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12-20
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金三銀四 馬士兵教育如何破解人才求職困境
隨著金三銀四求職季的到來(lái)，就業(yè)市場(chǎng)招聘、求職熱度雙升。根據(jù)行業(yè)報(bào)告顯示:相比以往， 2023 年企業(yè)招聘兩大變化體現(xiàn)在:對(duì)人才各方面能力要求更高、對(duì)人崗的匹配性要求更細(xì)。加上近期隨著國(guó)家穩(wěn)經(jīng)濟(jì) 33 項(xiàng)措施、金融十六條等支持市場(chǎng)平穩(wěn)健康發(fā)展的政策出臺(tái)，加之疫情政策放寬，節(jié)后就業(yè)市場(chǎng)熱度呈回暖趨勢(shì)。隨著線下經(jīng)濟(jì)活動(dòng)日漸復(fù)蘇， 就業(yè)形勢(shì)有所改善。在這其?
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知乎CEO回憶求職經(jīng)歷：從月薪2000干起、靠一篇文章成功轉(zhuǎn)正
在騰訊新聞對(duì)話知乎CEO周源的采訪中，周源回憶了自己創(chuàng)業(yè)前的求職經(jīng)歷。在2004-2005年，周源在上海一家數(shù)據(jù)庫(kù)創(chuàng)業(yè)公司擔(dān)任接口開(kāi)發(fā)工作，但很快意識(shí)到技術(shù)并非商業(yè)決策的核心。這個(gè)一旦明確，我就從媒體離開(kāi)了。
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萬(wàn)碼優(yōu)才上線模擬面試、職場(chǎng)千問(wèn)等多項(xiàng)AI黑科技賦能數(shù)字人才求職與職業(yè)發(fā)展
新一代數(shù)字人才職場(chǎng)服務(wù)平臺(tái)“萬(wàn)碼優(yōu)才”APP更新至2.0版，新版上線多項(xiàng)重磅AI新功能，包括AI模擬面試、職場(chǎng)千問(wèn)、智能簡(jiǎn)歷評(píng)估與優(yōu)化、精準(zhǔn)薪酬分析等賦能求職的黑科技，以及助力數(shù)字人才職業(yè)發(fā)展的AI問(wèn)答產(chǎn)品靈析社區(qū)服務(wù)?！叭f(wàn)碼優(yōu)才”于今年4月份正式上線發(fā)布，聚焦于產(chǎn)業(yè)數(shù)字化人才的求職與職業(yè)發(fā)展，通過(guò)大數(shù)據(jù)模型與私域結(jié)合，實(shí)現(xiàn)崗位與技術(shù)人才的多維度智能匹配。隨著AI技術(shù)的不斷進(jìn)步和應(yīng)用場(chǎng)景的持續(xù)拓展，萬(wàn)碼優(yōu)才將繼續(xù)引領(lǐng)數(shù)字人才服務(wù)行業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展，為每一位職場(chǎng)人士鋪就一條通往成功的康莊大道。
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馬上消費(fèi)金融推出公益就業(yè)平臺(tái)，精準(zhǔn)匹配助力求職者
今年27歲的汪任杰，正因?qū)W歷限制，陷入求職屢屢受阻的困境之中，為了維持生計(jì)，他只能去做收入極低的打零工。在當(dāng)今社會(huì)，就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，像汪任杰這樣的求職者在茫茫人海中尋找合適的崗位變得尤為艱難。這些努力不僅為求職者提供了實(shí)質(zhì)性的幫助，也推動(dòng)了社會(huì)的整體進(jìn)步，同時(shí)也彰顯了馬上消費(fèi)金融對(duì)公益事業(yè)的堅(jiān)定承諾。
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求職綜藝上新！快手和山東衛(wèi)視攜手打造《來(lái)活了老鐵！》
近年來(lái)，求職綜藝早已經(jīng)不新鮮，從醫(yī)生、律師到大學(xué)生和再就業(yè)，從求職到觀察，可謂面面俱到，但是針對(duì)藍(lán)領(lǐng)人群的求職綜藝卻鮮少有人涉獵。在職場(chǎng)綜藝的浪潮中，快手與山東衛(wèi)視聯(lián)合，即將推出一檔全新的求職綜藝節(jié)目《來(lái)活了老鐵!》，這檔節(jié)目為藍(lán)領(lǐng)人群提供了一個(gè)展示自我、實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的舞臺(tái)，同時(shí)也為觀眾呈現(xiàn)了職場(chǎng)綜藝的另一種可能性。期待這檔針對(duì)藍(lán)領(lǐng)群體的求職綜藝節(jié)目能夠成為連接社會(huì)、企業(yè)和求職者的橋梁，為藍(lán)領(lǐng)群體的職場(chǎng)發(fā)展注入新的活力，同時(shí)也為觀眾帶來(lái)全新的觀看體驗(yàn)。
