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12-20
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員工請(qǐng)婚假遭拒自行回家被開(kāi) 法院：系違法解除合同賠4.6萬(wàn)
結(jié)婚乃是人生最大的事件之一，但有員工請(qǐng)假不僅不獲批因此被開(kāi)除。上海第一中級(jí)人民法院就審理了一起這樣的案件：小鐘是一家心理咨詢公司的市場(chǎng)部設(shè)計(jì)師，想利用國(guó)慶假期休婚假，回老家辦婚禮，于是早在8月份小鐘就先口頭向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明了請(qǐng)假事項(xiàng)，卻未得到準(zhǔn)許。小鐘對(duì)此并不認(rèn)可，但考慮到公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況等因素，變更違法解除勞動(dòng)合同賠償金主張金額為4.6萬(wàn)元。
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員工用指紋膜幫同事打卡被開(kāi)除 不服起訴 法院：不誠(chéng)信 公司合法解除
你有幫同事打卡的經(jīng)歷嗎，最后有沒(méi)有被公司發(fā)現(xiàn)？近日，北京大興法院審結(jié)了一起因幫人打卡被公司開(kāi)除引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。對(duì)于張某的做法，有網(wǎng)友表示：聰明沒(méi)用正地方”該”替打卡有點(diǎn)多啊，1~2次還可”等等。
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員工辭職未批后遭辭退獲賠51萬(wàn)！法院：違法解除勞動(dòng)合同
12月5日消息，今日，一則員工辭職未批后遭辭退獲賠51萬(wàn)”的話題登上微博熱搜，引起網(wǎng)友持續(xù)討論。據(jù)荔枝新聞報(bào)道，張某是南京一家連鎖酒店的員工，2018年升職為銷(xiāo)售總監(jiān)，他于2019年9月份向單位提交了《離職申請(qǐng)》，稱因個(gè)人原因要離職，酒店對(duì)此沒(méi)有做出任何回復(fù)，給張某漲了工資，并調(diào)整到新崗位工作。去年2月，張某突然被單位告知，同意他之前提交的辭職申請(qǐng)，讓他盡快辦理離職手續(xù)。視頻據(jù)報(bào)道，張某此前已經(jīng)放棄辭職，便和酒?
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反對(duì)“996”！員工拒絕超時(shí)加班被解除合同：獲賠8000元
對(duì)職場(chǎng)人士而言，996”、大小周的工作制并不陌生，那么拒絕違法超時(shí)加班安排，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？8月26日，人社部、最高法聯(lián)合發(fā)布的第二批勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例，對(duì)此問(wèn)題給出明確答案。一個(gè)案例顯示，張某入職某快遞公司，試用期為3個(gè)月，試用期月工資為8000元。公司工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天。2個(gè)月后，張某以工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班安排，被公司解除勞動(dòng)合同。張某申請(qǐng)仲裁后，獲賠8
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員工微信請(qǐng)假獲批后被算曠工遭辭退 法院：公司系違法解除勞動(dòng)合同
7月17日消息，大連市中級(jí)人民法院在微信公眾號(hào)分享了一則微信請(qǐng)假被算曠工”的案例。據(jù)報(bào)道，2019年7月1日，原告因病去醫(yī)院診療，通過(guò)微信向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假一天。微信聊天記錄顯示，部門(mén)負(fù)責(zé)人在收到原告請(qǐng)假的信息后回復(fù)理解，身體是第一位的”。2019年7月3日，被告以原告6月30日-7月2日未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故曠工連續(xù)三日為由作出給予原告扣罰三日工資和罰款600元的處罰。同日，被告以原告嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由，辭退原告并解除
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三星違規(guī)解除勞動(dòng)合同被判賠，因未賠償員工損失成被執(zhí)行人
