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高頓X富途ESOP：企業(yè)如何選擇合適的股權(quán)激勵模式
處于不同時期的企業(yè)該如何設(shè)計ESOP方案?又該如何對ESOP方案進行長期的管理?企業(yè)應(yīng)該如何搭建適合的股權(quán)架構(gòu)?基于這些問題，2022年8月，受高頓邀請，富途安逸ESOP股權(quán)激勵高 級專家葛雨薇面向其EMBA校友會中各行各業(yè)的企業(yè)高管，針對企業(yè)股權(quán)激勵相關(guān)問題進行了深入分析...在研討會上，富途安逸ESOP股權(quán)激勵高 級專家葛雨薇對ESOP對于公司和員工的意義進行了闡述...股權(quán)激勵設(shè)計主要包括三個要點，第 一是激勵路徑的設(shè)計，主要包括激勵標的，激勵工具和持股方式的設(shè)計......
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引領(lǐng)AI模式創(chuàng)新，共建AI生態(tài)：共達地榮獲英特爾AI百佳創(chuàng)新激勵計劃“芯銳獎
英特爾公布了 2022 年AI百佳創(chuàng)新激勵計劃“芯銳獎" 評獎結(jié)果。經(jīng)過激烈角逐以及多輪專家評委審慎評估，共達地憑借產(chǎn)品的創(chuàng)新能力和生態(tài)拓展方面的突出成果榮登榜單，獲得 2022 年AI 百佳創(chuàng)新激勵計劃“芯銳獎”生態(tài)拓展獎殊榮。共達地將不忘初心，發(fā)揮標桿作用，攜手英特爾開拓更多合作伙伴，共建更加繁榮的人工智能生態(tài)，加速實現(xiàn)人工智能技術(shù)與實體經(jīng)濟各領(lǐng)域深度融合，讓AI真正“飛入尋常百姓家”，提升人民生活水平和效率。
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企鵝號APP新版發(fā)布: 升級訂單式約稿模式 激勵內(nèi)容生產(chǎn)
近日，企鵝號App（騰訊內(nèi)容開放平臺）發(fā)布全新版本，對維權(quán)模塊、賬號模塊、消息模塊、約稿模塊、創(chuàng)作模塊、學(xué)院模塊、結(jié)算模塊、數(shù)據(jù)模塊、發(fā)文模塊這九大板塊全面升級。
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獲企查查千萬級天使輪融資，股加加如何打造股權(quán)激勵智能模式？
不久前，獵云網(wǎng)(微信：ilieyun)獲悉，股權(quán)管理服務(wù)平臺股加加宣布于今年 7 月完成千萬級天使輪融資，資方為企業(yè)大數(shù)據(jù)服務(wù)平臺企查查，資金主要用于團隊擴建、線下服務(wù)網(wǎng)點鋪設(shè)和市場推廣等方面。除了獲得融資，企查查在未來還會為股加加帶來大量B端流量，股加加也將成為企查查企業(yè)服務(wù)生態(tài)中的重要一環(huán)。股加加創(chuàng)始人創(chuàng)始人吳濤在接受獵云網(wǎng)采訪時透露了被投資的原因：“一方面企查查認可股權(quán)管理及相關(guān)服務(wù)未來會有很好的市場，?
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ofo重啟紅包車 眾包模式激勵用戶調(diào)度車輛
繼日前推出紅包年卡現(xiàn)金補貼后，ofo今日宣布上線“福車紅包”活動，用戶解鎖且騎行“福車”后，可獲得最高 99 元“福車”紅包現(xiàn)金獎勵。
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漏洞銀行:DotA計分模式 首創(chuàng)成就徽章激勵漏洞挖掘
漏洞銀行（BUGBANK.CN）作為一個國內(nèi)異軍突起的漏洞提交平臺，在短時間內(nèi)吸納了超過千名技術(shù)白帽穩(wěn)定入駐。這樣的用戶吸引力，在如今這個“白帽輪流轉(zhuǎn)，明年到我家”的行業(yè)氛圍里，足以稱得上是一個彪炳的成績。
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由互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“股權(quán)激勵” 再談晉商“身股”模式
大家都知道，我是做互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)分析和研究工作的，但最近一段時間，我去了不少地方進行“考古”，近距離接觸中國古代各個時代的不同建筑和文物。
