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騰訊云
12-20
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把握零工經(jīng)濟新機遇，身邊云賦能企業(yè)實現(xiàn)“靈活+合規(guī)”雙提升
根據(jù)貝哲斯咨詢的預(yù)測，2023年全球零工經(jīng)濟市場規(guī)模達(dá)到31057.54億元，預(yù)計2029年將增長至67760.09億元，零工經(jīng)濟已成為一股不可忽視的力量，越來越多的企業(yè)通過轉(zhuǎn)型零工模式實現(xiàn)提質(zhì)增效的目標(biāo)。身邊云共享服務(wù)平臺為企業(yè)提供數(shù)字化工具和零工解決方案，使企業(yè)與共享服務(wù)提供者之間的合作更加安全、高效和可靠，引領(lǐng)企業(yè)融入零工經(jīng)濟大潮，開啟高質(zhì)量發(fā)展新生態(tài)。身邊云也將繼續(xù)深耕零工領(lǐng)域，優(yōu)化服務(wù)流程和技術(shù)手段，為企業(yè)提供更加高效、便捷、合規(guī)的解決方案，為零工經(jīng)濟的健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
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重塑營銷新生態(tài)，2024身邊云“麥的好數(shù)字營銷平臺”成功發(fā)布
10 月 22 日，由身邊云主辦的“營銷新生態(tài)、消費新動力” 2024 身邊云麥的好數(shù)字營銷平臺發(fā)布會在北京成功舉辦。天津市和平區(qū)人民政府副區(qū)長邵將，中國中小企業(yè)協(xié)會朱玉，阿里研究院創(chuàng)始院長高紅冰，上海藍(lán)天經(jīng)濟城黨委書記、總經(jīng)理裴家文，外企營銷黨委書記、董事長周士程，身邊云創(chuàng)始人兼CEO馬洪亮，身邊云聯(lián)合創(chuàng)始人、執(zhí)行總裁李叢杉，身邊云首席產(chǎn)品官孫鳳琦等?
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身邊云探索零工經(jīng)濟新路徑，構(gòu)建企業(yè)彈性人才管理體系
零工經(jīng)濟作為新型用工模式，已成為企業(yè)用工版圖的重要組成部分。我國靈活用工市場規(guī)模已突破1.3萬億元大關(guān)，年均復(fù)合增長率高達(dá)28.4%，顯示出強勁的市場活力。零工經(jīng)濟正逐步成為推動社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的重要力量，身邊云也將持續(xù)發(fā)揮在技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)優(yōu)化及合規(guī)管理等方面的優(yōu)勢，積極應(yīng)對市場變化，不斷滿足企業(yè)與零工雙方日益增長的需求，為推動企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
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從雇傭制到合作制，身邊云引領(lǐng)企業(yè)用工模式轉(zhuǎn)型升級
隨著科技的飛速發(fā)展與全球經(jīng)濟的深刻變革，零工經(jīng)濟作為一股不可忽視的力量正逐漸改變著勞動力市場的格局，不僅為企業(yè)提供了更加靈活高效的用工模式，也為廣大勞動者創(chuàng)造了多元化的就業(yè)機會。在此背景下，身邊云零工服務(wù)平臺憑借獨特的經(jīng)營理念推動企業(yè)多元化用工模式的轉(zhuǎn)型升級，從持續(xù)提升人效。零工經(jīng)濟將繼續(xù)保持快速發(fā)展的態(tài)勢，身邊云也將秉承“創(chuàng)新、專業(yè)、高效、合規(guī)”的服務(wù)理念，不斷探索新的業(yè)務(wù)模式和服務(wù)模式，攜手廣大企業(yè)共同迎接零工經(jīng)濟新藍(lán)圖。
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引領(lǐng)數(shù)字營銷新機遇，身邊云解鎖企業(yè)持續(xù)增長的無限可能
在數(shù)字化飛速發(fā)展的今天，企業(yè)的營銷手段也在不斷迭代升級，從傳統(tǒng)的廣告宣傳到如今的精準(zhǔn)投放，營銷邊界正在被無限拓寬。身邊云打造的數(shù)字營銷平臺，正是這股變革浪潮中的佼佼者，通過獨特的會補貼、立減金、網(wǎng)絡(luò)紅包等多元化產(chǎn)品，為企業(yè)量身打造高效合規(guī)的營銷方案，讓每一分投入都能發(fā)揮最大作用。日新月異的數(shù)字時代，身邊云打造的數(shù)字營銷平臺以其創(chuàng)新的營銷模式和貼心的服務(wù)體驗贏得企業(yè)信任，通過立減金、網(wǎng)絡(luò)紅包、會補貼矩陣產(chǎn)品激發(fā)企業(yè)活力與潛力，攜手企業(yè)共同開啟數(shù)字營銷的新紀(jì)元。