近日，三星（中國(guó)）投資有限公司因未履行法律義務(wù)新增被執(zhí)行人信息，執(zhí)行標(biāo)的30650元。關(guān)聯(lián)案件涉及三星公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議，相關(guān)二審民事判決書(shū)近日公開(kāi)，法院查明，三星公司無(wú)法證明調(diào)崗行為的合法性，且以員工嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同缺乏依據(jù)，裁判結(jié)果為駁回三星公司訴訟請(qǐng)求。
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亞馬遜解除與三家快遞公司合約，涉及員工超2000人
10月12日據(jù)騰訊科技報(bào)道，亞馬遜解除與三家快遞合作伙伴(Inpax Shipping Solutions、Sheard-Loman Transport、Letter Ride)的合同，這三家快遞合作伙伴都曾有司機(jī)卷入致命車(chē)禍?zhǔn)录?。此次合同解除將?dǎo)致這些公司在美國(guó) 8 個(gè)州的 2000 多人失業(yè)，并可能標(biāo)志著亞馬遜向全美遞送包裹的方式發(fā)生了轉(zhuǎn)變。
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IEEE聲明：解除對(duì)華為員工的評(píng)審限制
國(guó)際電氣與電子工程師協(xié)會(huì)（簡(jiǎn)稱IEEE）6月3日發(fā)布最新聲明，稱將解除對(duì)編輯和同行評(píng)審活動(dòng)的限制。這也意味著，華為及其子公司的員工可以繼續(xù)參加IEEE出版過(guò)程的同行評(píng)審和編輯工作。
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IEEE解除華為員工評(píng)審限制 稱科學(xué)和技術(shù)是全球性的活動(dòng)
IEEE再發(fā)聲明，對(duì)此前的規(guī)則作出更新。調(diào)整后，華為及其子公司的員工可以參加IEEE出版過(guò)程的同行評(píng)審和編輯工作。
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索尼確認(rèn)關(guān)閉北京手機(jī)工廠 已為員工提供解除勞動(dòng)合同計(jì)劃
據(jù)啟信寶信息顯示，索尼移動(dòng)方面發(fā)布聲明稱，位于北京的索尼移動(dòng)旗下生產(chǎn)企業(yè)——北京索愛(ài)普天移動(dòng)通信有限公司于 2019 年 3 月底停止生產(chǎn)， 3 月 20 日起已為員工提供雙向解除勞動(dòng)合同計(jì)劃。
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58同城員工發(fā)表不當(dāng)言論 官方回應(yīng)：已解除勞動(dòng)合同
針對(duì)58同城員工發(fā)布不當(dāng)網(wǎng)絡(luò)言論一事，58同城官方發(fā)布聲明稱，已經(jīng)在第一時(shí)間溝通其刪除不當(dāng)言論，并給予其嚴(yán)重違紀(jì)及解除勞動(dòng)合同處理。
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疑中天信再出狀況 解除在籍員工勞動(dòng)關(guān)系
12月25日消息，前幾天中天信電子有限公司倒閉的信息傳出。而由于近日即將發(fā)布的錘子T2手機(jī)的代工廠就是中天信電子，代工廠倒閉的新聞就鬧得沸沸揚(yáng) 揚(yáng)。但后來(lái)錘子方面出面辟謠，稱中天信尚好，錘子T2手機(jī)正常發(fā)布。但是，微博網(wǎng)友又曝出了中天信電子有限公司的新情況，似乎在錘子方面正式辟謠之后的第三天，中天信老板真的跑路了。
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窩窩團(tuán)被判非法解除勞動(dòng)合同 第二批員工勝訴
窩窩團(tuán)被裁員工代理律師趙占領(lǐng)透露，繼十一前首批兩名被裁員工勞動(dòng)仲裁勝訴之后，第二批七名被裁員工勞動(dòng)仲裁案件今日再次勝訴。窩窩團(tuán)被認(rèn)定構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同，并被判令支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。
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字節(jié)回應(yīng)不提倡員工間稱呼敬語(yǔ)：減少心理層級(jí)感
