《悲慘的北京IT員工生存帳單》文章已經歸檔，不再展示相關內容，編輯建議你查看最新于此相關的內容：一套入門級華為鴻蒙OS全家桶要多少錢？比想象的便宜多了華為的鴻蒙OS已經發(fā)布快一個月了，有消息稱裝機量已經達到了1800萬，升級鴻蒙OS的華為用戶評價也很高。問題來了，鴻蒙OS主
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極越高管回應車企爭搶員工：感謝蔚來、華海為極越員工提供崗位
快科技12月17日消息，據報道，極越汽車CEO業(yè)務顧問兼產品線負責人趙剛在其微信朋友圈發(fā)文表示：感謝蔚來/樂道、南京華海，為極越一線員工提供崗位機會，極越一線優(yōu)秀的伙伴值得任何一家有愛、進取的公司所擁有！”此外，趙剛還透露，吉利、小米、小鵬、賽力斯等車企都在對接中。其中，蔚來汽車、華海汽車集團已向極越汽車員工拋出了橄欖枝。事實上，極越汽車在國
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極越公關負責人：公司沒錢了 需要找錢才能生存下去
12月11日，極越汽車官方發(fā)布說明，確認新車交付正常，并表示正在積極進行財務調整，有序安排款項支付。極越汽車公關負責人徐繼業(yè)在朋友圈回應了用戶和網友關心的問題，指出公司近期的困難主要是資金短缺，需要尋找資金以維持運營。將繼續(xù)站好崗，投身于自動駕駛的推廣和普及事業(yè)。
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極越員工萬字怒懟ceo：公關總監(jiān)徐繼業(yè)怒罵員工蒼蠅
今日下午，極越汽車公關總監(jiān)徐繼業(yè)在朋友圈公開回應了極越員工萬字怒懟ceo”的文章，言辭非常激烈。他表示：今天一篇所謂員工們攢的稿子很火，不過說實話，這些內容的質量，比當年貼XXX的那伙人質量差遠了。值得一提的是，徐繼業(yè)本人今年曾因為吐槽小米財報和雷軍被全網狂噴，后續(xù)其頂不住壓力請求放過被夏一平進行了內部處罰，但具體處罰細則并未公布。
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極越員工維權最新進展：已建立員工賠償應急小組
極越員工維權有了最新進展，極越方面表示，公司已經建立了專門針對員工賠償的應急小組，人力資源團隊已經基于全體員工名單和昨天提出的訴求進行了賠償測算，股東方和政府也進行了溝通，一起推動問題解決。12月14日將賠償測算方案給到股東雙方，推動雙方就員工補償方案進行初步審核反饋。雙方稱極越是探索汽車智能化轉型的創(chuàng)新產物，由于行業(yè)競爭格局發(fā)生巨大變化，既定商業(yè)計劃無法執(zhí)行，經營遇到了挑戰(zhàn)”。
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極越員工善后方案已出爐：員工獲“N+1”賠償 由百度吉利出資
極越汽車員工的善后方案已在政府部門的指導和見證下制定并公布。該方案涉及經濟補償、工資與社保公積金結算、特殊員工安置以及履行方式與時間四個方面，旨在妥善解決員工的后續(xù)問題。該善后方案的出臺體現了極越汽車對員工權益的重視，以及在面對挑戰(zhàn)時積極尋求解決方案的態(tài)度，確保員工利益得到妥善保護。
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于東來直播員工午休打麻將引圍觀：要讓員工每周工作36小時、月薪8千+
一個企業(yè)的老板，公開直播手下員工打麻將，這是什么體驗？昨天于東來個人賬號開播，帶網友云逛胖東來辦公區(qū)域，看員工午休活動：吃飯、睡覺、打牌?！敝坝跂|來曾發(fā)文表示，胖東來未來幾年要追求實現的目標包括：每周工作時間36小時以內、星期六閉店休息實現讓員工與家人一起享受周末的美好時光、每年40至60天的休假、員工最低月到手純收入保持在8000元以上。
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員工晚上已讀不回 企業(yè)領導群內爆粗
微博話題員工已讀不回負責人凌晨爆粗口”引發(fā)關注。有網友在社交平臺發(fā)布一張某企業(yè)負責人與員工在微信群內的聊天截圖，該企業(yè)負責人在微信群里爆粗口：他*的收到了不知道回應嗎？
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讓愛情回歸純粹！胖東來員工談不許要彩禮：可以接受
近日，胖東來創(chuàng)始人于東來在個人社交平臺發(fā)文稱，將不允許員工靠父母買房買車。按照于東來的說法，從明年起，胖東來人結婚不允許要彩禮或付彩禮，婚禮最多五桌不允許靠父母買房買車。對于這樣的舉動，胖東來集團官方客服回應，主要是倡導讓愛情回歸純粹，目前只是初步構想，并不代表最終呈現的形式。
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從北京到上海，果搜搜App Store 投放決策平臺持續(xù)點燃App增長新動力
12月6日，以“A·O引擎，解鎖高效增長力”為主題的2024App增長論壇暨果搜搜產品發(fā)布會在上海圓滿舉行。本次活動在繼北京站的果搜搜「AppStore投放決策平臺」新產品首秀之后，再次聚集了華東地區(qū)眾多媒體平臺、品牌方以及資深增長專家，共同探索應用推廣領域的創(chuàng)新思路與未來發(fā)展。果搜搜將繼續(xù)深耕App增長領域，以客戶需求為導向，秉持“幫App推廣人花好每一分錢”的理念，持續(xù)迭代更具競爭力的產品和服務，推動行業(yè)向著更高效、更智能的方向發(fā)展。
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員工推算同事工資求漲薪被辭：違反薪酬保密制度
上海市總工會公眾號發(fā)布消息，員工馬某給領導發(fā)郵件，稱某位同事年薪約為33萬元，離職補償為30萬元；自己的年薪約為26萬元，與其他員工比，中國區(qū)大客戶經理的薪資在所在地區(qū)是最低的。隨后公司向馬某出具勞動合同解除通知書，理由是馬某違反公司工資保密制度，并且在職期間馬某經常遲到早退，以各種理由不服從公司紀律。公司解除雙方勞動合同并無不當，馬某要求公司支付違法解除勞動合同賠償金，缺乏相應依據，法院不予支持。