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薦 現(xiàn)在都在用AI輔助面試，當(dāng)年我求職的時(shí)候也好想有。
對(duì)于大部分的打工人和即將畢業(yè)的學(xué)生言，如果AI有一個(gè)非常實(shí)用的落地場(chǎng)景，那我覺(jué)得，一定就是AI輔助面試。前陣子刷手機(jī)刷到了一些求職培訓(xùn)的廣告，開(kāi)屏就是一段記憶殺對(duì)話:我才反應(yīng)過(guò)來(lái)，現(xiàn)在已經(jīng)盛夏了，又是一年一度畢業(yè)生朋友們的求職季。
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廣州地鐵允許個(gè)人投放廣告后：相親信息、求職簡(jiǎn)歷等滿天飛 網(wǎng)友點(diǎn)贊
6月10日消息，近日，廣州地鐵出現(xiàn)生日祝福、相親信息、求職簡(jiǎn)歷等各式個(gè)人廣告內(nèi)容，被網(wǎng)友戲稱是大型整活現(xiàn)場(chǎng)”，引發(fā)關(guān)注。據(jù)相關(guān)工作人員表示，個(gè)人廣告目前主要的投放類型有生日祝福、婚慶、個(gè)人展示、家庭親子、交友活動(dòng)、寵物、明星應(yīng)援等，獲得廣大市民關(guān)注，被網(wǎng)友稱為E人屏”。個(gè)人產(chǎn)品價(jià)格在380元至999元間，用戶可選擇不同地鐵線路站點(diǎn)的各式電子屏以及投放周期，也可了解廣告的平面媒體分布圖、客流量以及廣告投放業(yè)態(tài)分布等信息。在線下單后，用戶可選擇平臺(tái)所提供的模板進(jìn)行廣告內(nèi)容創(chuàng)作或在既定主題下自行設(shè)計(jì)投放內(nèi)容，而
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求職季品牌營(yíng)銷怎么做？東鵬大咖x智聯(lián)招聘激發(fā)新活力
隨著“金三銀四”求職季的到來(lái)，東鵬飲料旗下品牌東鵬大咖聯(lián)手中國(guó)領(lǐng)先的人力資源平臺(tái)智聯(lián)招聘，開(kāi)展了“大咖1日體驗(yàn)官招募”的跨界營(yíng)銷盛宴，以此為契機(jī)，與大咖面對(duì)面交流，輕松獲得第一手行業(yè)前沿信息和專業(yè)觀點(diǎn)，揭示職場(chǎng)發(fā)展的核心法則，幫助廣大求職者在激烈競(jìng)爭(zhēng)中找到自我，把握機(jī)遇，攀登職業(yè)生涯的巔峰。東鵬大咖x智聯(lián)招聘海報(bào)圖東鵬大咖憑借其獨(dú)特的市場(chǎng)洞察力，敏銳捕捉到白領(lǐng)群體在職場(chǎng)生涯中渴望不斷突破、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的心理訴求，并創(chuàng)造性地將品牌理念與職場(chǎng)文化深度融合，為求職者搭建起與行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者深度對(duì)話的橋梁，令他們?cè)谇舐氝^(guò)程中更為自信從容。通過(guò)與智聯(lián)招聘的成功合作，東鵬大咖已然譜寫(xiě)出一曲真誠(chéng)溝通、情感交融的品牌營(yíng)銷華章，生動(dòng)詮釋了品牌與用戶間的價(jià)值共享與共創(chuàng)。
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聚焦春招：人才求職取向變化，脈脈APP助力打造企業(yè)雇主品牌
“大廠平替”在指的在是關(guān)鍵維度如成長(zhǎng)潛力、工作氛圍和生活平衡等方面優(yōu)于“大廠”，同時(shí)避免了大廠的內(nèi)卷競(jìng)爭(zhēng)和考核壓力的企業(yè)。“大廠平替”受歡迎的原因多樣，從公司角度來(lái)看，職場(chǎng)人更關(guān)注平替公司的“發(fā)展?jié)摿Α?，綜合得分達(dá)到2.56，并且超過(guò)半數(shù)（53.9%）的職場(chǎng)人將其視為最重要的指標(biāo)。從個(gè)人角度來(lái)看，職場(chǎng)人在選擇大廠平替時(shí)最看重的因素是個(gè)人職業(yè)發(fā)?
