企業(yè)福利
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12-20
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解鎖企業(yè)福利平臺新玩法，身邊云“會補貼”重新定義員工福利體驗
傳統(tǒng)的企業(yè)福利體系堅持統(tǒng)一采購、平均分配原則，隨著社會的發(fā)展與時代的變遷，越來越多的企業(yè)加大對員工福利的投入，福利制度逐漸向個性化、定制化方向發(fā)展。數(shù)字化時代，人才不止在尋找工作，更是在尋找好的雇主，因此選擇因素不僅包括工作本身包括企業(yè)作為雇主能夠給員工提供怎樣的福利體驗。數(shù)字經(jīng)濟時代，人才的吸引與保留是困擾企業(yè)的重要問題，差異化的員工福利體系已經(jīng)成為留住人才的重要手段。
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身邊云直擊企業(yè)福利管理痛點，會補貼賦能企業(yè)實現(xiàn)福利數(shù)字化
自20世紀(jì)70年代開始，西方發(fā)達國家的一些企業(yè)開始針對員工的不同需求提供多樣化的福利選擇，彈性福利模式逐漸興起并成為福利發(fā)展的新趨勢。在企業(yè)把控整體福利預(yù)算的基礎(chǔ)上，彈性福利給予了員工自由選擇的權(quán)利，在當(dāng)前企業(yè)福利體系落后、員工個性化特征逐漸鮮明的社會環(huán)境中，彈性福利尤為重要。身邊云會補貼平臺提供一站式綜合解決方案，以簡馭繁，重塑企業(yè)福利管理新體驗。
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身邊云打造會補貼福利平臺，全面升級企業(yè)福利管理體系
人才的吸引與保留已成為困擾企業(yè)的重要問題之一。福利作為薪酬體系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，直接影響到員工對企業(yè)的滿意度和歸屬感。身邊云會補貼平臺打造企業(yè)福利發(fā)放新模式，為企業(yè)提供360°全場景福利解決方案及應(yīng)用，以專業(yè)化的服務(wù)賦能企業(yè)福利發(fā)放更簡單，員工體驗更滿意，幫助企業(yè)升級福利體系，激發(fā)組織潛能實現(xiàn)降本增效。
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身邊云搭建一站式企業(yè)福利平臺，巧用“加減法”重塑企業(yè)活力基因
伴隨時代的進步與科技的發(fā)展，現(xiàn)代化的企業(yè)經(jīng)營模式正在不斷創(chuàng)新，數(shù)字化的工具和理念滲透至企業(yè)生產(chǎn)管理體系中，越來越多企業(yè)開始重視福利體系的數(shù)字化。作為塑造企業(yè)文化和雇主品牌的重要組成部分，注重員工福利的自主性、靈活性全方位發(fā)展成為國內(nèi)福利平臺的主流趨勢，促進企業(yè)與員工的雙向奔赴。身邊云將深入福利經(jīng)營全場景，持續(xù)強化供應(yīng)鏈體系，不斷向企業(yè)福利行業(yè)上下游拓展，豐富福利補貼場景的內(nèi)涵和外延，以產(chǎn)品創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新撬動企業(yè)經(jīng)濟增長新拐點，提升員工認(rèn)同度和歸屬感，重塑企業(yè)活力基因。
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720億分紅 員工稱任正非良心！華為14萬多股東人均50萬 國內(nèi)企業(yè)福利天花板？
據(jù)華為最新公布的2022年財報，目前華為員工持股計劃參與人數(shù)為142315人，均為華為在職員工或退休保留人員。按此計算，華為持股員工平均分紅約50.5萬元/人。據(jù)了解，4月3日，華為常務(wù)董事會在公司內(nèi)部正式公布了2022年ESOP（虛擬受限股）和TUP（獎勵期權(quán)計劃）分紅數(shù)據(jù)。2022年，華為虛擬受限股每股分紅為1.61元，分紅后每股價值人民幣7.85元保持不變；2022年單個TBU（在TUP計劃中的時間單位）年度收益為1.14元，2023年單個TBU年度值為人民幣7.85元。此外，多位華為內(nèi)部人士告訴21世紀(jì)記者，華為內(nèi)部近期在強調(diào)聚焦和重點進攻。華為的變革?
