站長之家(ChinaZ.com) 5月15日 消息：今日，針對(duì)“CFO被法院限制消費(fèi)”一事，優(yōu)信方面表示，此案為 2019 年發(fā)生的勞動(dòng)糾紛。經(jīng)核實(shí)，前雇員唐某于 2019 年 11 月 4 日- 10 日間，虛假外呼 118 次，欺騙公司、偽造事實(shí)、弄虛作假，屬于A類違規(guī)行為。公司于 2019 年 11 月 20 日依公司管理制度與其解除勞動(dòng)關(guān)系。并于 12 月 13 日支付了其 11 月 1 日- 20 日基本工資。

優(yōu)信稱，今年初，唐某向北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁。經(jīng)仲裁委員會(huì)審理，駁回唐某勞動(dòng)合同賠償金申請(qǐng)，但仍要求公司支付其違規(guī)離職當(dāng)月績效工資 6433 元(依據(jù)過往平均績效水平計(jì)算)，盡管其離職當(dāng)月事實(shí)銷售量為0。

優(yōu)信表示：“我們很遺憾仲裁委員會(huì)做出這樣的裁決，遵照仲裁委員會(huì)裁決要求來執(zhí)行， 6433 元績效工資正在公司內(nèi)部支付流程中?！?/p>

今日早些時(shí)候，北京市朝陽區(qū)人民法院發(fā)布限制消費(fèi)令稱，因優(yōu)舫(北京)信息科技有限公司立案執(zhí)行申請(qǐng)人唐博申請(qǐng)執(zhí)行單位勞動(dòng)爭議、人事爭議一案，因單位未按執(zhí)行通知書指定的期間履行生效法律文書確定的給付義務(wù)，故限制該公司主要負(fù)責(zé)人、法定代表人曾真不得實(shí)施高消費(fèi)非生活和工作必需的消費(fèi)行為。

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