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12-20
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不止上四休三寒暑假 張雪峰曬公司游戲廳：一排游戲街機矚目
今天張雪峰曬出了自己公司的游戲廳，配文：我們公司的游戲廳。網友紛紛表示羨慕：老板，你就告訴我，學什么專業(yè)才能進你的公司”希望全國公司卷起來”羨慕這個詞，我已經說倦了”。
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“上四休三”會成趨勢嗎？專家：全球尚未形成一致趨勢
微博話題你覺得上四休三會成趨勢嗎”引發(fā)熱議。在專家看來，上四休三”及混合辦公”還是國內企業(yè)的個別現(xiàn)象，主要原因與社會經濟發(fā)展相關。國內企業(yè)上四休三短期內不現(xiàn)實。
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三星開始上四休三了：每月一次周五帶薪休假
每隔一段時間，上四休三”都會成為上班族熱議的話題。日前有財經媒體報道稱，三星電子也開始了這種嘗試，目前的方案是每月挑出一個周五給員工多放一天假。有企業(yè)嘗試一周只上四天班后發(fā)現(xiàn)員工的積極性、效率都提高了，當然，這一做法也招致不少非議。
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“上四休三”的老板后悔了 有員工選擇混：這制度對國人不適合？
長沙一家公司因為實行上四休三”工作制度引發(fā)關注。在實行該制度一個月后老板反饋：不建議新公司模仿，有個別員工選擇去混”。那里的打工人工作方式相當太極”，每天都是很開心的，10點多到公司，12點準時吃飯然后午休，2點多起床，4點半閑聊，5點半準時下班，一天最多也就干5個小時，老板表示非常無語，已經被逼急了。
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“上四休三”的老板后悔了 個別員工開始偷懶
最近，“上4休3”成為熱門話題，一些公司推出新型工作制度以提高員工效率和生活質量，然而也面臨了一些挑戰(zhàn)和爭議。兩家已實誤行“上4休3”的公司負責人表達了一個多月以來的實施效果。其中一位老板表示不建議新公司效仿，因為一些員工的自律問題在“上4休3”后暴露出來，有些人選擇偷懶并沒有好好工作。經濟學教授表示，“上4休3”的想法很好，但目前在國內普及
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張雪峰回應公司上四休三：只是其中一部分 還有寒暑假
張雪峰公司實行上四休三，引發(fā)網友熱議，該制度規(guī)定上二休一，上二休二，周三休息。張雪峰發(fā)文回應稱該福利只是一部分，公司還有寒暑假。國際對比來看，英國也是才開始嘗試做四休三”，美國都沒實施，加拿大現(xiàn)在部分地區(qū)實行兩周九天工作制。
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張雪峰公司將做四休三：周三不強制員工打卡
峰學蔚來馮老師在社交媒體發(fā)布視頻稱，8月1號開始公司實行上二休一，上二休二，每周做四休三。峰學蔚來創(chuàng)始人張雪峰在員工大會上稱，周三當天會有一定工作任務，但是不強制員工一定要打卡。從長期來看，能提高大家的幸福感、獲得感。
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ChatGPT消除無聊的工作 諾獎得主：人類上四休三就靠AI
上周因為清明節(jié)假期沒調休，大家實現(xiàn)了一次上四休三的工作，引發(fā)網友對每周只上四天班的熱議，現(xiàn)實中這個目標不容易，但在諾獎得主看來，ChatGPT這樣的AI應用有可能幫助人類實現(xiàn)上四休三。2021年諾貝爾經濟學獎得主、倫敦經濟學院教授克里斯托弗-皮薩里德斯日前在采訪中談到了AI對人類工作的影響，認為勞動力市場能夠迅速適應人工智能支持的聊天機器人。人類要是想工作的話，可以創(chuàng)造的工作是無窮無盡的，盡管AI要想產能真正影響還需要很長時間，人類在這段時間能做的基本上就是精進自己的能力。
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每周“做四休三”沖上熱搜 網友熱盼 專家回應：可以探索
剛剛過去的清明節(jié)適逢周三，放假沒有調休，因此也實現(xiàn)了一次每周三休的機會，4月8日，做四休三”話題沖上微博熱搜，引起網友廣泛熱議。上四天班休息三天也成為很多網友的期盼，這件事到底能不能成為現(xiàn)實？在39歲以下的受訪者中，6成以上的人認為應該推進，贊成和反對的比例發(fā)生逆轉。
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微軟日本試驗每周上四休三，效率提升40%
11月4日，近日，微軟日本調查結果顯示，每周工作四天休息三天，工作效率可提升40%。微軟日本在 8 月份推出工作方式改革項目，每周星期五為帶薪休假日，且通過提倡在線會議、縮短會議時間等方式提高工作效率，員工滿意度達92%。