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Uppply官網(wǎng)體驗(yàn)入口 AI工作搜索引擎求職平臺(tái)使用地址
Uppply是一個(gè)革新性的工作搜索引擎，以求職者為中心提供個(gè)性化的職位推薦和申請(qǐng)跟蹤功能。它匯集了來(lái)自全球各地的85000多個(gè)活躍職位機(jī)會(huì)，涵蓋軟件工程、數(shù)據(jù)科學(xué)、管理、醫(yī)療保健等多個(gè)領(lǐng)域。Uppply產(chǎn)品特色：個(gè)性化職位推薦申請(qǐng)跟蹤功能85000全球活躍職位多領(lǐng)域職位選擇簡(jiǎn)潔直觀的用戶界面想要探索更多Uppply的功能和優(yōu)勢(shì)，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)官方網(wǎng)站。
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ApplyPass官網(wǎng)體驗(yàn)入口 AI提升求職面試機(jī)會(huì)軟件工具在線使用地址
ApplyPass是一款創(chuàng)新的求職服務(wù)，專注于幫助用戶通過(guò)個(gè)性化工作申請(qǐng)獲得更多面試機(jī)會(huì)。用戶僅需提交個(gè)人簡(jiǎn)歷，ApplyPass便可代表他們每月提交200至400份定制化的工作申請(qǐng)。立即訪問(wèn)ApplyPass官方網(wǎng)站，開(kāi)始您的高效求職之旅。
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手聘手機(jī)招聘求職再添利器，動(dòng)動(dòng)手指，輕松招聘求職
隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，招聘與求職的方式正在發(fā)生巨大的變化，作為手機(jī)上領(lǐng)先的招聘求職平臺(tái)，再次推出全新的手機(jī)招聘求職功能利器，動(dòng)動(dòng)手指即可輕松實(shí)現(xiàn)招聘求職，為用戶帶來(lái)了極致便捷的體驗(yàn)。手機(jī)上招聘求職平臺(tái)，讓招聘與求職變得更加快捷、簡(jiǎn)單。讓我們共同期待，動(dòng)動(dòng)手指，招聘求職一鍵完成的美好時(shí)刻！
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馬上消費(fèi)發(fā)布求職防騙指南，提升求職者辨別能力
在當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)中，求職者面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)，其中之一就是識(shí)別和避免招聘陷阱。馬上消費(fèi)對(duì)此問(wèn)題高度關(guān)注，并呼吁所有的求職者提高警惕，注意識(shí)別招聘陷阱。這里將詳細(xì)介紹招聘陷阱的常見(jiàn)形式，并提供一些實(shí)用的防范建議，幫助求職者在尋找工作的過(guò)程中保護(hù)自己。
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六成求職者呼吁破除第一學(xué)歷限制 建立多元評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于求職中“第一學(xué)歷”的討論再次引起廣泛關(guān)注。盡管教育部曾明確表示國(guó)家政策中不存在“第一學(xué)歷”的概念，但實(shí)際招聘中，仍有用此作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象。調(diào)查顯示大多數(shù)受訪者呼吁破除這一限制，更注重綜合素質(zhì)，以促進(jìn)更公平的招聘環(huán)境。
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女生求職沒(méi)開(kāi)朋友圈被HR質(zhì)疑性格封閉：超2億用戶設(shè)置僅3天可見(jiàn)