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小熊U租聯(lián)合京東企業(yè)購等多家品牌開啟企業(yè)福利季 海量福利品質(zhì)保障
在“升職加薪”符中，京東企業(yè)購為新注冊的企業(yè)提供 200 元的新人禮包及賬號協(xié)同、智能選品、智能結(jié)算、發(fā)票管理等多種企業(yè)采購服務(wù)權(quán)益，為企業(yè) 打造“快采購、輕管理、一站式”數(shù)字化采購服務(wù)平臺...另一方面，小熊U租積極擴大朋友圈，積極鏈接企業(yè)服務(wù)行業(yè)優(yōu)質(zhì)資源，為企業(yè)提供更加多元化的服務(wù)，提升企業(yè)數(shù)字化水平，助力企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型......
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體檢、團險加健康管理，這樣的企業(yè)福利有多“香”？
在經(jīng)濟飛速發(fā)展、企業(yè)之間的競爭尤其激烈的今天,無論是宏觀的經(jīng)濟環(huán)境帶來的產(chǎn)業(yè)升級的壓力,還是同行競爭、跨界對手無時無刻的挑戰(zhàn),企業(yè)內(nèi)部運營管理壓力和客戶越來越難以滿足的需求,都使得企業(yè)特別是中高管團隊心力交瘁,團隊容易引發(fā)各種健康問題,健康風(fēng)險無處不在。職場高壓之下,員工自身容易出現(xiàn)各種健康問題,如影響心理健康,造成抑郁、焦慮、緊張等情緒,還會造成亞健康,免疫系統(tǒng)紊亂、失眠、體脂上升,更為嚴(yán)重的還會引發(fā)各種疾
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解鎖企業(yè)福利采購新路徑 京東企業(yè)業(yè)務(wù)“中秋發(fā)福季”正式啟動
中秋臨近，員工福利的采買和發(fā)放已經(jīng)在企業(yè)采購人的日程上“標(biāo)紅加粗”。中秋福利是員工最關(guān)注的節(jié)日福利之一，也是企業(yè)文化的傳達。雖然中秋發(fā)福利已經(jīng)是很多企業(yè)的傳統(tǒng)，但如何在更及時的時間內(nèi)高效完成中秋福利發(fā)放，且讓員工滿意，依然是HR及福利采購人員關(guān)心的問題。8 月 30 日，京東企業(yè)業(yè)務(wù)聯(lián)合京東超市、京東家電、京東電腦數(shù)碼等共同啟動“中秋發(fā)福季”活動，聚焦員工中秋福利、客戶答謝等多個中秋采購核心場景，以多元化
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東方福利網(wǎng)與順豐速運達成合作 共建企業(yè)福利行業(yè)智慧生態(tài)供應(yīng)鏈
4 月 26 日，東方福利網(wǎng)與順豐速運上海分公司正式對外宣布達成合作，未來雙方將充分整合各自資源優(yōu)勢，攜手打造具有技術(shù)先進性和行業(yè)創(chuàng)新性的企業(yè)福利綜合供應(yīng)鏈解決方案，以生態(tài)化的物流配送模式滿足企業(yè)員工多樣化、個性化的配送需求，賦能企業(yè)福利行業(yè)智慧物流的蓬勃發(fā)展。東方福利網(wǎng)首席運營官劉征、順豐上海區(qū)銷售部負(fù)責(zé)人黎莉共同出席了在順豐速運上海分公司舉行的簽約儀式。本次合作的達成，意味著東方福利網(wǎng)將成為企業(yè)福利
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如何有效吸引并保留人才：企業(yè)福利平臺招商銀行薪福通有話說
