站長之家（ChinaZ.com）2月29日 消息:京東物流近日宣布啟動“萬人招聘計劃”，計劃于2024年上半年吸納約2萬名新員工，主要涵蓋供應(yīng)鏈、運(yùn)營、管理、銷售等關(guān)鍵領(lǐng)域。此舉旨在進(jìn)一步增強(qiáng)京東物流的人才專業(yè)力，以推動公司的持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新。

該計劃將通過“Boss招募令”和“青干班”等專項招聘項目，重點引進(jìn)基層管理者、基層儲備管理人才以及一線操作員等崗位人員。這些項目不僅為京東物流注入了新鮮血液，也為有志于在物流行業(yè)發(fā)展的年輕人提供了良好的職業(yè)發(fā)展平臺。

京東物流始終秉持員工為本的理念，作為業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的為一線員工繳納六險一金的企業(yè)，公司從薪酬待遇、人才培養(yǎng)、福利保障等多個方面，努力推動員工實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。這種以人為本的管理理念，使得京東物流在員工滿意度和忠誠度方面表現(xiàn)出色。

值得一提的是，京東物流在考核體系上實行“多勞多得，每一項改善都有激勵且上不封頂”的政策。這種政策極大地激發(fā)了員工的工作熱情和創(chuàng)造力，使得一線Boss崗的年終獎最高發(fā)放倍數(shù)達(dá)到了23倍，多個團(tuán)隊的一線員工平均薪酬也實現(xiàn)了翻番。

在人才培養(yǎng)方面，京東物流通過“新銳之星”計劃，已經(jīng)累計招聘上萬名高校畢業(yè)生。今年，公司更是推出了“青干班”招聘專項，旨在助力有潛力、有意愿的年輕人迅速成長為優(yōu)秀的基層管理者。據(jù)統(tǒng)計，45%的“新銳之星”校招生在入職兩年后晉升為基層管理者，入職一年后成為管理者的比例也達(dá)到了30%。

同時，京東物流還關(guān)注退休員工的福利保障。近年來，隨著一線員工的陸續(xù)退休，得益于公司提供的包括六險一金在內(nèi)的多項福利政策，他們都能夠享受到有保障的退休生活，老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)。

京東物流表示，20多年來，公司始終堅持“先人后企”的理念，累計投入近500億元，建立多維度福利關(guān)懷和人才發(fā)展機(jī)制。這些措施不僅讓每位京東人能夠收獲有尊嚴(yán)感、幸福感和成就感的工作生活，也為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定了堅實的人才基礎(chǔ)。

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