《迅雷稱員工數(shù)比去年增加40% 部分員工漲薪20%》文章已經(jīng)歸檔,不再展示相關(guān)內(nèi)容,編輯建議你查看最新于此相關(guān)的內(nèi)容:傳迅雷新規(guī)致大批員工離職 部分員工加盟騰訊據(jù)知情網(wǎng)友向DoNews爆料,迅雷公司近日頒布新規(guī),所有技術(shù)部門員工上下班都必須打卡,新規(guī)導(dǎo)致大批技術(shù)部員工不滿,
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《迅雷稱員工數(shù)比去年增加40% 部分員工漲薪20%》文章已經(jīng)歸檔,不再展示相關(guān)內(nèi)容,編輯建議你查看最新于此相關(guān)的內(nèi)容:傳迅雷新規(guī)致大批員工離職 部分員工加盟騰訊據(jù)知情網(wǎng)友向DoNews爆料,迅雷公司近日頒布新規(guī),所有技術(shù)部門員工上下班都必須打卡,新規(guī)導(dǎo)致大批技術(shù)部員工不滿,
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京東集團(tuán)近日宣布了其2024年年終獎發(fā)放計劃,該計劃將對員工的年終獎結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。O序列員工將在1月26日收到年終獎P序列員工則將在2月27日收到。這一舉措顯示了京東集團(tuán)對于員工福利的重視,以及對提升員工滿意度和激勵員工績效的承諾。
快科技1月12日消息,日前,攜程集團(tuán)25周年全球慶典在上海舉行,在典禮現(xiàn)場,攜程集團(tuán)CEO孫潔宣布了一項針對家庭友好”的新福利政策。為了更好地支持員工平衡工作與生活,孫潔表示,從2025年4月起,將針對家有18周歲及以下子女的員工,特別增加3天帶薪陪伴日”,如果父母均為攜程職工,兩位都各享有這一政策。據(jù)了解,這是繼2023年攜程推出總投入約10億元的程二代程長禮金”后,再次面向全球員工的生育友好政策。新福利旨在從育兒成本和時間兩方面幫助員工家庭切實減輕負(fù)擔(dān),從而構(gòu)建良好的家庭友好氛圍,助力社會可持續(xù)發(fā)展。攜程表示,此
河南駐馬店市王守義十三香調(diào)味品集團(tuán)有限公司迎來了其輝煌的40周年廠慶。為慶祝這一重要時刻,集團(tuán)董事長慷慨解囊,斥資600多萬元,為公司的1000多名員工每人贈送了一部華為Mate60手機(jī),這一舉動在員工中引起了熱烈反響。這一舉動無疑將進(jìn)一步激發(fā)員工的工作熱情,為公司的持續(xù)發(fā)展注入新的活力。
博主數(shù)碼閑聊站劇透了REDMITurbo4的外觀設(shè)計。REDMITurbo4元旦回來就發(fā),這代設(shè)計刪繁就簡,配色都很克制,玻璃機(jī)身加強質(zhì)感,整體很耐看,個人覺得是今年REDMI最好看的設(shè)計。相較上代A715,Cortex-A725單核性能提升了10%,功耗下降了35%,能效提升明顯,全大核設(shè)計則將8個A725的能效優(yōu)勢有機(jī)地疊加起來,讓天璣8400多核性能和能效直接碾壓同級。
近日河南駐馬店王守義十三香迎來40周年廠慶,董事長花600多萬給1000多名員工每人發(fā)一部華為Mate60手機(jī)。王守義出生于河南省駐馬店市,是王守義十三香的創(chuàng)始人。值得注意的是,十三香”并非十三種原料構(gòu)成是以花椒、胡椒、丁香、草果、大茴、桂皮、木香等二十多種天然中藥材炮制加工成,實可謂大自然的濃縮,純天然的精華,健康生活的好伴侶,成為調(diào)味品行業(yè)獨具魅力的一道風(fēng)景線。
快科技1月8日消息,據(jù)媒體報道,1月7日是臘八節(jié),在節(jié)日當(dāng)天,騰訊公司給員工準(zhǔn)備了驚喜巨型甘蔗,祝員工掂過碌蔗”,寓意今年順順利利,當(dāng)日不少員工將收到的甘蔗發(fā)到社交平臺上,引發(fā)熱議。值得注意的是,騰訊還在1樓貼心地提供了甘蔗削皮、切段服務(wù),員工們紛紛扛著巨型甘蔗到一樓去削皮,場面壯觀。據(jù)了解,掂過碌蔗”中的掂”字在廣東是一個古老的方言詞,釋意為直的”,這里引申為順利、妥當(dāng);全詞字面意思為比甘蔗還直,比喻事情進(jìn)展十分順利、妥當(dāng)。粗圓順直的蔗身,向陽而生的蔗葉,整棵的甘蔗在民間習(xí)俗中被賦予了做事順利的象?
快科技12月17日消息,據(jù)報道,極越汽車CEO業(yè)務(wù)顧問兼產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人趙剛在其微信朋友圈發(fā)文表示:感謝蔚來/樂道、南京華海,為極越一線員工提供崗位機(jī)會,極越一線優(yōu)秀的伙伴值得任何一家有愛、進(jìn)取的公司所擁有!”此外,趙剛還透露,吉利、小米、小鵬、賽力斯等車企都在對接中。其中,蔚來汽車、華海汽車集團(tuán)已向極越汽車員工拋出了橄欖枝。事實上,極越汽車在國
近期,約400名OpenAI的現(xiàn)任及前任員工即將迎來一筆意外之財數(shù)百萬美元的套現(xiàn)機(jī)會。這一舉動源自于舊金山的這家創(chuàng)新巨頭與日本軟銀集團(tuán)達(dá)成的一項特殊股票回購協(xié)議。作為全球領(lǐng)先的風(fēng)險投資公司之一,軟銀一直在尋找具有潛力的科技公司進(jìn)行投資OpenAI作為人工智能領(lǐng)域的佼佼者,自然成為了軟銀的目標(biāo)之一。
今日下午,極越汽車公關(guān)總監(jiān)徐繼業(yè)在朋友圈公開回應(yīng)了極越員工萬字怒懟ceo”的文章,言辭非常激烈。他表示:今天一篇所謂員工們攢的稿子很火,不過說實話,這些內(nèi)容的質(zhì)量,比當(dāng)年貼XXX的那伙人質(zhì)量差遠(yuǎn)了。值得一提的是,徐繼業(yè)本人今年曾因為吐槽小米財報和雷軍被全網(wǎng)狂噴,后續(xù)其頂不住壓力請求放過被夏一平進(jìn)行了內(nèi)部處罰,但具體處罰細(xì)則并未公布。
極越員工維權(quán)有了最新進(jìn)展,極越方面表示,公司已經(jīng)建立了專門針對員工賠償?shù)膽?yīng)急小組,人力資源團(tuán)隊已經(jīng)基于全體員工名單和昨天提出的訴求進(jìn)行了賠償測算,股東方和政府也進(jìn)行了溝通,一起推動問題解決。12月14日將賠償測算方案給到股東雙方,推動雙方就員工補償方案進(jìn)行初步審核反饋。雙方稱極越是探索汽車智能化轉(zhuǎn)型的創(chuàng)新產(chǎn)物,由于行業(yè)競爭格局發(fā)生巨大變化,既定商業(yè)計劃無法執(zhí)行,經(jīng)營遇到了挑戰(zhàn)”。