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如果沒有大學(xué)文憑，你可能會在面試的時候碰到一些阻礙，但是這其中并不包括蘋果...
求職網(wǎng)站Glassdoor整理了15家不需要大學(xué)文憑的知名公司，蘋果公司也榜上有名...
事實上，蘋果聯(lián)合創(chuàng)始人史蒂夫·喬布斯就沒有大學(xué)畢業(yè)...
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（舉報）
快科技1月1日消息，12月31日晚間，小米創(chuàng)始人、董事長兼CEO雷軍在小米汽車工廠舉辦了跨年直播，回應(yīng)了網(wǎng)友關(guān)注的各類問題。直播中，雷軍辟謠了小米只招聘35歲以下員工”的相關(guān)傳聞，他表示，小米只有在招聘未來之星”的時候才有年齡限制，因為這是一個面對博士生的專項招募。而在去年12月中旬時，網(wǎng)上有傳聞稱小米拒招35歲以上員工”，此事也引起熱議。彼時，小米集團(tuán)公關(guān)部總經(jīng)理王化發(fā)文并配上視頻截圖，圖片內(nèi)容為男子怒噴內(nèi)地知名手機品牌在香港拒招35歲以上員工，稱公司招聘過程完全沒有年齡限制，并對相關(guān)的謠言進(jìn)行了三點辟謠。王?
在12月31日的跨年夜，小米公司的創(chuàng)始人、董事長兼CEO雷軍在小米汽車工廠進(jìn)行了一場直播，期間他就一些公眾關(guān)注的問題進(jìn)行了回應(yīng)。雷軍針對有關(guān)小米招聘政策的網(wǎng)絡(luò)傳言進(jìn)行了澄清。小米一直致力于建立一個公平、公正的招聘環(huán)境，吸引并留住各年齡段的優(yōu)秀人才。
一段視頻在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)討論，內(nèi)容涉及某內(nèi)地手機品牌在香港招聘時拒絕35歲以上員工的情況。小米公關(guān)部總經(jīng)理王化今日發(fā)表聲明，駁斥了關(guān)于小米公司存在此類招聘限制的傳言。應(yīng)屆生是小米持續(xù)發(fā)展的未來，他們的培養(yǎng)對小米未來十年的發(fā)展至關(guān)重要，是集團(tuán)最重要的戰(zhàn)略性任務(wù)。
快科技12月8日消息，日前，小米CEO雷軍和武漢大學(xué)計算機學(xué)院雷軍班的同學(xué)在小米科技園進(jìn)行面對面交流。對于為什么支持辦雷軍班，雷軍表示，主要有三點：首先，在他心里，武漢大學(xué)是全球最好的大學(xué)，沒有之一；第二，計算機學(xué)科在這個時代還有巨大的機會；第三，產(chǎn)學(xué)研的深度融合，中國科技的進(jìn)步要建立在超強的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)上。雷軍稱，雷軍班對我個人是莫大的榮譽，也是巨大的壓力?！崩总娺€給學(xué)生提了兩點建議，第一是把握機遇非常非常的重要，第二，在大學(xué)最重要的還是學(xué)知識，要像海綿一樣充分吸取知識的營養(yǎng)，并努力擴大知識面。據(jù)了解，
分析師郭明錤發(fā)文表示，蘋果將進(jìn)軍智能家居領(lǐng)域，帶有屏幕的HomePod將于明年亮相。郭明錤在報告中指出，帶屏HomePod量產(chǎn)時間延后過數(shù)次，第一次是從2024年延后到2025年Q1，近期再度延后到2025年Q3，也就是在WWDC2025結(jié)束后正式亮相。天馬微電子是帶屏HomePod的獨家面板供應(yīng)商，目前天馬是蘋果的新供應(yīng)商，未來成長空間很大。
快科技12月18日消息，搜狐CEO張朝陽與吉利董事長李書福相聚三亞學(xué)院，圍繞企業(yè)家的社會責(zé)任”展開對話。張朝陽認(rèn)為，人不一定要去上所謂最好的大學(xué)，因為每一個大學(xué)都有它獨特的地方。學(xué)習(xí)是為了興趣，不是為了分?jǐn)?shù)，興趣降低探索的興趣就降低了。張朝陽曾表示，要把學(xué)校念書當(dāng)成一個使命感，因為學(xué)習(xí)知識很重要，所以你要認(rèn)真地學(xué)、勤奮地學(xué)。但是對待考試就別把它太當(dāng)回事了。網(wǎng)友反駁稱現(xiàn)實社會中，985、211畢業(yè)生享受更多資源，企業(yè)更青睞名校生。學(xué)歷影響薪資和升職機會，普通院校生即便優(yōu)秀也常遭忽視。據(jù)悉，張朝陽1964年10月31日?
快科技12月17日消息，據(jù)報道，極越汽車CEO業(yè)務(wù)顧問兼產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人趙剛在其微信朋友圈發(fā)文表示：感謝蔚來/樂道、南京華海，為極越一線員工提供崗位機會，極越一線優(yōu)秀的伙伴值得任何一家有愛、進(jìn)取的公司所擁有！”此外，趙剛還透露，吉利、小米、小鵬、賽力斯等車企都在對接中。其中，蔚來汽車、華海汽車集團(tuán)已向極越汽車員工拋出了橄欖枝。事實上，極越汽車在國
今日下午，極越汽車公關(guān)總監(jiān)徐繼業(yè)在朋友圈公開回應(yīng)了極越員工萬字怒懟ceo”的文章，言辭非常激烈。他表示：今天一篇所謂員工們攢的稿子很火，不過說實話，這些內(nèi)容的質(zhì)量，比當(dāng)年貼XXX的那伙人質(zhì)量差遠(yuǎn)了。值得一提的是，徐繼業(yè)本人今年曾因為吐槽小米財報和雷軍被全網(wǎng)狂噴，后續(xù)其頂不住壓力請求放過被夏一平進(jìn)行了內(nèi)部處罰，但具體處罰細(xì)則并未公布。
極越員工維權(quán)有了最新進(jìn)展，極越方面表示，公司已經(jīng)建立了專門針對員工賠償?shù)膽?yīng)急小組，人力資源團(tuán)隊已經(jīng)基于全體員工名單和昨天提出的訴求進(jìn)行了賠償測算，股東方和政府也進(jìn)行了溝通，一起推動問題解決。12月14日將賠償測算方案給到股東雙方，推動雙方就員工補償方案進(jìn)行初步審核反饋。雙方稱極越是探索汽車智能化轉(zhuǎn)型的創(chuàng)新產(chǎn)物，由于行業(yè)競爭格局發(fā)生巨大變化，既定商業(yè)計劃無法執(zhí)行，經(jīng)營遇到了挑戰(zhàn)”。
極越汽車員工的善后方案已在政府部門的指導(dǎo)和見證下制定并公布。該方案涉及經(jīng)濟(jì)補償、工資與社保公積金結(jié)算、特殊員工安置以及履行方式與時間四個方面，旨在妥善解決員工的后續(xù)問題。該善后方案的出臺體現(xiàn)了極越汽車對員工權(quán)益的重視，以及在面對挑戰(zhàn)時積極尋求解決方案的態(tài)度，確保員工利益得到妥善保護(hù)。