微信朋友圈誕生11年了，但越來(lái)越多的人選擇設(shè)置可見(jiàn)范圍、時(shí)間，甚至有些直接關(guān)閉了朋友圈，但這并不能反映出一個(gè)人的性格。近日在江蘇徐州，求職者小玉稱，自己在智聯(lián)招聘平臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷求職，與一公司人事加為好友后，對(duì)方竟直接發(fā)了大段語(yǔ)音質(zhì)疑小玉性格封閉、不開(kāi)放，原因是沒(méi)對(duì)他開(kāi)放朋友圈?？赡苁悄挲g大了，更成熟了，與其花時(shí)間去想如何發(fā)朋友圈不如過(guò)好自己當(dāng)下的生活，如人飲水冷暖自知，很多事情發(fā)生了就發(fā)生了，沒(méi)必要昭告天下”。
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MagicPost：利用AI打造更好的求職帖子
MagicPost是一款基于人工智能的應(yīng)用程序，旨在幫助LinkedIn用戶創(chuàng)造更好的帖子。該應(yīng)用程序利用AI技術(shù)對(duì)已發(fā)布的帖子進(jìn)行分析，評(píng)估其受歡迎程度，并提供建議和編輯，以改進(jìn)未來(lái)的帖子。其跨平臺(tái)適用性使得MagicPost成為一個(gè)強(qiáng)大的社交媒體工具，可以幫助用戶在多個(gè)平臺(tái)上提升他們的社交媒體效果。
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Soul多角度為00后提供就業(yè)分析，為求職打開(kāi)新思路
2023年，我國(guó)高校畢業(yè)生達(dá)到1158萬(wàn)人，再創(chuàng)新高，又一批00后大規(guī)模步入職場(chǎng)。面對(duì)不斷增加的畢業(yè)生人數(shù)，職場(chǎng)市場(chǎng)的需求和競(jìng)爭(zhēng)也變得更加激烈。SoulApp正引領(lǐng)著這一代年輕人走向職場(chǎng)，迎接生活的挑戰(zhàn)，為他們的未來(lái)搭建了堅(jiān)實(shí)的基石。
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LinkedIn 會(huì)員數(shù)量突破 10 億，推出 AI 驅(qū)動(dòng)的「求職教練」來(lái)幫助你找到工作
隨著人工智能技術(shù)可能導(dǎo)致職位流失，利用該技術(shù)幫助人們找到新工作變得愈發(fā)重要。LinkedIn的用戶可以訪問(wèn)一個(gè)由AI驅(qū)動(dòng)的「求職教練」，以指導(dǎo)他們找到下一個(gè)工作。該公司繼續(xù)與Google、Meta和蘋果等其他大型技術(shù)公司競(jìng)爭(zhēng)，這些公司也在OpenAI的技術(shù)上進(jìn)行投資。
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微軟和蘋果求職量驚人：?jiǎn)温毼幻刻斐?0人應(yīng)聘 英特爾僅為12人
近日國(guó)外某簡(jiǎn)歷制作網(wǎng)站發(fā)布了一篇調(diào)查報(bào)告，稱其深入研究了數(shù)千個(gè)公司在LinkedIn上的招聘信息，并對(duì)最具競(jìng)爭(zhēng)力和最不具競(jìng)爭(zhēng)力的公司進(jìn)行了排名。調(diào)查結(jié)果顯示，大型科技公司是美國(guó)求職者的首選，單職位每天應(yīng)聘人數(shù)排行前7的全部是大型科技公司。LinkedIn并不是美國(guó)求職者的唯一途徑，但是這份報(bào)告還是可以從側(cè)面印證科技行業(yè)求職者的競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀。
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AI改變澳大利亞求職方式，AI招聘工具越來(lái)越普及
