拆并完成上市，在股權(quán)和公司治理上形成一家與阿里集團完全獨立的新公司。同時，阿里云智能集團將引入外部戰(zhàn)略投資者。張勇表示，分拆是為了更好地發(fā)展，是阿里云面向未來二次創(chuàng)業(yè)的全新開始。未來阿?
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張勇發(fā)布全員信：阿里云將分拆上市 二次創(chuàng)業(yè)再出發(fā)
鳳凰網(wǎng)科技訊 5月18日消息，阿里巴巴集團董事會主席兼CEO、阿里云智能集團董事長兼CEO張勇向阿里云員工發(fā)出全員信：鑒于云智能集團的商業(yè)模式、客戶特征和發(fā)展階段與阿里巴巴集團大多數(shù)消費互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)有巨大差異性，我們計劃在未來12個月將云智能集團從阿里集團完全分拆并完成上市，在股權(quán)和公司治理上形成一家與阿里集團完全獨立的新公司。同時，阿里云智能集團?
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張勇發(fā)阿里全員信：啟動“1 6 N”組織變革
鳳凰網(wǎng)科技訊3月28日下午消息，阿里巴巴集團董事會主席兼首席執(zhí)行官張勇發(fā)布全員信，宣布啟動“16N”組織變革。在阿里巴巴集團之下，將設(shè)立阿里云智能、淘寶天貓商業(yè)、本地生活、菜鳥、國際數(shù)字商業(yè)、大文娛等六大業(yè)務(wù)集團和多家業(yè)務(wù)公司。未來屬于更堅定、更敏捷、更擁抱未來的人！
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餓了么全員信：超額完成近期既定目標，加大激勵投入
2月21日消息，據(jù)財聯(lián)社獨家報道，餓了么今日以郵件的方式向全員發(fā)送內(nèi)部信。信中稱餓了么為期87天的“冬季行動”（截至2月14日夜）順利結(jié)束，超額完成既定目標，并表示將啟動本地生活業(yè)務(wù)員工“晉升季”，同時透露激勵機制改革方向，“加大激勵總投入”。餓了么內(nèi)部信（圖源 財聯(lián)社）該封內(nèi)部信以“本地班委”（即餓了么核心決策層）的名義發(fā)送，肯定了過去一年?
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理想汽車CEO發(fā)布全員信：城市NOA導(dǎo)航輔助駕駛將于年底落地
理想汽車CEO李想今日發(fā)布了全員信，信中表示力爭到2030年成為全球領(lǐng)先的人工智能企業(yè)。在創(chuàng)立之初，我們希望15年后的理想汽車可以在人工智能領(lǐng)域構(gòu)建完整的體系化能力。
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蔚來李斌發(fā)全員信：細數(shù) 8 大問題 將優(yōu)化低效項目和團隊
?李斌表示，蔚來在2022年經(jīng)歷至少兩次停工，因各種原因工廠滿負荷正常生產(chǎn)時間不多。同時因供應(yīng)鏈緊缺，工廠產(chǎn)能爬坡亦有阻礙。在信中，李斌肯定了2022年的成績，例如年度交付量達到12.2萬臺，同比增長34%；基于NT2的三款全新車型ET7、ES7和ET5交付等。不過，李斌還指出了團隊8項做得不足之處。
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穩(wěn)字當頭 小米雷軍發(fā)布2023全員信
近日，小米創(chuàng)始人兼CEO雷軍向小米全體員工發(fā)布全員信。這封來自雷軍的全員信首先明確了集團內(nèi)高管人員的人名和調(diào)整，其中涉及晉升盧偉冰為集團總裁，王曉雁、屈恒、馬驥晉升集團副總裁。在信中雷軍也強調(diào)2023年的關(guān)鍵詞是“穩(wěn)健推進，蓄勢待發(fā)”。這一年里，要更具勇氣、更有耐心、更具長遠全局視角，不斷夯實基礎(chǔ)、構(gòu)建強化體系能力，為未來5-10年的長期發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)，并為未來2-3年的新一輪爆發(fā)做好充分的準備。對于小米來講，2023年可能是一個非常關(guān)鍵的一年，再過去的2022年中小米整體有得有失，整體表現(xiàn)尚可。關(guān)注度是不低，但整
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雷軍發(fā)布小米2023全員信 盧偉冰高升
中關(guān)村在線消息：2023年已經(jīng)正式開始，雷軍發(fā)布了全員信，簡述了小米2023年的方向，表達了對盧偉冰以及其他高管的認可，并正式晉升盧偉冰為集團總裁。2023年對于小米言，是開啟全新發(fā)展周期的一年，小米集團正處于全新階段的起跑線上，2023年要為未來5-10年長期發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。今年小米推出了多款高性價比的手機產(chǎn)品，未來小米還將進軍新能源汽車行業(yè)，小米的目標是躋身世界前五，做到每年超過1000萬臺車的出貨量。
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盒馬CEO侯毅發(fā)布全員信：新零售進入成熟期 盒馬鮮生實現(xiàn)盈利
