11.11云上盛惠!海量產(chǎn)品 · 輕松上云!云服務(wù)器首年1.8折起,買1年送3個月!超值優(yōu)惠,性能穩(wěn)定,讓您的云端之旅更加暢享??靵眚v訊云選購吧!
一年一度的秋招季再次拉開帷幕。隨著市場需求的不斷變化,AI大模型等技術(shù)浪潮深入影響各行各業(yè),企業(yè)面臨業(yè)務(wù)和結(jié)構(gòu)上的多重調(diào)整和升級,在人才招聘上也提出了更高的要求。作為PC端第一媒體,360匯聚了海量企業(yè)用戶及高學(xué)歷、高凈值B端及C端用戶,成為招聘行業(yè)實現(xiàn)長效增長的好平臺。
在智能制造行業(yè)「人才需求技能變化,人才存量不足」、「新興技術(shù)人才需求量擴(kuò)大」、「目標(biāo)人才吸引力不足」三大難題面前,聚焦發(fā)力校招拓展新興年輕技術(shù)人才,成為智能制造企業(yè)之選。在此背景下,《???023智能制造校園招聘白皮書》應(yīng)運生。
京東宣布,2022年將在全國范圍內(nèi)招聘超兩萬名高校畢業(yè)生...過去三年間,京東已累計開放崗位358個,提供近4萬個就業(yè)機(jī)會,且呈逐年遞增趨勢...京東自2017年以來全面向技術(shù)轉(zhuǎn)型,迄今京東體系已經(jīng)投入了近750億元用于技術(shù)研發(fā),持續(xù)不間斷的投入,推動了京東對技術(shù)人才的需求...京東集團(tuán)于2021年中宣布將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪...
隨著新業(yè)態(tài)、新經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,企業(yè)對高量級、復(fù)合型人才的招聘需求呈井噴式增長,新一輪人才競爭隨之加劇,對于企業(yè)雇主品牌建設(shè)提出了新的挑戰(zhàn)。為幫助更多企業(yè)了解人才環(huán)境格局,推動企業(yè)雇主品牌建設(shè)與傳播,日前, 58 同城招聘 2021 雇主品牌盛典企業(yè)參選報名已正式啟動。本次盛典共設(shè)置“ 2021 國民雇主”、“ 2021 大學(xué)生最佳雇主”等 4 大主榜單及 12 個子榜單,在年末舉辦的頒獎盛典上,還將重磅發(fā)布《雇主品牌智庫系列?
中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)風(fēng)雨20年,歷經(jīng)各種磨難,如今中國已成為世界互聯(lián)網(wǎng)大國。從Copy to China(復(fù)制到中國)到Copy from China(從中國復(fù)制)不僅是一個詞語的轉(zhuǎn)換,更是一種時代的來臨。中國的招聘行業(yè)亦是如此。從“投”到“聊”再到“直播帶崗”,BOSS直聘開辟中國招聘行業(yè)新領(lǐng)域。第一批吃螃蟹的人通過Copy to China(復(fù)制到中國)就能成就財富神話。隨著第二波Copy to China(復(fù)制到中國)的創(chuàng)業(yè)熱潮的來臨,效仿美國網(wǎng)絡(luò)招聘巨頭
極光(Aurora Mobile, NASDAQ:JG)發(fā)布《“超職季”招聘行業(yè)報告—匯總篇》,從招聘行業(yè)的發(fā)展與變遷、企業(yè)招聘需求趨勢分析、新技術(shù)在招聘行業(yè)的應(yīng)用、求職者就業(yè)需求觀察、就業(yè)市場趨勢分析等洞悉招聘行業(yè)的方方面面。極光觀點:“就業(yè)難”和“用工難”同時存在,是當(dāng)前就業(yè)市場面臨的主要問題,在暑期畢業(yè)季熱潮下, 58 同城推出“超職季”活動,致力于匯聚眾多名企,為求職者帶來海量高質(zhì)量不同領(lǐng)域的就業(yè)機(jī)會,實現(xiàn)企業(yè)與人才雙
極光(Aurora Mobile, NASDAQ:JG)發(fā)布《“超職季”招聘行業(yè)報告—行業(yè)篇》,從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變革、科技/經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面洞悉招聘行業(yè)變遷及現(xiàn)狀。極光觀點:58 同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示,新行業(yè)不斷涌現(xiàn),從而催生了許多新崗位,近年來新增的崗位有區(qū)塊鏈應(yīng)用操作員、3D打印設(shè)備操作員、信息安全測試員等新經(jīng)濟(jì)行業(yè)運作的去中心化,推動靈活工作模式成為未來用工趨勢,新工作模式依托網(wǎng)絡(luò)平臺,實現(xiàn)工作自動派發(fā),勞動者可靈活就業(yè),未來勞
自 1997 年,隨著中國經(jīng)濟(jì)的騰飛和互聯(lián)網(wǎng)的逐漸普及,互聯(lián)網(wǎng)滲透招聘行業(yè),針對不同地域、不同人群、不同行業(yè)的招聘網(wǎng)站一時大量涌現(xiàn),此時互聯(lián)網(wǎng)招聘快速起步。伴隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,為了更好地滿足招聘與求職需求,以 58 同城招聘為代表的分類信息網(wǎng)站和新興的獵頭招聘、社交招聘平臺相繼出現(xiàn),對傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘形成分食效應(yīng),互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)的競爭更為激烈。招聘行業(yè)橫向發(fā)展多樣性、差異化的同時,縱向技術(shù)的進(jìn)步和應(yīng)用也在不
隨著人工智能和大數(shù)據(jù)的發(fā)展,數(shù)字化加速滲透招聘行業(yè),招聘平臺著力于對企業(yè)人才、崗位和行業(yè)的分析,解決招聘行業(yè)求職/招聘效率低、人才匹配率低、人才留存和激活難等痛點問題。
顛覆既有格局的往往都是黑馬。 每年三四月,大部分企業(yè)都會選擇在此期間集中釋放招聘需求,“金三銀四”不止是求職者找工作的好時期,也是企業(yè)吸引人才的好機(jī)會。因此,行業(yè)內(nèi)各大招聘平臺都會趁著“金三銀四”使出渾身解數(shù),并針對平臺特色推出針對性的市場舉措,以此吸引求職者和企業(yè)。 令人意外的是,率先點燃今年“金三銀四”招聘戰(zhàn)火的,并不是招聘行業(yè)傳統(tǒng)的代表企業(yè),而是一匹行業(yè)黑馬——人瑞集團(tuán)旗下的國內(nèi)最大的O2O招聘