隨著澳大利亞的招聘領(lǐng)域越來(lái)越多地采用人工智能，人們開(kāi)始反思AI在求職過(guò)程中的作用以及其對(duì)求職者和雇主的影響。曾經(jīng)由人類完成的招聘流程中的環(huán)節(jié)，如簡(jiǎn)歷篩選和初步面試，現(xiàn)在正在外包給AI進(jìn)行。他說(shuō):“如果你真的想要那份工作，不要在媒體資料中有任何可能引起對(duì)你誠(chéng)信、行為、政治觀點(diǎn)的質(zhì)疑的東西。
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薦 AI行業(yè)求職冰火“兩重天”，誰(shuí)在大廠“打螺絲”？
自今年3月人工智能ChatGPT火爆全網(wǎng)，AI行業(yè)一度備受關(guān)注。當(dāng)風(fēng)口興起，從大廠到“新一線廠”求賢若渴，不少求職者也爭(zhēng)相涌入賽道。宣傳包裝天花亂墜，兜售產(chǎn)品“換湯不換藥”，站在臺(tái)上的“可能都是同一撥人”。
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百度推出求職助手類AI機(jī)器人 提供面試指導(dǎo)、薪資談判等服務(wù)
百度搜索推出了一款求職助手類的AI機(jī)器人，旨在幫助求職人群提升求職體驗(yàn)，包括簡(jiǎn)歷優(yōu)化、面試指導(dǎo)、薪資談判等全流程服務(wù)。該機(jī)器人可以根據(jù)用戶的情況提供個(gè)性化的職業(yè)推薦和談薪話術(shù)，幫助求職者更好地準(zhǔn)備面試并獲得滿意的薪資待遇。該機(jī)器人在百度APP的秋招專題會(huì)場(chǎng)中上線，用戶可以通過(guò)搜索“百度AI秋招進(jìn)行時(shí)”來(lái)獲取相關(guān)信息和服務(wù)。
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招聘人員警告：過(guò)度使用AI工具撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷可能阻礙求職成功
文章概要:1.越來(lái)越越多求職者利用AI工具如ChatGPT編寫(xiě)簡(jiǎn)歷和求職信。2.招聘人員警告AI生成的內(nèi)容可能不利于求職者，尤其是當(dāng)它夸大自己的經(jīng)驗(yàn)和技能時(shí)。在使用AI工具時(shí)，應(yīng)謹(jǐn)慎并保留一些個(gè)人特色，以增加成功的機(jī)會(huì)。
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58同城上線“求職反詐安全周”，筑牢用戶保障之盾
近日，網(wǎng)絡(luò)電信詐騙等相關(guān)詞條多次被沖上熱搜，其中，海外高薪陷阱話題備受熱議，并引發(fā)相關(guān)部門的高度關(guān)注，據(jù)央視網(wǎng)報(bào)道，中緬將再次聯(lián)手打擊緬北詐騙分子，就中緬合力打擊緬境內(nèi)電詐網(wǎng)賭等犯罪活動(dòng)進(jìn)行專題協(xié)調(diào)。有關(guān)部門的表態(tài)，給了廣大求職者一劑強(qiáng)心劑。一直以來(lái)，招工詐騙都是人們高度關(guān)注的話題，特別在畢業(yè)求職高峰期，變化多樣的招工騙局時(shí)有發(fā)生?
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2023快手快聘年度峰會(huì)：1000億流量打開(kāi)3億老鐵求職通路
7 月 20 日， 2023 快手快聘年度峰會(huì)在蘇州舉辦。會(huì)上，快手快聘負(fù)責(zé)人劉逍宣布，快手將投入 1000 億流量扶持商家經(jīng)營(yíng)，助力 3 億老鐵（人次）找工作。 圖： 2023 快手快聘年度峰會(huì) 過(guò)去一年，快手快聘月活躍用戶達(dá)2. 5 億人次， 2022 全年，快聘直播場(chǎng)次超 500 萬(wàn)場(chǎng)，提供崗位的企業(yè)總數(shù)已達(dá) 24 萬(wàn)家。今年初，快手快聘簡(jiǎn)歷單日投遞量突破 50 萬(wàn)份，而達(dá)到這個(gè)峰值只用了 8 個(gè)?