當(dāng)下，各行各業(yè)的競爭愈演愈烈，人才的吸引與保留成為了企業(yè)競爭的關(guān)鍵，而新生代員工對 “幸福感”有著更高的要求，提高薪酬已不是提升員工滿意度的唯一途徑，具備靈活性、多元化的福利體系成為企業(yè)提高員工滿意度的重要手段。近期，深耕企業(yè)薪資代發(fā)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的招商銀行再發(fā)力，重磅升級企業(yè)薪酬福利代發(fā)數(shù)字化金融服務(wù)平臺——“薪福通2.0”，致力于為企業(yè)提供一體化、彈性化、多樣化的企業(yè)薪酬稅務(wù)管理服務(wù)，現(xiàn)企業(yè)一鍵接入，即
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“2020比較佳企業(yè)福利雇主”榜單正式揭曉
2020年12月16日，由東方福利網(wǎng)聯(lián)合第一財經(jīng)共同發(fā)起的“2020最佳企業(yè)福利雇主評選”（Best Benefits Employers Award 2020）頒獎晚宴在廣州隆重舉行。本屆評選以“福利3.0時代-科技賦能企業(yè)福利數(shù)字化管理”為主題，旨在聚焦特殊時期迅速應(yīng)對疫情局勢、有效推進福利數(shù)字化轉(zhuǎn)型的優(yōu)秀企業(yè)，表彰其在數(shù)字化理念、員工福利創(chuàng)新，員工關(guān)懷等方面的卓越成績。本屆評選共吸引了96家企業(yè)報名，在歷時一個月的評選過程中，經(jīng)由眾多專家組成
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“安全、健康”成疫情后首個年節(jié)福利熱詞 京東錦禮助企業(yè)福利加速數(shù)字化
突如其來的新冠疫情在對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展形成沖擊時，也為企業(yè)人力管理帶來了巨大的考驗，成本控制、遠(yuǎn)程辦公等諸多企業(yè)管理手段無形中拉遠(yuǎn)了與員工之間的距離。隨著疫情得到有效控制、復(fù)工復(fù)產(chǎn)全面開啟，如何給予員工更多的人文關(guān)懷，增強員工凝聚力成為了企業(yè)人力管理的重要任務(wù)。端午節(jié)作為疫情后的首個員工福利節(jié)點，也因此被特殊時代賦予了新的內(nèi)涵，承擔(dān)起企業(yè)穩(wěn)軍心的重要角色。疫情期間，由京東錦禮首先倡導(dǎo)的“無接觸福利發(fā)
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有效提升企業(yè)福利幸福度 京東錦禮獲HRTechChina人力資源科技大獎
?從華為百萬年薪招博士，到陌陌年終福利iPhone11……企業(yè)薪資福利的話題往往會成為各界關(guān)注的焦點，也從側(cè)面印證了人力管理的重要性。而如何借助技術(shù)升級福利管理模式，提高自身的引人才、留人才能力成為了當(dāng)代企業(yè)管理中最為重要的一環(huán)。
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蔬東坡：社區(qū)團購如何開拓企業(yè)福利禮品市場？麥德龍百億賣身啟示錄
導(dǎo)讀： 2018 年，麥德龍的2B業(yè)務(wù)做了 80 個億 很大一部分來自于企業(yè)的福利禮品。如果社區(qū)團購在本城市扎穩(wěn)腳跟，是否可以擴展2B業(yè)務(wù)?以團購商城會員(余額充值)，引導(dǎo)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工在商城購買?近期，零售巨頭物美斥資超百億，收購麥德龍中國。擬計劃通過多點Dmall，將麥德龍融入物美集團的線上線下一體化全渠道零售平臺中。其中，物美看重的不僅僅是麥德龍的倉儲會員超市。 2018 年麥德龍營收 27 億歐元，其中近40%的營收來源于2B業(yè)?
