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如果你是幾十人規(guī)模的企業(yè),一般市面上的考勤系統(tǒng)都挺好用,如釘釘、考勤機(jī)等的,成本很低。 如果規(guī)模幾百人以上,考勤數(shù)據(jù)復(fù)雜,處理成本高,規(guī)則多等問(wèn)題,這些就難以適用了! 匯通科技作為管理咨詢(xún)培訓(xùn)、人力資源管理系統(tǒng)一體化解決方案供應(yīng)商,有本地部署的匯通精益版、匯通旗艦版、SaaS的匯通易企版,得到了國(guó)內(nèi)數(shù)千家企業(yè)的選用和認(rèn)可,項(xiàng)目實(shí)施成功率100 %,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)了考勤管理、績(jī)效管理、智能排班、報(bào)表分析、薪酬管理、電子簽核、招聘培訓(xùn)、就餐消費(fèi)、驗(yàn)廠等信息化管控和數(shù)據(jù)分析,提高了企業(yè)的管理效率,降低了人力資源成本。
核心提示:綠地香港最先使用的是辦公逸考勤機(jī),為了更好地管理員工考勤,實(shí)現(xiàn)多區(qū)域考勤統(tǒng)一管理,綠地香港選擇引進(jìn)辦公逸考勤系統(tǒng),辦公逸考勤與假期管理應(yīng)用+考勤機(jī)的組合,全面規(guī)范了綠地香港的考勤、假期、審批管理體系。關(guān)于綠地香港綠地香港控股有限公司(香港聯(lián)交所股票編號(hào):337)是世界500強(qiáng)綠地集團(tuán)旗下控股子公司。自2012年首次入圍以來(lái),綠地集團(tuán)已經(jīng)連續(xù)9年蟬聯(lián)世界500強(qiáng)。綠地香港作為綠地集團(tuán)唯一的境外上市房地產(chǎn)平?
勞動(dòng)密集型企業(yè),如連鎖、制造等行業(yè),由于員工數(shù)多、員工類(lèi)型多樣、工作地點(diǎn)分散、工作時(shí)間不統(tǒng)一等,導(dǎo)致人力資源管理問(wèn)題頻發(fā),尤其“考勤排班”成管理中的一大難點(diǎn)。實(shí)際操作過(guò)的HR都知道,考勤排班的難,不僅表現(xiàn)在制定排班計(jì)劃的過(guò)程中,而是“考勤排班”具有牽一發(fā)而動(dòng)全身的威力,關(guān)系著之后員工的薪資、績(jī)效、發(fā)展等環(huán)節(jié),一環(huán)不利,后續(xù)管理便難以開(kāi)展,當(dāng)傳統(tǒng)考勤管理辦法不再適用之時(shí),一款智能的人員考勤系統(tǒng)就極為必
【TechWeb】企查查APP顯示,5月7日,獵豹安全大師關(guān)聯(lián)公司北京金山安全軟件有限公司公開(kāi)“一種考勤系統(tǒng)”專(zhuān)利,公開(kāi)號(hào)為CN109741476B。企查查專(zhuān)利摘要顯示,本發(fā)明所述系統(tǒng)包括服務(wù)器、一個(gè)圖像采集設(shè)備及至少一個(gè)閘機(jī)通道,在人員進(jìn)出時(shí)圖像采集設(shè)備可以抓拍人臉圖像,所以只需一個(gè)圖像采集設(shè)備即可以完成人臉圖像的采集,成本大大降低。并且無(wú)需輸出提示信息,人員無(wú)需等待人臉圖像的采集,可以在人員無(wú)感知的情況下進(jìn)行考勤記錄
簡(jiǎn)單靈活又方便在考勤中注入社交活動(dòng)的成分,好玩有趣不死板;并且手機(jī)是隨身攜帶物,“代打卡”的風(fēng)險(xiǎn)近乎為零;既激發(fā)了 95 后員工們對(duì)考勤的再次接受,也讓高管看到管理的效果。當(dāng)前, 90 后甚至 95 后員工已經(jīng)成為企業(yè)主力員工,他們對(duì)工作方式的要求與態(tài)度也呈現(xiàn)多元化的傾向,在此背景下,“人”變得越來(lái)越自由,企業(yè)通過(guò)各種途徑滿(mǎn)足員工體驗(yàn),比如為員工提供一款好用的、符合新生代員工特質(zhì)的手機(jī)考勤系統(tǒng)。具體來(lái)說(shuō),i人?
伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及,云時(shí)代的快速發(fā)展,考勤管理成為了如今企業(yè)公司管理人員的一種重要方式。傳統(tǒng)的考勤方式,例如打卡機(jī)簽到等方式也漸漸不能適應(yīng)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展,尤其對(duì)于一些需要頻繁出差、外包、駐場(chǎng)的公司和企業(yè)來(lái)說(shuō),傳統(tǒng)考勤已達(dá)不到公司管理的需求。而基于此情況,移動(dòng)考勤便進(jìn)入了大家的視野。以喔趣科技考勤系統(tǒng)為例,其可以同步公司所有員工的考勤,包括日常辦公地點(diǎn)的考勤,以及特定設(shè)置的指定打卡點(diǎn),外勤打卡同樣適
這幾年來(lái),越來(lái)越多的企業(yè)HR,開(kāi)始從Excel走向了專(zhuān)業(yè)的人事考勤系統(tǒng),究其原因,一是因?yàn)閿?shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析速度得以大幅度提升,提高了工作效率;二是因?yàn)閿?shù)據(jù)的存儲(chǔ)于安全性得以保障,各項(xiàng)數(shù)據(jù)在需要時(shí)也能快速追溯;三是因?yàn)?,電子化的流程,幫助企業(yè)完善了各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范,人事管理從粗放走向了精細(xì)化,減少了人力資源成本。而考慮人事考勤管理系統(tǒng)的時(shí)候,首要的問(wèn)題便是“人事考勤系統(tǒng)有哪些,我該如何選擇?”為什么有