鳳凰網(wǎng)科技訊 1月3日消息，盒馬CEO侯毅日前發(fā)布全員內(nèi)部信，表示2022年是盒馬新零售的成熟期，主力業(yè)態(tài)盒馬鮮生實現(xiàn)盈利，“盒馬作為一個新零售業(yè)態(tài)完成了第一階段的目標”。信中，侯毅對盒馬過去7年的發(fā)展進行總結(jié)。2016年至2018年是新零售探索期，盒馬完成了新零售線上線下6個統(tǒng)一的數(shù)字化，完成了200家門店的全國布局。2019-2021年是盒馬新零售模型打磨、商業(yè)模式優(yōu)化的三年；2022年是盒馬新零售的成熟期，保持了業(yè)績的高速增長，也實現(xiàn)了主力業(yè)態(tài)盒馬鮮生的盈利。
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張勇再發(fā)阿里云全員信：「客戶第一」不是掛墻上的標語
?張勇表示，「客戶第一」的價值觀，從來不是高高掛在公司墻上的標語，而是支撐我們每一天獲得成長的基石。張勇強調(diào)，「我們的業(yè)務(wù)類型，決定了我們必須將客戶的信任視為生命。一旦信任缺失，客戶隨時可以離開我們?！顾卩]件中反復(fù)強調(diào)穩(wěn)定、安全、信任，并要求阿里云相應(yīng)改進工作方式、服務(wù)客戶方式、風險甄別處理方式等。
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又是要裁員？好大夫CEO王航發(fā)布全員信
鳳凰網(wǎng)科技訊12月14日下午消息，好大夫在線CEO王航發(fā)布全員內(nèi)部信稱，由于疫情和經(jīng)濟環(huán)境的影響，現(xiàn)階段好大夫在線需要立即進行戰(zhàn)略及組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，以加強業(yè)務(wù)的抗風險能力，迎接接下來很可能面對的挑戰(zhàn)。以下為全員信原文:由于疫情和經(jīng)濟環(huán)境的影響，現(xiàn)階段公司需要立即進行戰(zhàn)略。及組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，以加強業(yè)務(wù)的抗風險能力，迎接接下來很可能面對的挑戰(zhàn)。為此，我們必須做好三件事:首先，公司必須立即擺脫對融資的依賴，果斷地成為一家自負盈虧的企業(yè);第二，立即調(diào)整工作重心，由創(chuàng)業(yè)期的以產(chǎn)研為主，快速轉(zhuǎn)型為以市場開拓為主:第三，立?
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劉強東全員信：讓員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)
日前，劉強東發(fā)布京東全員信表示：“自 2023 年 1 月 1 日起，逐步為十幾萬德邦的兄弟們繳齊五險一金，確保每個德邦兄弟都能‘老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)’，為兄弟們提供基礎(chǔ)保障?！边@番話聽在不少人耳中都振聾發(fā)聵。在“共同富?！钡闹敢?，深入貫徹以人民為中心的發(fā)展思想，在幼有所育、學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居、弱有所扶上持續(xù)用力，讓人民群眾獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)，成為需要社會各界合力完成的共同任務(wù)。而劉強東發(fā)布的京東全員信表明，京東正在沿著這一方向持續(xù)努力。除了逐步
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劉強東發(fā)全員信：副總監(jiān)級別以上降薪10%到20% 職位越高降得越多
鳳凰網(wǎng)科技訊 11月22日上午消息，劉強東發(fā)布京東全員信，稱京東集團副總監(jiān)以上以及相對應(yīng)的P/T序列以上全部高級管理人員，現(xiàn)金薪酬全部降低10%-20%不等，職位越高降得越多。全員信正文：各位京東兄弟們，我想大家已經(jīng)看到了集團以及物流、健康相繼發(fā)布的第三季度業(yè)績或簡報！歷經(jīng)十幾年埋頭苦干，京東終于迎來了全面盈利的重要時刻，這表明我們以客戶體驗為核心的長期戰(zhàn)略是正確的，我們團隊堅持長期主義、腳踏實地執(zhí)行公司的戰(zhàn)略是有效的。展望未來，我對我們國家經(jīng)濟發(fā)展和集團各個業(yè)務(wù)前景充滿信心和期待！我們一定會越來越好！所有成?
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劉強東發(fā)京東全員信：京東副總監(jiān)級別以上降薪10%到20%
今日，劉強東發(fā)布京東全員信宣布京東副總監(jiān)級別以上降薪10%到20%，劉強東本人捐款一個億人民幣，集團以及各個BGBU也會拿出一定比例的現(xiàn)金，擴充“員工子女救助基金”的規(guī)模。全員信中提到：自 2023 年 1 月 1 日起，逐步為十幾萬德邦的兄弟們繳齊五險一金，確保每個德邦兄弟都能“老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)”，為兄弟們提供基礎(chǔ)保障；集團拿出 100 億元人民幣，為包括全體德邦兄弟們在內(nèi)的所有集團基層員工設(shè)立“住房保障基金”；劉強東本人再捐款一個億人民幣，集團以及各個BGBU也會拿出一定比例的現(xiàn)金，大幅擴充“員工子女救助基金”的規(guī)模；?
