站長(zhǎng)之家（ChinaZ.com）8月16日 消息:據(jù)第一財(cái)經(jīng)消息，8月16日下午，新浪發(fā)布全員信，將嚴(yán)禁性騷擾內(nèi)容增補(bǔ)進(jìn)《員工手冊(cè)》中反性騷擾的規(guī)定里。
新增加的內(nèi)容包括:公司堅(jiān)決反對(duì)任何形式和一切人際交往之間的性騷擾，堅(jiān)決維護(hù)員工正當(dāng)權(quán)益，致力于營(yíng)造互相尊重的、健康的、沒(méi)有偏見(jiàn)和騷擾的工作環(huán)境。男性員工的相關(guān)權(quán)益也在保護(hù)范圍之內(nèi)。
同時(shí)，規(guī)定還明確，如因工作需要安排聚會(huì)、聚餐的，不得強(qiáng)迫飲酒、勸酒、陪酒，保障員工身體健康和安全。任何員工遭遇、目擊了性騷擾或疑似性騷擾，或?qū)π则}擾情形有任何問(wèn)題或困惑，均可以尋求上級(jí)主管、HRBP及工會(huì)的幫助。
（舉報(bào)）
快科技12月26日消息，據(jù)媒體報(bào)道，在國(guó)際微電子領(lǐng)域頂級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議IEDM第70屆年度會(huì)議上，來(lái)自中國(guó)的浙江馳拓科技發(fā)布了一項(xiàng)突破性的SOT-MRAM（自旋軌道矩磁性隨機(jī)存取存儲(chǔ)器）技術(shù)進(jìn)展，解決了該技術(shù)在大規(guī)模生產(chǎn)中面臨的主要挑戰(zhàn)。馳拓科技首次提出了適合大規(guī)模制造的無(wú)軌道垂直型SOT-MRAM器件結(jié)構(gòu)，顯著降低了SOT-MRAM工藝流程的復(fù)雜性和難度，并從原理上提升了器件良率。該結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新之處在于將MTJ直接放置在兩個(gè)底部電極之間，并允許過(guò)刻蝕，從而大幅度增加了刻蝕窗口，降低了刻蝕過(guò)程的難度。這一突破性設(shè)計(jì)使得12英寸晶圓上SOT-MRAM?
不知道大家最近刷某音的時(shí)候，有沒(méi)有看到大量莫名其妙的評(píng)論。比如:“某音發(fā)的券太少了，準(zhǔn)備卸載了!”“怎么每次都不中福袋啊!換個(gè)軟件吧!”再比如:“機(jī)票太貴了!”“酒店太貴了!”“吃飯?zhí)F了!”還有這樣的:這樣的:以及這樣的:這些看的人摸不著頭腦的評(píng)論，現(xiàn)在已經(jīng)登上了各大平臺(tái)熱搜。這種荒謬的行為，這種狹窄的格局，注定會(huì)成為“反算法之惡”大勢(shì)下，一個(gè)
快科技12月17日消息，據(jù)報(bào)道，極越汽車(chē)CEO業(yè)務(wù)顧問(wèn)兼產(chǎn)品線(xiàn)負(fù)責(zé)人趙剛在其微信朋友圈發(fā)文表示：感謝蔚來(lái)/樂(lè)道、南京華海，為極越一線(xiàn)員工提供崗位機(jī)會(huì)，極越一線(xiàn)優(yōu)秀的伙伴值得任何一家有愛(ài)、進(jìn)取的公司所擁有！”此外，趙剛還透露，吉利、小米、小鵬、賽力斯等車(chē)企都在對(duì)接中。其中，蔚來(lái)汽車(chē)、華海汽車(chē)集團(tuán)已向極越汽車(chē)員工拋出了橄欖枝。事實(shí)上，極越汽車(chē)在國(guó)
今日下午，極越汽車(chē)公關(guān)總監(jiān)徐繼業(yè)在朋友圈公開(kāi)回應(yīng)了極越員工萬(wàn)字怒懟ceo”的文章，言辭非常激烈。他表示：今天一篇所謂員工們攢的稿子很火，不過(guò)說(shuō)實(shí)話(huà)，這些內(nèi)容的質(zhì)量，比當(dāng)年貼XXX的那伙人質(zhì)量差遠(yuǎn)了。值得一提的是，徐繼業(yè)本人今年曾因?yàn)橥虏坌∶棕?cái)報(bào)和雷軍被全網(wǎng)狂噴，后續(xù)其頂不住壓力請(qǐng)求放過(guò)被夏一平進(jìn)行了內(nèi)部處罰，但具體處罰細(xì)則并未公布。