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專家稱加薪對員工激勵僅短期有效：需讓員工在工作中獲得成就感
在2024年ESG全球領(lǐng)導(dǎo)者大會上，普德賦亞洲的首席運營官兼執(zhí)行制作人考博就員工激勵問題發(fā)表了演講?？疾┨岢?，雖然短期內(nèi)的加薪和獎金可以提升員工的積極性，但這類激勵措施的效果難以持久，員工很快就會適應(yīng)新的薪資水平，之后其工作動力便會減弱?？疾娬{(diào)，為了建立一個長期且有效的員工激勵機制，公司需要超越短期解決方案，轉(zhuǎn)而關(guān)注長期激勵計劃。他提到了K
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微信小店更名后的首次大型激勵來了
微信小店官方發(fā)布了一條《微信小店11.11好物節(jié)活動激勵計劃》，旨在幫助商家沖刺成交目標，商家達人在活動期間報名成功后并開播，滿足門檻即可獲得激勵。雖然這份激勵計劃相對于其他平臺已是姍姍來遲，但作為新更名后的微信小店選擇卷入雙十一的競爭中來，也能感覺到小店的野心與決心。你對微信小店的激勵計劃有什么看法?歡迎在評論區(qū)留下你的見解。
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華為啟動鴻蒙原生應(yīng)用開發(fā)者激勵計劃：12月31日前上架最高可獲10萬元
華為開發(fā)者官網(wǎng)今天發(fā)布了《鴻蒙原生應(yīng)用開發(fā)者激勵計劃》的公告。此計劃是華為給鴻蒙原生應(yīng)用的開發(fā)者提供的現(xiàn)金及流量扶持的專屬激勵資源，鼓勵開發(fā)者積極投入鴻蒙原生應(yīng)用開發(fā)，加速應(yīng)用上架，共創(chuàng)鴻蒙生態(tài)。3.開發(fā)者僅可使用上架應(yīng)用所關(guān)聯(lián)的賬號報名本計劃，并通過該賬號有機會獲取上架的相應(yīng)應(yīng)用所帶來的激勵。
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男孩穿不合腳涼鞋跑步 老師送新鞋：激勵孩子在未來繼續(xù)努力
在湖南省的一所學(xué)校里，發(fā)生了一件溫暖人心的故事。一名男學(xué)生在跑步比賽中表現(xiàn)出色，贏得了第一名。有網(wǎng)友表示，老師這一小小的舉動可能會成為孩子心中永恒的記憶，這雙新鞋象征著老師對學(xué)生的關(guān)心和鼓勵，可能會激勵孩子在未來的學(xué)習(xí)和生活中繼續(xù)努力。
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罕見病女生帶呼吸機看檀健次演唱會：樂觀態(tài)度激勵了許多人
在近日的檀健次演唱會上，一位27歲患有罕見病的女生北北，帶著呼吸機觀看了演出。北北自三歲起就被確診為脊髓性肌萎縮癥（SMA）患者，身體機能逐年退化，但她一直以偶像檀健次為精神支柱。檀健次得知她的情況后，深受感動，不僅邀請她觀看了演唱會，還特意為她拍攝了一部名為《勇敢》的微電影，記錄了她與疾病抗爭的勇敢故事。北北的故事在社交媒體上引發(fā)了廣泛
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YOU GOT THIS你行的！阿迪達斯品牌新主張激勵奧運健兒釋放壓力，實現(xiàn)自我突破
近日，巴黎奧運會中國體育代表團官宣成立，意味著離奧運健兒們的出征之日更近一步。助力以最佳狀態(tài)迎戰(zhàn)奧運，阿迪達斯于近期開啟品牌主張第三章「YOU GOT THIS你行的」，激勵運動員放下壓力，“點燃”對運動的純粹摯愛，實現(xiàn)自我突破。作為世界頂級的體育賽事，奧運會不僅是運動健兒們?yōu)閲鵂幑獾母偧紙?，更是一場充滿激情與夢想，展現(xiàn)最高運動水平的體育盛宴。對?
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越南激勵舉措不足：錯失英特爾、LG化學(xué)等大廠數(shù)十億美元投資
快科技7月8日消息，據(jù)媒體報道，越南計劃投資部在一份報告中顯示，由于缺乏足夠的投資獎勵，越南錯過了包括英特爾和LG化學(xué)在內(nèi)的跨國公司數(shù)十億美元的投資。吸引全球科技企業(yè)落戶”方面，越南正面臨著來自泰國、馬來西亞等東南亞多國的競爭壓力，該部門5日已經(jīng)向越南中央政府提交了投資激勵基金的計劃，以增強本國競爭優(yōu)勢。美國芯片制造商英特爾曾提議在越南投資33億美元，并要求該國提供15%的現(xiàn)金支持”，但后來決定將該項目轉(zhuǎn)移到波蘭。韓國LG化學(xué)公司也跳過越南，在印尼投資電池項目，此前該公司要求越南承擔30%的投資成本。該文件補?