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身邊云創(chuàng)新引領(lǐng)靈工行業(yè)變革，共啟企業(yè)轉(zhuǎn)型升級新紀(jì)元
隨著《公平競爭審查條例》的正式實施，靈活用工行業(yè)迎來了前所未有的變革與機遇?！稐l例》不僅為靈工市場營造了一個更加公平、透明的競爭環(huán)境推動了靈工行業(yè)朝向更加規(guī)范、更健康的方向發(fā)展。身邊云也將繼續(xù)秉承“以客戶為中心”的服務(wù)理念，不斷優(yōu)化產(chǎn)品和服務(wù)模式，為更多企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)、高效的靈活用工解決方案。
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身邊云零工模式：解鎖企業(yè)發(fā)展新引擎，共創(chuàng)靈活用工新篇章
隨著科技的飛速發(fā)展和就業(yè)形態(tài)的不斷演變，零工經(jīng)濟正逐步成為推動我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的新引擎。我國靈活用工市場規(guī)模在2023年已達(dá)1.3萬億元，是2019年的兩倍多，年均復(fù)合增長率高達(dá)28.4%。身邊云也將深耕企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域，優(yōu)化服務(wù)流程和技術(shù)手段，為企業(yè)提供更加高效、便捷、合規(guī)的零工服務(wù)解決方案，為積極推動零工經(jīng)濟的健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
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身邊云提供“零距離”零工服務(wù)，以創(chuàng)新技術(shù)擦亮企業(yè)未來
零工經(jīng)濟為企業(yè)經(jīng)營提供了巨大彈性，企業(yè)可以通過人力資源的重置分配，采用靈活用工模式讓業(yè)務(wù)需求及時、高效地得到響應(yīng)。在第二屆全國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會上，有業(yè)內(nèi)人士表示:人力資源機構(gòu)應(yīng)該為用工雙方以及參與主體提供全流程、全鏈條精細(xì)化服務(wù)，促進人力資源戰(zhàn)略快速調(diào)整、用工模式變革以及用工管理效能提升，幫助更多零工人員發(fā)揮所長、實現(xiàn)自身價值。以保障為前提，以價格為優(yōu)勢，以服務(wù)為終點，為廣大合作伙伴的健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
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身邊云打造零工服務(wù)領(lǐng)先品牌，以合規(guī)管理助企提質(zhì)增速
黨的二十屆三中全會指出，要健全高質(zhì)量充分就業(yè)促進機制，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。隨著數(shù)字經(jīng)濟的興起，靈活就業(yè)和零工經(jīng)濟等新就業(yè)形態(tài)成為我國就業(yè)新引擎。身邊云深度鏈接企業(yè)需求，解構(gòu)更多零工服務(wù)模式，不斷夯實核心競爭力，在實現(xiàn)企業(yè)價值的同時創(chuàng)造更大的社會價值。
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解鎖企業(yè)福利平臺新玩法，身邊云“會補貼”重新定義員工福利體驗
傳統(tǒng)的企業(yè)福利體系堅持統(tǒng)一采購、平均分配原則，隨著社會的發(fā)展與時代的變遷，越來越多的企業(yè)加大對員工福利的投入，福利制度逐漸向個性化、定制化方向發(fā)展。數(shù)字化時代，人才不止在尋找工作，更是在尋找好的雇主，因此選擇因素不僅包括工作本身包括企業(yè)作為雇主能夠給員工提供怎樣的福利體驗。數(shù)字經(jīng)濟時代，人才的吸引與保留是困擾企業(yè)的重要問題，差異化的員工福利體系已經(jīng)成為留住人才的重要手段。
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身邊云打造一站式福利補貼平臺，重塑企業(yè)未來福利新方式
提供多樣化的福利選擇來滿足不同員工的需求，是企業(yè)凝聚人心、增強員工歸屬感的重要舉措?！?023福利數(shù)字化趨勢報告》顯示，盡管公司采取了新穎的福利舉措，但僅有59%的員工表示獲得的福利滿足了自身的需求，28%的受訪者表示員工福利感知度較高。福利數(shù)字化有利于企業(yè)更低成本、更高效率地解決福利發(fā)放的合規(guī)管理問題，身邊云深入企業(yè)福利經(jīng)營全場景，豐富福利補貼的內(nèi)涵和外延，持續(xù)創(chuàng)新優(yōu)化福利模式，幫助企業(yè)升級福利體系再造增長曲線，激發(fā)潛能實現(xiàn)巨大飛躍。