11月7日，字節(jié)跳動(dòng)對(duì)外發(fā)布了關(guān)于公司文化舉措的說(shuō)明，詳細(xì)闡述了公司對(duì)于同事間稱呼、員工編號(hào)、職級(jí)等問(wèn)題的處理方式。字節(jié)跳動(dòng)明確表示，公司不鼓勵(lì)員工之間基于職級(jí)或工作年限使用敬語(yǔ)或特定稱呼，如“老師”或“哥/姐”。通過(guò)這些文化舉措，字節(jié)跳動(dòng)致力于構(gòu)建一個(gè)以平等、開(kāi)放為核心的企業(yè)文化，促進(jìn)員工之間的有效溝通和團(tuán)隊(duì)合作。
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2024世紀(jì)華通多元文化公益日：和員工一起“為愛(ài)聚力”
當(dāng)公益與企業(yè)文化活動(dòng)相結(jié)合，能迸發(fā)出怎樣的新火花？ 11 月 6 日，在“為愛(ài)聚力”—— 2024 世紀(jì)華通多元文化公益日的活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，來(lái)自世紀(jì)華通集團(tuán)總部及各分子公司的伙伴們，用行動(dòng)完美地詮釋了這份答案。2024 世紀(jì)華通多元文化公益日 區(qū)別于常規(guī)的徒步、跑步闖關(guān)活動(dòng)，此次世紀(jì)華通文化公益日活動(dòng)通過(guò)隊(duì)員現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)分組，并以“開(kāi)放、創(chuàng)新、進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)、有溫度”的
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Mozilla一舉裁掉 30% 員工，解散倡導(dǎo)部門(mén)，互聯(lián)網(wǎng)健康前景堪憂
Mozilla基金會(huì)近日宣布，裁員30%的員工，并完全取消其倡導(dǎo)和全球項(xiàng)目部門(mén)。Mozilla以其Firefox瀏覽器聞名，但該基金會(huì)自我定位為“為互聯(lián)網(wǎng)的健康發(fā)聲”的機(jī)構(gòu)。隨著這些變動(dòng)的發(fā)生，Mozilla在未來(lái)如何繼續(xù)推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)健康的使命，將受到各界的廣泛關(guān)注。
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谷歌CEO稱1/4新代碼由AI生成：反遭自家員工光速打假！
谷歌CEO桑達(dá)爾皮查伊在近日的財(cái)報(bào)電話會(huì)議中宣稱，谷歌內(nèi)部新代碼中有四分之一是AI生成，隨后由工程師進(jìn)行審核和驗(yàn)收。不過(guò)他的這一說(shuō)法，很快就遭到了自家員工的反駁，一名谷歌工程師發(fā)帖稱，AI根本做不到主動(dòng)生成代碼，另一名員工表示，不是所有自動(dòng)化工作都叫AI。即使使用像Copilot這樣的工具，也沒(méi)有人敢聲稱我們用AI取代了X%的人力”。
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谷歌員工集體打臉劈柴，25%新代碼AI生成夸大事實(shí)！Linux之父怒斥90%都是營(yíng)銷(xiāo)
【新智元導(dǎo)讀】谷歌超25%新代碼由AI生成，卻遭到了自家員工的反對(duì)。劈柴的一句話，又讓谷歌成為了眾矢之的。隨著領(lǐng)域的不斷發(fā)展，工程師們必須轉(zhuǎn)型成為具備AI思維的解決方案專家，能夠熟練管理AI生成的代碼，深入理解其局限性，并在這個(gè)新范式中持續(xù)創(chuàng)新。
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深藍(lán)10月訂單超3.6萬(wàn)輛 全體員工換頭像保交付4萬(wàn)臺(tái)
快科技11月3日消息，日前，深藍(lán)汽車(chē)宣布10月交付新車(chē)27862臺(tái)，10月全系訂單36277臺(tái)，交付和訂單量均創(chuàng)下新高。而10月新增36277臺(tái)的訂單量，也給交付端帶來(lái)了巨大壓力，為此，深藍(lán)汽車(chē)團(tuán)隊(duì)的全體內(nèi)部員工，其社交媒體頭像均已更換為保交付40000”，展示團(tuán)隊(duì)對(duì)提升交付產(chǎn)能的信心。據(jù)悉，深藍(lán)汽車(chē)旗下共有5款車(chē)型在售，分別為深藍(lán)SL03、S07、G318、L07、S05。其中，深藍(lán)S05和S07為最新的爆款車(chē)型，深藍(lán)S05上市10天訂單超10000輛，而深藍(lán)S07上市3個(gè)月訂單達(dá)到47952輛，兩款車(chē)仍在持續(xù)上量。為了加快交付進(jìn)度，深藍(lán)汽車(chē)從9月份開(kāi)始，南京智慧?