極越員工維權(quán)有了最新進(jìn)展，極越方面表示，公司已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)針對(duì)員工賠償?shù)膽?yīng)急小組，人力資源團(tuán)隊(duì)已經(jīng)基于全體員工名單和昨天提出的訴求進(jìn)行了賠償測(cè)算，股東方和政府也進(jìn)行了溝通，一起推動(dòng)問(wèn)題解決。12月14日將賠償測(cè)算方案給到股東雙方，推動(dòng)雙方就員工補(bǔ)償方案進(jìn)行初步審核反饋。雙方稱(chēng)極越是探索汽車(chē)智能化轉(zhuǎn)型的創(chuàng)新產(chǎn)物，由于行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局發(fā)生巨大變化，既定商業(yè)計(jì)劃無(wú)法執(zhí)行，經(jīng)營(yíng)遇到了挑戰(zhàn)”。
極越汽車(chē)員工的善后方案已在政府部門(mén)的指導(dǎo)和見(jiàn)證下制定并公布。該方案涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資與社保公積金結(jié)算、特殊員工安置以及履行方式與時(shí)間四個(gè)方面，旨在妥善解決員工的后續(xù)問(wèn)題。該善后方案的出臺(tái)體現(xiàn)了極越汽車(chē)對(duì)員工權(quán)益的重視，以及在面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)積極尋求解決方案的態(tài)度，確保員工利益得到妥善保護(hù)。
一個(gè)企業(yè)的老板，公開(kāi)直播手下員工打麻將，這是什么體驗(yàn)？昨天于東來(lái)個(gè)人賬號(hào)開(kāi)播，帶網(wǎng)友云逛胖東來(lái)辦公區(qū)域，看員工午休活動(dòng)：吃飯、睡覺(jué)、打牌?！敝坝跂|來(lái)曾發(fā)文表示，胖東來(lái)未來(lái)幾年要追求實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)包括：每周工作時(shí)間36小時(shí)以?xún)?nèi)、星期六閉店休息實(shí)現(xiàn)讓員工與家人一起享受周末的美好時(shí)光、每年40至60天的休假、員工最低月到手純收入保持在8000元以上。
今日，新浪微博炸了自己的官號(hào)新浪微博”的話(huà)題引起網(wǎng)友熱議。點(diǎn)擊進(jìn)入新浪微博”賬號(hào)顯示，該賬號(hào)因用戶(hù)自行申請(qǐng)關(guān)閉已無(wú)法查看。如果公眾在平臺(tái)上發(fā)現(xiàn)此類(lèi)假冒仿冒賬號(hào)，可以向平臺(tái)舉報(bào)投訴。
微博話(huà)題員工已讀不回負(fù)責(zé)人凌晨爆粗口”引發(fā)關(guān)注。有網(wǎng)友在社交平臺(tái)發(fā)布一張某企業(yè)負(fù)責(zé)人與員工在微信群內(nèi)的聊天截圖，該企業(yè)負(fù)責(zé)人在微信群里爆粗口：他*的收到了不知道回應(yīng)嗎？
上海市總工會(huì)公眾號(hào)發(fā)布消息，員工馬某給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)郵件，稱(chēng)某位同事年薪約為33萬(wàn)元，離職補(bǔ)償為30萬(wàn)元；自己的年薪約為26萬(wàn)元，與其他員工比，中國(guó)區(qū)大客戶(hù)經(jīng)理的薪資在所在地區(qū)是最低的。隨后公司向馬某出具勞動(dòng)合同解除通知書(shū)，理由是馬某違反公司工資保密制度，并且在職期間馬某經(jīng)常遲到早退，以各種理由不服從公司紀(jì)律。公司解除雙方勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)，馬某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，缺乏相應(yīng)依據(jù)，法院不予支持。