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公平競爭新規(guī)重塑行業(yè)秩序，身邊云堅守合規(guī)底線提供零工服務(wù)
近日，《公平競爭審查條例》公布，明確規(guī)定除依法或經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)外，不得擅自為特定經(jīng)營者提供稅收優(yōu)惠、差別化的財政獎勵及補貼，旨在消除因特殊政策導(dǎo)致的不正當(dāng)競爭優(yōu)勢?！稐l例》對靈活用工行業(yè)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響，依賴價格戰(zhàn)和低服務(wù)費獲客的零工平臺正面臨兩個選擇:遵守公平競爭提高服務(wù)價格，繼續(xù)壓低利潤從而被市場淘汰。公平競爭新政環(huán)境下，企業(yè)如何選?
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靈活用工行業(yè)加速變革，身邊云全方位夯實零工服務(wù)體系
據(jù)牛津大學(xué)牛津互聯(lián)網(wǎng)研究所估計，目前全球有超過1.63億人通過在線勞動力平臺獲得工作收入，相比十年前增加了約五倍。轉(zhuǎn)型零工模式是分配人力資源、實現(xiàn)業(yè)務(wù)升級的創(chuàng)新路徑。身邊云持續(xù)追求自身穩(wěn)健發(fā)展與社會公共利益的平衡，用技術(shù)推動零工行業(yè)發(fā)展，用專業(yè)賦能合作伙伴，助力企業(yè)實現(xiàn)更大的商業(yè)價值。
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身邊云持續(xù)增強服務(wù)穩(wěn)定性，以零工模式助力企業(yè)提升人效
2024年8月1日起，《公平競爭審查條例》正式施行，為靈工行業(yè)營造了公平透明的競爭氛圍。面向內(nèi)外部環(huán)境的深刻變化，身邊云人力資本科技平臺順應(yīng)國家政策導(dǎo)向，以零工服務(wù)為根基，持續(xù)提升自身穩(wěn)定服務(wù)、高效合規(guī)能力，通過自身實力和服務(wù)質(zhì)量適應(yīng)零工市場變化、贏得客戶信任。身邊云打造會補貼一站式福利發(fā)放與管理平臺，并為企業(yè)多種營銷方式提供財稅合規(guī)解決方案，打好“產(chǎn)品組合拳”，解決企業(yè)用工難題、福利難題、合規(guī)難題，全力護航企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。
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制度逐漸完善行業(yè)穩(wěn)健前行，身邊云堅守初心發(fā)出規(guī)范行業(yè)發(fā)展最強音
隨著去年底《人力資源社會保障部關(guān)于加強零工市場規(guī)范化建設(shè)的通知》印發(fā)實施以及相關(guān)政府部門的持續(xù)發(fā)力，今年以來，靈活用工行業(yè)進入機遇與挑戰(zhàn)并存、實現(xiàn)規(guī)范化發(fā)展的新階段。即將于今年8月1日起施行的《公平競爭審查條例》亦對各級政府部門在制定政策時，為特定經(jīng)營者提供稅收優(yōu)惠和財政獎補政策等作出了明確要求，對完善相關(guān)行業(yè)政策和監(jiān)管提供了有效的法律法規(guī)支撐，有利于包括零工經(jīng)濟在內(nèi)的各行各業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，為其注入高質(zhì)量發(fā)展新動力。面對新發(fā)展階段的機遇與挑戰(zhàn)，身邊云主動迎接新時代，把握新機遇，堅持公平競爭、維護良好的行業(yè)生態(tài)，以保障為前提，以價格為優(yōu)勢，以服務(wù)為終點，為廣大合作伙伴的健康發(fā)展貢獻(xiàn)“身邊云力量”。
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身邊云會補貼數(shù)字化福利平臺，攜手企業(yè)共創(chuàng)福利補貼新高度
企業(yè)在福利管理過程中往往面臨著無法量化評估福利投入回報的問題，員工的多元化需求與落后的福利制度之間容易存在矛盾?；谶@些挑戰(zhàn)，有53%的企業(yè)認(rèn)為設(shè)立差異化的福利待遇，是當(dāng)前企業(yè)福利管理體系的首要趨勢和最佳選擇。身邊云將繼續(xù)秉承專業(yè)、高效的服務(wù)理念，不斷完善和優(yōu)化會補貼平臺的功能和服務(wù)體系，提供優(yōu)質(zhì)全面的福利解決方案，幫助企業(yè)深入了解員工需求和市場趨勢，引領(lǐng)福利行業(yè)數(shù)字化變革潮流，助力企業(yè)打造和諧、高效的福利體系。
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身邊云直擊企業(yè)福利管理痛點，會補貼賦能企業(yè)實現(xiàn)福利數(shù)字化
