年底績(jī)效考核到了緊鑼密鼓的收尾階段，每到此時(shí)，不少企業(yè)或多或少都會(huì)遇到以下情況：工作不到位，借口一大堆，績(jī)效考核常常淪為“雞肋”，為什么要做績(jī)效考核?企業(yè)自己也沒(méi)弄明白，與其這樣，不如選擇一款好用的績(jī)效考核系統(tǒng)，讓績(jī)效落地，賦予其真正價(jià)值?？?jī)效考核系統(tǒng)i人事，通過(guò)先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在人力資源管理領(lǐng)域深度應(yīng)用，融合日?？?jī)效管理場(chǎng)景，從績(jī)效計(jì)劃、過(guò)程跟進(jìn)、績(jī)效考核的全過(guò)程信息化操作，從完成工作的結(jié)果出發(fā)來(lái)...

特別聲明：本頁(yè)面標(biāo)簽名稱與頁(yè)面內(nèi)容，系網(wǎng)站系統(tǒng)為資訊內(nèi)容分類自動(dòng)生成，僅提供資訊內(nèi)容索引使用，旨在方便用戶索引相關(guān)資訊報(bào)道。如標(biāo)簽名稱涉及商標(biāo)信息，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)商標(biāo)品牌官方了解詳情，請(qǐng)勿以本站標(biāo)簽頁(yè)面內(nèi)容為參考信息，本站與可能出現(xiàn)的商標(biāo)名稱信息不存在任何關(guān)聯(lián)關(guān)系，對(duì)本頁(yè)面內(nèi)容所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。站長(zhǎng)之家將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本頁(yè)面內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，可及時(shí)向站長(zhǎng)之家提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說(shuō)明，并提權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明（點(diǎn)擊查看反饋聯(lián)系地址）。本網(wǎng)站在收到上述反饋文件后，將會(huì)依法依規(guī)核實(shí)信息，第一時(shí)間溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開(kāi)相關(guān)鏈接。