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美國(guó)國(guó)會(huì)明確要求職員只能使用付費(fèi)版 ChatGPT Plus
據(jù)美國(guó)數(shù)字新聞網(wǎng)站Axios援引一份備忘錄報(bào)道稱，美國(guó)眾議院首席行政官CatherineSzpindor解釋了美國(guó)立法機(jī)構(gòu)內(nèi)部使用大語(yǔ)言模型應(yīng)用的最新要求。根據(jù)備忘錄，CatherineSzpindor對(duì)國(guó)會(huì)工作人員表示，辦公室只允許使用付費(fèi)版的ChatGPTPlus，因?yàn)楦顿M(fèi)訂閱版包含了保護(hù)數(shù)據(jù)所需的隱私功能。還指示國(guó)會(huì)不要將數(shù)據(jù)或敏感材料輸入該平臺(tái)，用戶無(wú)法將AI生成的代碼下載到國(guó)會(huì)設(shè)備上。
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《牛客2023金融科技校園招聘白皮書(shū)》探尋金融科技行業(yè)求職技巧和就業(yè)趨勢(shì)
《?？?023金融科技校園招聘白皮書(shū)》隨著2023年金融行業(yè)春季招聘逐漸進(jìn)入尾聲，基于120家企業(yè)、1036名2023&24屆學(xué)生、800W用戶出爐。這份調(diào)研報(bào)告指出，在金融行業(yè)本輪春招中，金融科技關(guān)鍵人才不足、無(wú)法滿足企業(yè)急切人才需求的矛盾凸顯。這種需求未來(lái)仍將逐步擴(kuò)大。
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近4成求職者零offer 北大教授：學(xué)歷敲門磚時(shí)代已經(jīng)結(jié)束
脈脈高聘最近發(fā)布了《2023年春招人才遷徙報(bào)告》。新能源汽車人才需求連續(xù)3年增漲，互聯(lián)網(wǎng)才招聘量連年下跌，整體就業(yè)市場(chǎng)進(jìn)入人才飽和周期。從外部環(huán)境來(lái)看，AI已經(jīng)完成從判別式到生成式的能力跨越，展現(xiàn)出對(duì)基層白領(lǐng)崗位和工具性”崗位的強(qiáng)替代性，在給職場(chǎng)人帶來(lái)就業(yè)壓力的同時(shí)，也將推動(dòng)企業(yè)重新評(píng)估現(xiàn)有組織能力模型。
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父親手機(jī)滿屏求職信息 看哭女兒 太心酸了
有一位父親滿屏收到各種求職信息卻沒(méi)有成功的回應(yīng)，女兒看到后心疼哭了。很多時(shí)候孩子們并不能體會(huì)父母的辛酸，認(rèn)為生活應(yīng)該是美好的。還有人分享了自己母親的故事，母親已經(jīng)五十多歲了，雖然老不退，但很多地方對(duì)她都不太友好，但是她還是到處去找活干，不愿總是在家里無(wú)所事事。
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公司面試前需要求職者提供出生時(shí)間和順序 工作人員回應(yīng)：老板信這些
有網(wǎng)友在招聘軟件發(fā)現(xiàn)，一公司招聘私域運(yùn)用專員，主要負(fù)責(zé)社群運(yùn)營(yíng)和維護(hù)，然面試卻需要提供出生時(shí)間以及出生順序。公司工作人員表示：老板比較相信這些，但不會(huì)因?yàn)槟愠錾鷷r(shí)間問(wèn)題不予錄用。教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)技能、職業(yè)規(guī)劃、性格特點(diǎn)等應(yīng)該告知公司，但對(duì)于與勞動(dòng)合同不直接相關(guān)的信息問(wèn)題，求職過(guò)程中勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
