疫情影響下，傳統(tǒng)文化、體育和娛樂業(yè)受到?jīng)_擊的同時(shí)也催生出不少新業(yè)態(tài)、新模式，直播、短視頻站上風(fēng)口，成為文化、體育和娛樂業(yè)的就業(yè)新陣地。疫情防控常態(tài)化的當(dāng)下，文化、體育和娛樂業(yè)已經(jīng)恢復(fù)往日生機(jī)，在新老業(yè)態(tài)下，人才市場(chǎng)格局發(fā)生了怎樣的變化?近日， 58 同城招聘研究院
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（舉報(bào)）
青團(tuán)社正式入駐國家級(jí)招聘求職服務(wù)平臺(tái)“就業(yè)在線”，并聯(lián)合開展“就業(yè)暖冬季”專項(xiàng)招聘活動(dòng)。此次活動(dòng)會(huì)持續(xù)12月一整月，為廣大求職者提供多元化招聘求職服務(wù)，助力各類勞動(dòng)者求職就業(yè)。青團(tuán)社入駐“就業(yè)在線”不僅有助于發(fā)揮靈活用工作為吸納就業(yè)“蓄水池”的作用能夠充分利用其平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。
快科技1月1日消息，12月31日晚間，小米創(chuàng)始人、董事長兼CEO雷軍在小米汽車工廠舉辦了跨年直播，回應(yīng)了網(wǎng)友關(guān)注的各類問題。直播中，雷軍辟謠了小米只招聘35歲以下員工”的相關(guān)傳聞，他表示，小米只有在招聘未來之星”的時(shí)候才有年齡限制，因?yàn)檫@是一個(gè)面對(duì)博士生的專項(xiàng)招募。而在去年12月中旬時(shí)，網(wǎng)上有傳聞稱小米拒招35歲以上員工”，此事也引起熱議。彼時(shí)，小米集團(tuán)公關(guān)部總經(jīng)理王化發(fā)文并配上視頻截圖，圖片內(nèi)容為男子怒噴內(nèi)地知名手機(jī)品牌在香港拒招35歲以上員工，稱公司招聘過程完全沒有年齡限制，并對(duì)相關(guān)的謠言進(jìn)行了三點(diǎn)辟謠。王?
一段視頻在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)討論，內(nèi)容涉及某內(nèi)地手機(jī)品牌在香港招聘時(shí)拒絕35歲以上員工的情況。小米公關(guān)部總經(jīng)理王化今日發(fā)表聲明，駁斥了關(guān)于小米公司存在此類招聘限制的傳言。應(yīng)屆生是小米持續(xù)發(fā)展的未來，他們的培養(yǎng)對(duì)小米未來十年的發(fā)展至關(guān)重要，是集團(tuán)最重要的戰(zhàn)略性任務(wù)。
在12月31日的跨年夜，小米公司的創(chuàng)始人、董事長兼CEO雷軍在小米汽車工廠進(jìn)行了一場(chǎng)直播，期間他就一些公眾關(guān)注的問題進(jìn)行了回應(yīng)。雷軍針對(duì)有關(guān)小米招聘政策的網(wǎng)絡(luò)傳言進(jìn)行了澄清。小米一直致力于建立一個(gè)公平、公正的招聘環(huán)境，吸引并留住各年齡段的優(yōu)秀人才。
學(xué)齡期兒童的學(xué)習(xí)與生活日益豐富多元，孩子們大腦活動(dòng)顯著增加，伴隨著長時(shí)間面對(duì)電子屏幕、學(xué)習(xí)壓力增大等因素，對(duì)他們的認(rèn)知功能和視覺系統(tǒng)構(gòu)成雙重考驗(yàn)。據(jù)《中國眼健康白皮書》顯示，2023年我國兒童青少年近視率為53.6%。天然博士小博士DHA每粒含有150mg的DHA，搭配50mg的PS磷脂和5mg的葉黃素酯，三者協(xié)同作用，有效激發(fā)眼腦源動(dòng)力，為孩子在學(xué)習(xí)和生活中提供充足的營養(yǎng)支持，為健康成長護(hù)航。
寧德時(shí)代近日對(duì)網(wǎng)上關(guān)于其計(jì)劃減少磷酸鐵鋰產(chǎn)量的傳言進(jìn)行了辟謠，稱這些傳聞不屬實(shí)。目前新能源市場(chǎng)需求旺盛，寧德時(shí)代與供應(yīng)商保持著良好的合作關(guān)系，共同推動(dòng)行業(yè)發(fā)展。這款電池基于第三代無模組技術(shù)CTP3.0，體積成組效率提升7%，能量密度達(dá)到205Wh/kg，使得整車?yán)m(xù)航超過1000km成為可能。
最近格力和小米關(guān)于空調(diào)的爭(zhēng)端引發(fā)業(yè)界關(guān)注。格力電器董事長董明珠稱，小米空調(diào)最近因?yàn)閷＠謾?quán)賠了格力50萬。采用創(chuàng)新的上出風(fēng)設(shè)計(jì)，能夠使氣流在室內(nèi)形成環(huán)流，解決了傳統(tǒng)空調(diào)冷風(fēng)直吹帶來的不適問題。
又是一年初冬，天朗氣清，惠風(fēng)和暢?！斑x擇好利來，不僅因?yàn)榕c自己所學(xué)高度契合，更因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展前景和積極向上的企業(yè)文化，深深吸引了我。
2024年即將落幕，我們站在了新一年的門檻前，Lisa老師為我們帶來了一場(chǎng)精彩的年度閉門會(huì)，與我們一同回顧了過去一年各領(lǐng)域的職場(chǎng)發(fā)展變遷，并深度解析了2025年的就業(yè)趨勢(shì)。讓我們一起回顧這場(chǎng)精彩的閉門會(huì)，展望2025年的職場(chǎng)新機(jī)遇吧！大辰教育期望陪伴大家穿越周期，一起低頭走路，一起仰望星空！
相較于10年前創(chuàng)業(yè)和投資領(lǐng)域的烈火烹油、風(fēng)口遍地的景象，近幾年來靠踩中一個(gè)風(fēng)口就能夠享受時(shí)代紅利的商業(yè)模式越來越難以為繼了。怎樣在經(jīng)濟(jì)中低速增長的時(shí)代找到機(jī)會(huì)，扎根行業(yè)；怎樣靜下心來做好產(chǎn)品，耐住性子服務(wù)用戶，腳踏實(shí)地賺到利潤；怎樣提升能力持續(xù)生存，成為了每一位創(chuàng)業(yè)者、管理者甚至每一個(gè)個(gè)體，都需要認(rèn)真面對(duì)的課題。有了這些秩序，無論是創(chuàng)業(yè)者還是個(gè)人，就能在探索日常熟悉之物的過程中，去偽存真，分辨出哪些需求是裝腔作勢(shì)、不疼不癢；哪些才是內(nèi)心真實(shí)的渴求，一碰就疼，一拉就動(dòng)。
