受疫情影響，眾多餐飲、旅游等企業(yè)停工歇業(yè)，一邊是餐飲、旅游等行業(yè)大量成熟勞動(dòng)力賦閑在家，另一邊是超市、生鮮電商等零售企業(yè)出現(xiàn)"用工荒"，在這樣一個(gè)非常時(shí)期，不少企業(yè)都開始探索創(chuàng)新用工模式，共享員工的熱潮就在這樣的形勢下催生了。為了幫助企業(yè)進(jìn)行更高效的人力資源對(duì)接
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今日下午，極越汽車公關(guān)總監(jiān)徐繼業(yè)在朋友圈公開回應(yīng)了極越員工萬字怒懟ceo”的文章，言辭非常激烈。他表示：今天一篇所謂員工們攢的稿子很火，不過說實(shí)話，這些內(nèi)容的質(zhì)量，比當(dāng)年貼XXX的那伙人質(zhì)量差遠(yuǎn)了。值得一提的是，徐繼業(yè)本人今年曾因?yàn)橥虏坌∶棕?cái)報(bào)和雷軍被全網(wǎng)狂噴，后續(xù)其頂不住壓力請求放過被夏一平進(jìn)行了內(nèi)部處罰，但具體處罰細(xì)則并未公布。
微博話題員工已讀不回負(fù)責(zé)人凌晨爆粗口”引發(fā)關(guān)注。有網(wǎng)友在社交平臺(tái)發(fā)布一張某企業(yè)負(fù)責(zé)人與員工在微信群內(nèi)的聊天截圖，該企業(yè)負(fù)責(zé)人在微信群里爆粗口：他*的收到了不知道回應(yīng)嗎？
在瞬息萬變的商業(yè)領(lǐng)域，員工培訓(xùn)已不再是簡單的例行程序，成為企業(yè)戰(zhàn)略的核心組成部分。我們的客戶——一家專注于打印機(jī)產(chǎn)品研發(fā)和服務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)軍企業(yè)，擁有家庭打印、便利打印和商業(yè)打印三條產(chǎn)品線，產(chǎn)品針對(duì)不同的場景服務(wù)，覆蓋全國300多個(gè)城市，日打印量達(dá)100多萬次——深刻認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。在AI時(shí)代，培訓(xùn)不僅僅是傳授知識(shí)，更是打造持續(xù)改進(jìn)和卓越的企業(yè)文化。
快科技12月17日消息，據(jù)報(bào)道，極越汽車CEO業(yè)務(wù)顧問兼產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人趙剛在其微信朋友圈發(fā)文表示：感謝蔚來/樂道、南京華海，為極越一線員工提供崗位機(jī)會(huì)，極越一線優(yōu)秀的伙伴值得任何一家有愛、進(jìn)取的公司所擁有！”此外，趙剛還透露，吉利、小米、小鵬、賽力斯等車企都在對(duì)接中。其中，蔚來汽車、華海汽車集團(tuán)已向極越汽車員工拋出了橄欖枝。事實(shí)上，極越汽車在國
極越員工維權(quán)有了最新進(jìn)展，極越方面表示，公司已經(jīng)建立了專門針對(duì)員工賠償?shù)膽?yīng)急小組，人力資源團(tuán)隊(duì)已經(jīng)基于全體員工名單和昨天提出的訴求進(jìn)行了賠償測算，股東方和政府也進(jìn)行了溝通，一起推動(dòng)問題解決。12月14日將賠償測算方案給到股東雙方，推動(dòng)雙方就員工補(bǔ)償方案進(jìn)行初步審核反饋。雙方稱極越是探索汽車智能化轉(zhuǎn)型的創(chuàng)新產(chǎn)物，由于行業(yè)競爭格局發(fā)生巨大變化，既定商業(yè)計(jì)劃無法執(zhí)行，經(jīng)營遇到了挑戰(zhàn)”。
極越汽車員工的善后方案已在政府部門的指導(dǎo)和見證下制定并公布。該方案涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資與社保公積金結(jié)算、特殊員工安置以及履行方式與時(shí)間四個(gè)方面，旨在妥善解決員工的后續(xù)問題。該善后方案的出臺(tái)體現(xiàn)了極越汽車對(duì)員工權(quán)益的重視，以及在面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)積極尋求解決方案的態(tài)度，確保員工利益得到妥善保護(hù)。
一名蘋果員工AmarBhakta對(duì)公司提出訴訟，指控蘋果公司強(qiáng)迫員工放棄隱私權(quán)并對(duì)他們進(jìn)行監(jiān)控。Bhakta在周一提交的訴訟中稱，蘋果通過公司管理的設(shè)備訪問員工數(shù)據(jù)，其中包括員工使用的個(gè)人iPhone。我們強(qiáng)烈反對(duì)這些指控，認(rèn)為它們毫無根據(jù)。
一個(gè)企業(yè)的老板，公開直播手下員工打麻將，這是什么體驗(yàn)？昨天于東來個(gè)人賬號(hào)開播，帶網(wǎng)友云逛胖東來辦公區(qū)域，看員工午休活動(dòng)：吃飯、睡覺、打牌。”之前于東來曾發(fā)文表示，胖東來未來幾年要追求實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)包括：每周工作時(shí)間36小時(shí)以內(nèi)、星期六閉店休息實(shí)現(xiàn)讓員工與家人一起享受周末的美好時(shí)光、每年40至60天的休假、員工最低月到手純收入保持在8000元以上。
近日，胖東來創(chuàng)始人于東來在個(gè)人社交平臺(tái)發(fā)文稱，將不允許員工靠父母買房買車。按照于東來的說法，從明年起，胖東來人結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮，婚禮最多五桌不允許靠父母買房買車。對(duì)于這樣的舉動(dòng)，胖東來集團(tuán)官方客服回應(yīng)，主要是倡導(dǎo)讓愛情回歸純粹，目前只是初步構(gòu)想，并不代表最終呈現(xiàn)的形式。
小米集團(tuán)合伙人、總裁，手機(jī)部總裁，小米品牌總經(jīng)理盧偉冰日前談到了小米新財(cái)報(bào)，強(qiáng)調(diào)了現(xiàn)金流對(duì)于企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)營的重要性。他提到：我們深知現(xiàn)金流對(duì)一個(gè)企業(yè)健康經(jīng)營的重要性，在2021年宣布造車后，3年多的時(shí)間現(xiàn)金儲(chǔ)備從1000億凈增到1500億?；ヂ?lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)方面，收入創(chuàng)紀(jì)錄達(dá)85億元。