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豆途傳媒贊助運動客棧企業(yè)福利爭奪賽
運動客棧企業(yè)福利爭奪賽是一場由運動客棧發(fā)起、親呼智能、奔馳南方騰星、創(chuàng)維、全棉時代、堅果智能影院、豆途傳媒聯(lián)合贊助的企業(yè)級IP賽事，即將于 5 月 20 日上午 9 點于寶體開賽。主辦方形象大使皮紅艷于法國發(fā)來祝賀視頻，更邀請賽事名譽教練、前世界羽球圈反手王熊國寶熊老親臨現(xiàn)場，與參賽企業(yè)嘉賓共同見證深圳No. 1 誕生。目前已有騰訊、百度、順豐、金蝶、地鐵集團、華僑城地產(chǎn)、滴滴出行、TCL、創(chuàng)維、邁瑞醫(yī)療、招商信諾、?
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通達OA助力小微企業(yè)成長新策略-央企貢獻，福利升級！
近期，通達信科特別推出了一項針對小微企業(yè)的重磅福利計劃——通達OA系統(tǒng)永久免費使用權(quán)限。這一策略是專門針對使用OA系統(tǒng)的用戶不超過 10 人的小微企業(yè)，旨在通過提供信息化管理工具，支持這些企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中實現(xiàn)更高效的發(fā)展。作為國內(nèi)協(xié)同管理軟件領(lǐng)域唯一的央企單位，通達在致力于技術(shù)創(chuàng)新的同時，積極履行社會責(zé)任，以實際行動彰顯國有企業(yè)的使命
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身邊云打造一站式福利補貼平臺，重塑企業(yè)未來福利新方式
提供多樣化的福利選擇來滿足不同員工的需求，是企業(yè)凝聚人心、增強員工歸屬感的重要舉措。《2023福利數(shù)字化趨勢報告》顯示，盡管公司采取了新穎的福利舉措，但僅有59%的員工表示獲得的福利滿足了自身的需求，28%的受訪者表示員工福利感知度較高。福利數(shù)字化有利于企業(yè)更低成本、更高效率地解決福利發(fā)放的合規(guī)管理問題，身邊云深入企業(yè)福利經(jīng)營全場景，豐富福利補貼的內(nèi)涵和外延，持續(xù)創(chuàng)新優(yōu)化福利模式，幫助企業(yè)升級福利體系再造增長曲線，激發(fā)潛能實現(xiàn)巨大飛躍。
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身邊云會補貼數(shù)字化福利平臺，攜手企業(yè)共創(chuàng)福利補貼新高度
企業(yè)在福利管理過程中往往面臨著無法量化評估福利投入回報的問題，員工的多元化需求與落后的福利制度之間容易存在矛盾?；谶@些挑戰(zhàn)，有53%的企業(yè)認(rèn)為設(shè)立差異化的福利待遇，是當(dāng)前企業(yè)福利管理體系的首要趨勢和最佳選擇。身邊云將繼續(xù)秉承專業(yè)、高效的服務(wù)理念，不斷完善和優(yōu)化會補貼平臺的功能和服務(wù)體系，提供優(yōu)質(zhì)全面的福利解決方案，幫助企業(yè)深入了解員工需求和市場趨勢，引領(lǐng)福利行業(yè)數(shù)字化變革潮流，助力企業(yè)打造和諧、高效的福利體系。
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身邊云解鎖會補貼新型福利模式，助力企業(yè)管理降本提質(zhì)增效
隨著班尼時代的到來，90后、Z世代逐漸成為職場主力，對企業(yè)福利的多元化要求和個性化傾向也悄然發(fā)生變化。如今，“降本增效”已成為許多企業(yè)的目標(biāo)，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背景下，員工福利因為其在內(nèi)容和執(zhí)行手段上的靈活性、多樣性以及更廣泛的操作空間，成為企業(yè)吸引和保留人才的重要手段。企業(yè)獲益與員工滿意，如何才能兩全?由于時代的變化以及社會經(jīng)濟環(huán)境的變革?