自20世紀(jì)70年代開始，西方發(fā)達(dá)國家的一些企業(yè)開始針對員工的不同需求提供多樣化的福利選擇，彈性福利模式逐漸興起并成為福利發(fā)展的新趨勢。在企業(yè)把控整體福利預(yù)算的基礎(chǔ)上，彈性福利給予了員工自由選擇的權(quán)利，在當(dāng)前企業(yè)福利體系落后、員工個性化特征逐漸鮮明的社會環(huán)境中，彈性福利尤為重要。身邊云會補貼平臺提供一站式綜合解決方案，以簡馭繁，重塑企業(yè)福利管理新體驗。
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身邊云解鎖會補貼新型福利模式，助力企業(yè)管理降本提質(zhì)增效
隨著班尼時代的到來，90后、Z世代逐漸成為職場主力，對企業(yè)福利的多元化要求和個性化傾向也悄然發(fā)生變化。如今，“降本增效”已成為許多企業(yè)的目標(biāo)，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背景下，員工福利因為其在內(nèi)容和執(zhí)行手段上的靈活性、多樣性以及更廣泛的操作空間，成為企業(yè)吸引和保留人才的重要手段。企業(yè)獲益與員工滿意，如何才能兩全?由于時代的變化以及社會經(jīng)濟環(huán)境的變革?
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身邊云打造會補貼福利平臺，全面升級企業(yè)福利管理體系
人才的吸引與保留已成為困擾企業(yè)的重要問題之一。福利作為薪酬體系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，直接影響到員工對企業(yè)的滿意度和歸屬感。身邊云會補貼平臺打造企業(yè)福利發(fā)放新模式，為企業(yè)提供360°全場景福利解決方案及應(yīng)用，以專業(yè)化的服務(wù)賦能企業(yè)福利發(fā)放更簡單，員工體驗更滿意，幫助企業(yè)升級福利體系，激發(fā)組織潛能實現(xiàn)降本增效。
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身邊云打造營銷增長新模式，以精細(xì)化管理提升企業(yè)費效比
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國企業(yè)的經(jīng)營模式越來越多樣化，為了更好地適應(yīng)競爭的需要，企業(yè)必須對市場進行深入細(xì)致的分析，制定出最符合未來發(fā)展目標(biāo)的營銷策略，在增強市場競爭力的同時也能為企業(yè)的戰(zhàn)略提供具體的指導(dǎo)，幫助企業(yè)確定未來的戰(zhàn)略走向及經(jīng)營框架。企業(yè)面臨增長難、獲客難困境以消費者為核心的運營時代已經(jīng)到來，企業(yè)面臨運營手段單一，營銷效果降低的困境。身邊云賦能企業(yè)提高營銷能力，以更好地適應(yīng)消費者的需要，提高產(chǎn)品銷售量，進提升在市場中的競爭力和地位。
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身邊云搭建一站式企業(yè)福利平臺，巧用“加減法”重塑企業(yè)活力基因
伴隨時代的進步與科技的發(fā)展，現(xiàn)代化的企業(yè)經(jīng)營模式正在不斷創(chuàng)新，數(shù)字化的工具和理念滲透至企業(yè)生產(chǎn)管理體系中，越來越多企業(yè)開始重視福利體系的數(shù)字化。作為塑造企業(yè)文化和雇主品牌的重要組成部分，注重員工福利的自主性、靈活性全方位發(fā)展成為國內(nèi)福利平臺的主流趨勢，促進企業(yè)與員工的雙向奔赴。身邊云將深入福利經(jīng)營全場景，持續(xù)強化供應(yīng)鏈體系，不斷向企業(yè)福利行業(yè)上下游拓展，豐富福利補貼場景的內(nèi)涵和外延，以產(chǎn)品創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新撬動企業(yè)經(jīng)濟增長新拐點，提升員工認(rèn)同度和歸屬感，重塑企業(yè)活力基因。
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身邊云助力人力資本配置優(yōu)化，賦能企業(yè)價值鏈重構(gòu)升級
2022年政府工作報告強調(diào)要促進產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展，2024年政府工作報告中再次提到“積極推進數(shù)字產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化，促進數(shù)字技術(shù)和實體經(jīng)濟深度融合。”可以看出，數(shù)字化是推動我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵點，人力資源數(shù)字化已經(jīng)成為企業(yè)擁抱新質(zhì)生產(chǎn)力，提升企業(yè)效能的重要選擇。身邊云將圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型連接整合資源，不斷融入新技術(shù)、新理念、新模式，實現(xiàn)人力資源的高效配置和精細(xì)化管理，把企業(yè)未來發(fā)展的不確定性變成確定性。
