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企業(yè)管理

企業(yè)管理

企業(yè)管理是對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動進行計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等一系列活動的總稱,是社會化大生產(chǎn)的客觀要求。企業(yè)管理是盡可能利用企業(yè)的人力、物力、財力、信息等資源,實現(xiàn)多、快、好、省的目標,取得最大的投入產(chǎn)出效率。

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  • 跟摩天之星學企業(yè)管理,將減負和增效進行到底

    一味的增負對于企業(yè)管理來說并不是一件好事,摩天之星表示很多企業(yè)注重所謂的管理,制度一個接一個,流程一個接一個,細碎繁雜。往往一個簡單的出差報銷,都能花費不少的時間成本和管理成本。管理本質(zhì)上應(yīng)該是服務(wù)和業(yè)務(wù),管理的本質(zhì)應(yīng)該是為業(yè)務(wù)和組織發(fā)展減負不是成為企業(yè)發(fā)展過程中的絆腳石。

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    2022年,是數(shù)字化轉(zhuǎn)型“最好的時代”隨著豐富的數(shù)字化理念及技術(shù)在不同程度的快速滲透到各行各業(yè),對于企業(yè)言,求發(fā)展,求生存,數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。從2019年起無論是國家戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)的業(yè)務(wù)場景出發(fā),“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”這一課題的熱度居高不下。只有兩種企業(yè):一種是不懂得運用數(shù)據(jù)的,一種是懂得運用數(shù)據(jù)創(chuàng)造價值的。

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    1 月 5 日,為了深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,全國企業(yè)現(xiàn)代化管理創(chuàng)新成果審定委員會發(fā)布了第 29 屆“全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果”名單。一等成果 34 項、二等成果 185 項,包括中國航發(fā)、中國石化、海爾智家等各行業(yè)代表,為其他企業(yè)提供了可學習借鑒的成功經(jīng)驗。這不僅能夠推動同行業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化、低碳化轉(zhuǎn)型發(fā)展,也為其他行業(yè)發(fā)展提供了鮮活案例,推動中國企業(yè)加速實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,助力雙碳目標更快達成。

  • 百融云創(chuàng)榮獲多項ISO體系認證 企業(yè)管理邁上新臺階

    自今年 7 月份起,百融云創(chuàng)陸續(xù)新取得了共 14 件ISO體系認證,至此,百融云創(chuàng)已取得 16 件ISO體系認證。涵蓋了現(xiàn)代企業(yè)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、信息安全及信息技術(shù)服務(wù)管理等多個層面。從公司自身角度出發(fā),推動綠色運營理念落實,并將ESG理念融入公司的戰(zhàn)略目標、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)體系和日常運營,多維度開展ESG整合實踐已取得成效,實現(xiàn)自身高質(zhì)量發(fā)展的同時,在經(jīng)濟、社會和環(huán)境領(lǐng)域持續(xù)創(chuàng)造價值。

  • 喜報!長城人壽榮獲北京市企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果及企業(yè)文化優(yōu)秀成果獎項

    近日,第三十六屆北京市企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果以及 2022 年度北京市企業(yè)文化優(yōu) 秀成果獲獎項目名單揭曉。長城人壽推薦申報的《中型壽險公司集約化運營之路》《保險數(shù)字化智能營銷升級》《文化IP引領(lǐng)下建立保險新市場營銷體系》三個項目榮獲二等獎。其中,《文化IP引領(lǐng)下建立保險新市場營銷體系》同時獲得 2022 年度北京市企業(yè)文化優(yōu) 秀成果二等獎殊榮。近年來,長城人壽堅持以客戶為中心,在集約化運營、客戶經(jīng)營數(shù)字化、保險數(shù)字化智能營銷等方面不斷加大創(chuàng)新力度,落實推行“線上化、數(shù)字化、智能化”策略,為四五戰(zhàn)略發(fā)展奠定數(shù)字基礎(chǔ)

  • 針對企業(yè)如何留住員工問題,企業(yè)管理專家黃文平博士總結(jié)了一些方式方法

    什么是員工希望企業(yè)能做到和做好的呢?或者說企業(yè)要怎么做,員工才愿意進來、留下和能被充分激勵呢?針對以上這些問題,企業(yè)管理專家黃文平博士總結(jié)了一些方法...整理這些年來做的企業(yè)員工激勵項目成果和前些年做的人才激勵研究課題的關(guān)于人才激勵需求的調(diào)研結(jié)果,企業(yè)管理專家黃文平博士對企業(yè)員工普遍期待企業(yè)能做到做好的事項作了總結(jié),并對員工最看重的其中 16 項做了重要度排序,分享給企業(yè)家,希望對企業(yè)家在企業(yè)建設(shè)、人才引進、管理與激勵方面有所借鑒......

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  • 小米20億在武漢成立企業(yè)管理公司

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