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新時代企業(yè)都在用的福利方案，身邊云用降本鑰匙破解增效密碼
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)“統(tǒng)一采購發(fā)放”的傳統(tǒng)福利管理方式已經(jīng)不符合數(shù)字化時代潮流，無法滿足員工的個性化需求，企業(yè)福利成為員工“甜蜜的負(fù)擔(dān)”。數(shù)字化福利平臺的出現(xiàn)，不僅創(chuàng)新了企業(yè)福利管理模式，提供定制化福利方案，還能在幫助企業(yè)降本增效的同時，大幅度提升員工的幸福感。企業(yè)福利固守公平性原則，無法發(fā)揮員工激勵作用很多企業(yè)在設(shè)計福利時?
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胖東來稱計劃掙2000萬結(jié)果賺了1.4億：員工福利遠(yuǎn)超眾多企業(yè)
胖東來的創(chuàng)始人于東來分享了一則令人振奮的消息。原本去年公司的盈利目標(biāo)僅為2000萬，但出乎意料的是，年底實際盈利竟高達1.4億，遠(yuǎn)超預(yù)期。它不僅為員工們創(chuàng)造了一個良好的工作環(huán)境，也為整個行業(yè)樹立了榜樣。
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半導(dǎo)體芯片行業(yè)如何解決人才問題？企業(yè)員工健康管理福利來助力！
隨著中國半導(dǎo)體芯片行業(yè)的快速發(fā)展，人才短缺和技術(shù)瓶頸成為了制約行業(yè)發(fā)展的主要問題。芯片企業(yè)紛紛意識到要想在這個競爭激烈的市場中脫穎而出，必須吸引和留住最 優(yōu)秀的人才。企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。而人才的競爭力不僅僅體現(xiàn)在他們的工作能力、工作質(zhì)量上。在當(dāng)前，企業(yè)人才的競爭更加注重員工的身心健康。因為，只有健康的身心，員工才能充分發(fā)?
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向?qū)嵵?、真金白銀，上海拍拍貸為小微企業(yè)送上專屬福利
過去的三年，大家一起走過了不平凡的歲月。面對亟需援助的小微企業(yè)，以上海拍拍貸為代表的金融科技企業(yè)在利用運用人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算、生物識別等技術(shù)，覆蓋更多小微企業(yè)，提高效率和降低成本，讓更多小微企業(yè)享受到普惠金融的同時實現(xiàn)了穩(wěn)健發(fā)展。上海拍拍貸app在2022年上線的“小微服務(wù)專區(qū)”依舊會為大家服務(wù)，這里覆蓋全類型、各階段的企業(yè)用戶在實際生產(chǎn)經(jīng)營中的業(yè)務(wù)需求，能夠提供匯票貼現(xiàn)、企業(yè)團險、車輛估值、房產(chǎn)估值、商戶收款碼申請、社保繳納等企業(yè)服務(wù)，一站式滿足小微企業(yè)日常經(jīng)營所需。
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福布斯選全球最佳雇主 中國企業(yè)華為、京東、小米等入選：薪水、福利等優(yōu)秀
國內(nèi)眾多公司中，你對哪家感覺最好呢？福布斯發(fā)布2022全球最佳雇主榜，具體到國內(nèi)企業(yè)中，華為、京東等上榜...本次福布斯2022全球最佳雇主榜中，美國企業(yè)共計247家，而包括寶馬（第13位）和阿迪達斯（第16位）在內(nèi)的德國企業(yè)占據(jù)了110席，其次是法國的75席...去年，中國有66家企業(yè)上榜，今年數(shù)量則變?yōu)?5家，包括華為、京東、平安保險、小米、字節(jié)跳動、美的、濰柴、海爾智家、安踏等企業(yè)，其都能提供同行業(yè)下更優(yōu)秀的待遇......