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新時代企業(yè)都在用的福利方案，身邊云用降本鑰匙破解增效密碼
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)“統(tǒng)一采購發(fā)放”的傳統(tǒng)福利管理方式已經(jīng)不符合數(shù)字化時代潮流，無法滿足員工的個性化需求，企業(yè)福利成為員工“甜蜜的負(fù)擔(dān)”。數(shù)字化福利平臺的出現(xiàn)，不僅創(chuàng)新了企業(yè)福利管理模式，提供定制化福利方案，還能在幫助企業(yè)降本增效的同時，大幅度提升員工的幸福感。企業(yè)福利固守公平性原則，無法發(fā)揮員工激勵作用很多企業(yè)在設(shè)計福利時?
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新形勢下企業(yè)用工風(fēng)險梳理，身邊云構(gòu)筑全面風(fēng)險管理體系
社會的進步與經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展促進國內(nèi)涌現(xiàn)出大量新興企業(yè)，為順應(yīng)實際經(jīng)營與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，不少企業(yè)采用靈活高效的用工機制，有效盤活閑置資源。國內(nèi)企業(yè)用工人數(shù)已覆蓋當(dāng)年度社會閑置資源的70%，人力資源管理對于企業(yè)發(fā)展愈發(fā)重要，企業(yè)也面臨著更為復(fù)雜、更為多樣的勞動用工風(fēng)險。身邊云致力于為企業(yè)提供專業(yè)有價值的咨詢服務(wù)，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，進一步優(yōu)化營商環(huán)境。
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身邊云受邀出席“第十九屆中國人力資源共享服務(wù)中心年會”
近日，由智享會主辦的第十九屆中國人力資源共享服務(wù)中心年會在北京成功舉辦。本次大會主題為“以數(shù)智賦能，共創(chuàng)卓越運營與極 致體驗”，匯聚了各行業(yè)優(yōu)秀HR代表，共同探討多元化業(yè)務(wù)背景下HRSSC面臨的機遇與挑戰(zhàn)。身邊云作為合作方受邀參加年會，并攜“全場景企業(yè)福利補貼解決方案”亮相展會現(xiàn)場。企業(yè)采用福利的方式進行管理仍然面臨諸多問題福利補貼是企業(yè)文化
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身邊云堅守長期主義，賦能企業(yè)穿越經(jīng)濟周期實現(xiàn)韌性增長
麥肯錫曾進行過一項關(guān)于長期主義價值的調(diào)研，通過對公司財務(wù)表現(xiàn)的分析研究后發(fā)現(xiàn):尊崇長期主義的企業(yè)不僅在收入與市值增長方面表現(xiàn)遠(yuǎn)高于追求短期業(yè)績的公司，在面臨市場環(huán)境變化時也表現(xiàn)出了更為強勁的經(jīng)營韌性與恢復(fù)速度。顯易見的是，長期主義能夠給企業(yè)帶來真正的價值。身邊云將持續(xù)為企業(yè)提供全方位多樣化的服務(wù)，打通企業(yè)發(fā)展堵點痛點，多措并舉提升企業(yè)服務(wù)質(zhì)效，進一步激發(fā)市場主體活力，以更長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光鑄造賦能企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級的“金字招牌”。
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驅(qū)動人力資源轉(zhuǎn)向人力資本，身邊云構(gòu)筑企業(yè)永續(xù)發(fā)展基石
新時代是創(chuàng)新發(fā)展的時代，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動。我國高度重視人力資本，多次強調(diào)要加大投入力度，把人力資本開發(fā)放在首要位置，提出人力資本在現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系構(gòu)建中處于核心地位，發(fā)揮關(guān)鍵作用。在人口紅利逐步消失的嚴(yán)峻現(xiàn)實下，如何提高組織的人力資本效能，將存量轉(zhuǎn)化為增量，是當(dāng)前企業(yè)的首要任務(wù)。從人力資源管理，走向人力資本效能管理著名經(jīng)濟學(xué)家?
