又到了每年金三銀四的招聘高峰季，招聘需求混亂、信息不對(duì)稱、無(wú)效溝通、面試反饋零散、不透明等常見(jiàn)的招聘難題也“如期至”，身為HR的你，最近是不是忙的不可開(kāi)交，頭疼不已?今天就來(lái)講講如何用飛項(xiàng)任務(wù)管理軟件進(jìn)行招聘管理，完美解決以上問(wèn)題，一起來(lái)看看吧!一、創(chuàng)建招聘需求看板身為HR，經(jīng)常因?yàn)橥话l(fā)的項(xiàng)目需要或組織架構(gòu)重組，接到臨時(shí)的招聘需求，當(dāng)多個(gè)招聘需求同時(shí)出現(xiàn)的時(shí)候，如果沒(méi)有統(tǒng)一看板進(jìn)行管理，就容易出現(xiàn)錯(cuò)漏需求的問(wèn)題。為了能對(duì)招聘需要進(jìn)行統(tǒng)一管理，推薦招聘經(jīng)理在飛項(xiàng)團(tuán)隊(duì)空間中創(chuàng)建專門的【招聘管理】項(xiàng)目來(lái)開(kāi)展工作，讓招聘需求更集中。一整套流程下來(lái)，作為招聘經(jīng)理可以清晰的看到每個(gè)環(huán)節(jié)有多少候選人待處理，作為業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，也能專注處理好自己手上的候選人，簡(jiǎn)單高效。...

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