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你們中秋節(jié)發(fā)了啥？聊聊企業(yè)中秋福利那些事
...從過去比較直白的普通商品福利“一盒月餅、一袋粽子、一朵玫瑰花”，到后來創(chuàng)意元素越來越多，企業(yè)文化輸出意圖也越來越明顯，甚至一度出現(xiàn)了各大企業(yè)平臺中秋定制福利創(chuàng)意大比拼的景象...互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)放福利更具多元化、多樣化，同時互聯(lián)網(wǎng)公司更傾向發(fā)放一些可以傳播企業(yè)價值、企業(yè)文化的定制化產(chǎn)品，而不僅僅單純?yōu)榱税l(fā)東西而發(fā)東西......
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百福得企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)門診險，有效提升員工健康福利使用率
在疫情與工作壓力下，企業(yè)員工的亞健康情況普遍，對于員工的一些微小疾病，互利網(wǎng)門診險有效替代傳統(tǒng)門急診保險，不僅節(jié)省了醫(yī)院掛號、排隊的時間，有效提高了就醫(yī)效率，并可提高企業(yè)員工的健康福利使用率，盡量不占用員工表個人醫(yī)保賬戶，為其退休后個人醫(yī)療保障充足做準(zhǔn)備...百福得“隨心?！币惑w化的操作平臺，將問診、購藥、理賠、藥品快遞集合于同一平臺，簡化了操作流程，便捷的線上操作讓企業(yè)員工提高了福利的使用率，就醫(yī)便捷的同時提升了企業(yè)福利感知度......
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百福得百萬醫(yī)療，助力企業(yè)保障福利全面升級
多數(shù)企業(yè)在保障健康福利管理方面都面臨著健康及保障計劃的缺失問題:其一，門診責(zé)任與個人醫(yī)保賬戶重復(fù)賠付，現(xiàn)有的醫(yī)療保障中門診自付賠償占比較低，99%的賠付為個人醫(yī)保賬戶內(nèi)門診費用，與醫(yī)保高度重疊;其二，現(xiàn)有的企業(yè)員工福利保障中，對于重大疾病的保額一般在 10 萬，醫(yī)療險部分僅僅包含社保內(nèi)費用，導(dǎo)致真正發(fā)生大病的員工依然難以得到足夠的醫(yī)療費用保障......
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企業(yè)采購數(shù)字化變革 讓8年老行政滿足了員工對福利的期待
“福抱抱”作為各級行政管理部管理員工福利的重要工具，一方面由總部實施集采，各級下屬行政管理部從而提升工作效率，減少繁復(fù)工作流程，提高人服比，在統(tǒng)一員工福利標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)發(fā)放口徑和審批流程、費用報賬周期和審批要素實現(xiàn)規(guī)范管理...通過積分的形式將福利發(fā)放給員工，平臺有京東的幾十萬種商品，大家可以任意去兌換并寄到任意地址，充分滿足了多元化、個性化的福利需求，大幅提升了員工的滿意度......
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企業(yè)保險需求提升，百福得企業(yè)保險解決方案受追捧-東方福利網(wǎng)
德勤發(fā)布報告《小型企業(yè)的保險未來——洞悉客戶需求》，通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，疫情后全球保險需求提升，更多的中小企業(yè)期望更好地了解保險的覆蓋范圍，且對額外險種的需求不斷增加......
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比亞迪員工購房福利來咯，這樣以人為本的企業(yè)不多見！
比亞迪員工也不禁感慨道：“亞迪三村從5~ 6 年前等到現(xiàn)在，眼看坪山單價從 3000 漲到了 4 萬，終于等到你！這些房源都是直接定向出售給比亞迪員工的，價格照比周邊房價優(yōu)惠了一半，首付三成，需要有深圳的購房名額即可購買...比亞迪員工未來或許還有更多的福利等待領(lǐng)取，這就是目前比亞迪在國內(nèi)汽車品牌發(fā)展如日中天的根本吧，比亞迪創(chuàng)立至今，一直秉承尊重、平等的家文化氛圍，擇優(yōu)鼓勵，為員工提供全方位的生活保障福利...