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于東來(lái)：企業(yè)家不要把員工當(dāng)工具 用財(cái)富概括人生是自卑表現(xiàn)
近日胖東來(lái)董事長(zhǎng)于東來(lái)接受采訪時(shí)表示，企業(yè)家不要把員工當(dāng)工具。于東來(lái)在今年接受采訪的時(shí)候表示，我覺(jué)得中國(guó)的企業(yè)家應(yīng)該向一個(gè)世界級(jí)的企業(yè)家的素養(yǎng)去學(xué)習(xí)去進(jìn)步。尊重顧客的人格，帶一個(gè)快樂(lè)的團(tuán)隊(duì)，他還呼吁：把員工當(dāng)自己的親人看不是賺錢(qián)的工具，如果有40%至50%的中國(guó)企業(yè)家能做到視員工為家人，一定能夠和諧。
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B站回應(yīng)內(nèi)定抽獎(jiǎng)：非在職或離職員工 賬號(hào)已封禁
有關(guān)B站員工涉嫌在直播平臺(tái)抽獎(jiǎng)活動(dòng)中作弊的網(wǎng)絡(luò)傳言引發(fā)了公眾的廣泛關(guān)注。該員工被指控利用職務(wù)之便，在B站的“天選時(shí)刻”抽獎(jiǎng)活動(dòng)中非法提高自己的中獎(jiǎng)幾率，一年內(nèi)多次獲得高額獎(jiǎng)品，包括現(xiàn)金、電子產(chǎn)品和金條等。在該案例中，涉事員工通過(guò)登錄后臺(tái)系統(tǒng)分析數(shù)據(jù)，識(shí)別中獎(jiǎng)概率高的時(shí)段，并使用多個(gè)賬號(hào)進(jìn)行高頻次抽獎(jiǎng)，破壞了活動(dòng)的公平性，最終被杭州互聯(lián)網(wǎng)法院判決賠償300萬(wàn)元人民幣。
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500名亞馬遜員工要求 AWS 首席執(zhí)行官撤銷(xiāo)復(fù)工政策
據(jù)路透社報(bào)道，超過(guò)500名亞馬遜員工最近致信 AWS 首席執(zhí)行官馬特·加曼，要求他重新考慮公司的全面復(fù)工政策。今年9月，亞馬遜要求員工從2025年開(kāi)始每周五天回到辦公室工作。員工們?cè)谛胖斜硎荆麄儾煌饧勇饲疤岢龅闹С衷撜叩恼f(shuō)法，稱該統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與許多員工的經(jīng)歷不一致。他們要求加曼重新考慮政策，允許員工靈活選擇工作地點(diǎn)。然而，AWS 似乎堅(jiān)持其 RTO 政策。?
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員工看完小米15發(fā)布會(huì)彩排：直呼驚喜真的太多了 大家一定不要錯(cuò)過(guò)
今晚，小米15系列暨小米澎湃OS2新品發(fā)布會(huì)第一次彩排結(jié)束。小米集團(tuán)神得強(qiáng)Steven發(fā)微博表示，看完彩排更期待29號(hào)發(fā)布會(huì)了，驚喜真的太多了，大家一定不要錯(cuò)過(guò)。在小米14系列發(fā)布會(huì)上，雷軍就表示，小米14系列將是小米最后一款3999元的數(shù)字旗艦手機(jī)，未來(lái)小米會(huì)做出更好的手機(jī)，不再卡3999元這個(gè)價(jià)位。
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雷軍：熱愛(ài)才能把汽車(chē)做好 小米內(nèi)部鼓勵(lì)員工考賽照、學(xué)漂移
小米創(chuàng)始人雷軍近日分享了小米能夠在汽車(chē)行業(yè)迅速嶄露頭角的秘訣。他在多個(gè)社交平臺(tái)上發(fā)文表示，每當(dāng)他想到在賽道上馳騁的場(chǎng)景，都會(huì)感到熱血沸騰。在雷軍的榜樣作用下，小米的高管團(tuán)隊(duì)和工程師中已有100多人獲得了賽車(chē)駕照，其中包括小米集團(tuán)總裁盧偉冰。
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內(nèi)部員工稱蘋(píng)果AI至少落后2年：ChatGPT準(zhǔn)確率比Siri高出約25%