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身邊云推動人力資本產(chǎn)業(yè)升級，以人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化賦能企業(yè)發(fā)展
近幾年，新型就業(yè)形態(tài)逐漸成為了熱門話題，頻頻出現(xiàn)在政府政策、新聞報道、學(xué)術(shù)研究中，發(fā)展成一種不可忽視的社會現(xiàn)象。在現(xiàn)代社會，尤其是在數(shù)字時代，零工的工作形式得到了前所未有的發(fā)展，隨著信息傳播成本的大大降低，企業(yè)與個人可以在全球范圍內(nèi)輕松地找到合適的勞動力和工作。零工經(jīng)濟新業(yè)態(tài)興起，促進就業(yè)形勢穩(wěn)定向好由清華大學(xué)社會科學(xué)學(xué)院經(jīng)濟學(xué)研?
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身邊云創(chuàng)新探索新型用工模式，釋放企業(yè)發(fā)展核心潛力
伴隨互聯(lián)網(wǎng)和信息科技的飛速發(fā)展，零工經(jīng)濟作為一種通過數(shù)字平臺聯(lián)結(jié)靈活就業(yè)者與服務(wù)需求者實現(xiàn)供需匹配的新興經(jīng)濟模式，為社會創(chuàng)造了大量的就業(yè)機會，激發(fā)了勞動力市場活力，成為“穩(wěn)就業(yè)、保民生”的重要渠道，同時對于優(yōu)化市場資源配置、促進經(jīng)濟發(fā)展具有重要推動作用。加強零工市場規(guī)范化建設(shè)，開啟供需對接新通道十四屆全國人大二次會議民生主題記者會上，人力資源社會保障部表示，將加強對就業(yè)容量大的民營經(jīng)濟、中小微企業(yè)等各類經(jīng)營主體的支持，大力培育數(shù)字經(jīng)濟等就業(yè)新的增長點，釋放創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)潛力。身邊云聚焦長期價值，堅持客戶為先、產(chǎn)品為本、服務(wù)為重，通過深入了解企業(yè)需求，不斷打造出滿足市場需求的產(chǎn)品，持續(xù)完善和提升平臺服務(wù)水平，為零工市場的各方提供創(chuàng)新服務(wù)，助力企業(yè)跑出發(fā)展加速度。
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身邊云構(gòu)建人力科技服務(wù)平臺，以數(shù)字技術(shù)推動新就業(yè)形態(tài)穩(wěn)步發(fā)展
21世紀(jì)以來，隨著數(shù)字經(jīng)濟的快速發(fā)展，工作的“顆粒化”特征明顯，像商品一樣能夠交易，具有更強的擴展性與可交付性。勞動力資源和工作任務(wù)實現(xiàn)高效匹配和無縫對接，勞動者工作時間的自主性和異質(zhì)性增強，數(shù)字經(jīng)濟催生了平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟、零工經(jīng)濟等新形態(tài)快速發(fā)展，并成為了就業(yè)的蓄水池。時代為零工經(jīng)濟賦予了新機遇與新使命，作為中國中小企業(yè)協(xié)會副會長單位，身邊云始終堅守初心，讓企業(yè)發(fā)展與責(zé)任擔(dān)當(dāng)同頻共振，持續(xù)探索新場景、新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，為企業(yè)增長提供新動能與新引擎，促進以數(shù)字勞工平臺為代表的新就業(yè)形態(tài)高質(zhì)量發(fā)展。