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威馬汽車CEO沈暉發(fā)全員信：員工全部降薪 今年沒有年終獎
11月21日威馬汽車CEO沈暉發(fā)布內(nèi)部信宣布，為了應(yīng)對資金壓力，公司管理層帶頭主動降薪一半，同時對公司整體運營費用進行精簡，將通過一系列財務(wù)措施降低運營成本。具體措施為：從2022年10月開始，M4及以上級別管理者主動降薪，發(fā)放50%的基本工資；其他員工發(fā)放70%的基本工資；調(diào)整公司發(fā)薪日，從次月8日發(fā)放上月工資調(diào)整為次月25日發(fā)放上月工資；本年度不再發(fā)放額外獎金（第13薪）、留任獎金（第14薪）及年終獎，暫停發(fā)放購車補貼。數(shù)據(jù)顯示，2019年到2021年，威馬汽車歸母凈虧損分別為41.45億元、50.84億元、82.06億元，三年合計174.35億?
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自稱每天工作超17小時！馬斯克發(fā)布全員信：感謝推特員工熬夜加班
當?shù)貢r間周五，馬斯克向推特員工發(fā)送一封全員信，感謝他們自馬斯克于10月28日接手推特以來堅持長時間工作。周四他本人也在位于舊金山的推特總部辦公室里呆到深夜。眼下的當務(wù)之急是近期行動。
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剛剛，騰訊發(fā)了封全員信
9 月第 一天，騰訊總辦向全體員工發(fā)布了“ 99 公益日”年度全員信，宣布從 9 月 1 日至 9 月 10 日，為期 10 天的“ 99 公益日”正式開始...數(shù)字化公益——數(shù)字化技術(shù)成為了公益事業(yè)發(fā)展的重要助力，騰訊公益先后發(fā)起“千百計劃”等多個專項，支持公益機構(gòu)培養(yǎng)專業(yè)數(shù)字化人才...今年，騰訊技術(shù)公益也在內(nèi)部發(fā)布“召集令”，鼓勵騰訊人去公益機構(gòu)當一回名譽CTO，抽出 5 天時間為公益組織提供免費的云服務(wù)咨詢和顧問服務(wù)......
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魅族CEO黃質(zhì)潘全員信：未來有更好的魅族手機
魅族科技CEO黃質(zhì)潘在從心出發(fā)，為夢想奮戰(zhàn)”的全員信中表示，未來，魅族會作為獨立品牌保持獨立運營，魅族高層管理團隊將保持穩(wěn)定，團隊將進一步充實...同時黃質(zhì)潘還指出，未來，不但有更好的魅族智能手機和Flyme系統(tǒng)，魅族自身極致優(yōu)雅的體驗生態(tài)，也將融合集團的硬核科技生態(tài)，在優(yōu)化多終端、全場景、沉浸式體驗的提升出行科技生態(tài)的整體競爭力，推動消費電子產(chǎn)業(yè)和汽車產(chǎn)業(yè)的融合創(chuàng)新...在公開信中，黃質(zhì)潘強調(diào)，F(xiàn)lyme將作為One OS拉通星紀時代和魅族的更多終端體驗......
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張近東發(fā)全員信：蘇寧債務(wù)問題已取得階段性企穩(wěn)
今天，蘇寧集團董事長張近東發(fā)布《蘇寧31周年致全體員工的一封信》，稱“目前在政府的支持和幫助下，在我們持續(xù)的努力下，集團的債務(wù)問題已取得階段性企穩(wěn)，易購的經(jīng)營工作也正有序恢復(fù)”。
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樂視宣布漲薪 全員信稱今年實現(xiàn)經(jīng)營利潤和現(xiàn)金流雙平衡
近段時間，關(guān)于“大廠裁員”的消息引來業(yè)內(nèi)外的討論，有意思的是，就在這個時候，樂視官宣漲薪，并且宣稱是對標大廠。據(jù)悉，“漲薪”一事，其實早在今年的919期間，就有相關(guān)內(nèi)部消息爆出。
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蘇寧發(fā)全員信：力爭11月EBITDA轉(zhuǎn)正 將迎來重要轉(zhuǎn)折點
蘇寧易購董事長黃明段、總裁任峻發(fā)布致全體員工信，雙十一銷售目標全面完成，力爭實現(xiàn)11月EBITDA（稅息折舊及攤銷前利潤）轉(zhuǎn)正。全員信還透露，已經(jīng)為10月達成銷售目標的2464名員工兌現(xiàn)獎勵。