在最新一期的PowerOn節(jié)目中，MarkGurman透露，蘋(píng)果公司內(nèi)部員工普遍認(rèn)為，蘋(píng)果在人工智能領(lǐng)域的發(fā)展落后于行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者大約兩年時(shí)間。蘋(píng)果的內(nèi)部研究顯示，與蘋(píng)果的Siri相比，ChatGPT的準(zhǔn)確率要高出大約25%，并且能夠回答的問(wèn)題也多出約30%。盡管目前蘋(píng)果在AI技術(shù)上可能存在一些差距，但公司正致力于通過(guò)創(chuàng)新和改進(jìn)來(lái)縮小這一差距，并為用戶帶來(lái)更加智能化的產(chǎn)品和服務(wù)。
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內(nèi)部員工：蘋(píng)果人工智能至少落后兩年
MarkGurman在最新一期PowerOn中表示，蘋(píng)果內(nèi)部員工認(rèn)為，該公司在人工智能開(kāi)發(fā)方面落后對(duì)手大約兩年時(shí)間。按照Gurman的說(shuō)法，蘋(píng)果內(nèi)部的研究表明，ChatGPT的準(zhǔn)確率比Siri高25%左右，并且可以多回答大約30%的問(wèn)題。根據(jù)官方公布的信息，AppleIntelligence中文版將于2025年推出，支持iPhone16系列和iPhone15Pro系列。
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應(yīng)給年輕人多發(fā)錢(qián)！梁建章：攜程員工生娃獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元 我們準(zhǔn)備了10個(gè)億
攜程集團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人兼董事局主席梁建章近日公開(kāi)表示，應(yīng)該多給年輕人發(fā)錢(qián)。在發(fā)錢(qián)方面，攜程不含糊。他進(jìn)一步表示，居家辦公不僅能讓員工在工作與生活之間找到更好的平衡能為公司節(jié)省辦公成本，提高運(yùn)營(yíng)效率。
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華為員工涌入 蘇滬兩地房東狂歡：租金三個(gè)月內(nèi)幾乎翻倍
華為公司新啟用的全球最大研發(fā)中心——練秋湖研發(fā)中心已迎來(lái)首批員工。該中心坐落于上海青浦區(qū)金澤鎮(zhèn)，占地約2400畝，建筑面積達(dá)206萬(wàn)平方米，總投資額超過(guò)百億元人民幣。預(yù)計(jì)不久后，該項(xiàng)目將為華為員工提供超過(guò)6000套房源，有望緩解當(dāng)前租房市場(chǎng)的緊張狀況。
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專家稱加薪對(duì)員工激勵(lì)僅短期有效：需讓員工在工作中獲得成就感
在2024年ESG全球領(lǐng)導(dǎo)者大會(huì)上，普德賦亞洲的首席運(yùn)營(yíng)官兼執(zhí)行制作人考博就員工激勵(lì)問(wèn)題發(fā)表了演講?？疾┨岢?，雖然短期內(nèi)的加薪和獎(jiǎng)金可以提升員工的積極性，但這類激勵(lì)措施的效果難以持久，員工很快就會(huì)適應(yīng)新的薪資水平，之后其工作動(dòng)力便會(huì)減弱?？疾?qiáng)調(diào)，為了建立一個(gè)長(zhǎng)期且有效的員工激勵(lì)機(jī)制，公司需要超越短期解決方案，轉(zhuǎn)而關(guān)注長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃。他提到了K
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梁建章喊話攜程員工來(lái)領(lǐng)育兒補(bǔ)貼：每生一個(gè)孩子發(fā)5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)
在2024年ESG全球領(lǐng)導(dǎo)者峰會(huì)上，攜程集團(tuán)董事局主席梁建章宣布了一項(xiàng)重大的員工福利政策:為每位員工生育的子女提供5萬(wàn)元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)。攜程已經(jīng)預(yù)備了高達(dá)10億元人民幣的資金。攜程已經(jīng)在居家辦公方面進(jìn)行了嘗試，并且取得了積極的效果。