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京東618直播業(yè)務(wù)調(diào)整：將提高直播激勵
京東直播計劃再次加大投入，通過現(xiàn)金、流量等激勵措施，進一步激發(fā)合作機構(gòu)和創(chuàng)作者的活力。京東直播將升級對機構(gòu)、達人的管理機制，引入評級管理。這些數(shù)據(jù)無疑為京東直播的未來發(fā)展注入了強大的信心和動力。
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京東集團再次給采銷大幅加薪：躍升至20薪 業(yè)績激勵不設(shè)上限
京東集團近日再度在員工福利方面出手大方，京東采銷團隊的薪酬迎來重磅調(diào)整。自2024年7月1日起，京東采銷團隊的年度固定薪酬將由原先的16薪提升至20薪，并且業(yè)績激勵不設(shè)上限，充分激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。這一訓(xùn)話也表明了京東對于員工工作態(tài)度的期望和要求，希望員工們能夠保持積極進取的心態(tài)，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
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京東宣布京東采銷年薪從16薪漲至20薪！業(yè)績激勵上不封頂
據(jù)京東黑板報”公眾號，京東集團今日宣布京東采銷再次漲薪。自2024年7月1日起，通過一年半時間，京東采銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業(yè)績激勵上不封頂。不管是我們深入的行業(yè)是內(nèi)部外部環(huán)境，我們永遠沒辦法繼續(xù)讓大量員工躺著睡大覺。
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匯成百年基金與周文強向北京林業(yè)大學(xué)捐贈專項資金，激勵扶持大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐
中國志愿服務(wù)基金會匯成百年專項基金—北京林業(yè)大學(xué)教育基金會捐贈儀式在京舉行，中國志愿服務(wù)基金會匯成百年專項基金與平民教育工作者周文強攜手，為北京林業(yè)大學(xué)教育基金會捐贈50萬元，專項用于扶持大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。北京林業(yè)大學(xué)黨委副書記、北京林業(yè)大學(xué)教育基金會副理事長孫信麗，中國志愿服務(wù)基金會匯成百年專項基金發(fā)起人周文強出席儀式。北京林業(yè)大學(xué)校黨委副書記孫信麗為周文強先生頒發(fā)了捐贈證書和銘牌，中國志愿服務(wù)基金會匯成百年專項基金預(yù)計向北京林業(yè)大學(xué)教育基金會捐贈50萬元用于開展“青領(lǐng)筑夢”公益項目，支持北京林業(yè)大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的開展，首批捐贈經(jīng)費20萬元。
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薦 推激勵政策、前后腳開會，抖音微信猛攻小游戲
3月底，微信和抖音相繼發(fā)布面向小游戲的激勵政策，其中抖音拿出前所未有的“一九”分成，令從業(yè)者十分振奮;4月，雙方又前后腳舉行了小游戲大會。抖音能在騰訊固若金湯的游戲城墻上撬開一道口子么?吸引更多廠商入駐后，抖音未來能否在自己的生態(tài)里打造更多爆款小游戲，反哺平臺的更多達人?一切還有待繼續(xù)觀察。
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薦 賬號最高月入3萬，機構(gòu)激勵高達50萬？美團發(fā)錢反攻短視頻
內(nèi)容激勵收益最高達3萬元。美團視頻公布了最新的創(chuàng)作激勵計劃“春鳴計劃”，砸下重金，死磕短視頻。在一些內(nèi)容從業(yè)者的角度看來，“美團視頻，對于創(chuàng)作者尤其是中小創(chuàng)作者來說是一個風(fēng)口，下決心去做能有不錯的收益和發(fā)展”。
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最高獎勵問界M7汽車！客如云2024年度服務(wù)商激勵政策，多項激勵助力收銀系統(tǒng)經(jīng)營升級！
國內(nèi)領(lǐng)先的數(shù)字化SaaS服務(wù)商客如云發(fā)布了2024年度服務(wù)商激勵政策，旨在進一步激發(fā)渠道服務(wù)商的積極性和創(chuàng)造力，共同推動公司業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新。客如云在餐飲SaaS領(lǐng)域已深耕十二年，一直以來力求構(gòu)建餐飲行業(yè)SaaS生態(tài)系統(tǒng)，促進餐飲行業(yè)連鎖化、品牌化進程，并以自身數(shù)字化SaaS系統(tǒng)結(jié)構(gòu)提質(zhì)，深耕數(shù)字化餐飲SaaS營銷渠道、對商家深度賦能為核心，開展共贏共享模式。所以即便是餐飲SaaS行業(yè)的創(chuàng)業(yè)新人，也不用擔心上手慢、增長難的問題，客如云將為服務(wù)商提供從運營、售前、售后各個維度成熟策略方法，并持續(xù)陪跑幫助服務(wù)商落地執(zhí)行。
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薦 視頻號小店新規(guī)：現(xiàn)在你負責分享，平臺負責給激勵
視頻號發(fā)布《視頻號小店-私域激勵計劃》，旨在通過激勵計劃助力視頻號小店商家提升精細化運營能力。其中符合要求的視頻號小店商家即可獲得相應(yīng)激勵。隨著視頻號總用戶使用時長增多，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注到視頻號，并在視頻號上持續(xù)輸出，視頻號價值愈加凸顯。
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字節(jié)跳動加大員工激勵：最高可拿15％
在大環(huán)境和行業(yè)疲軟的情況下，這兩年大量企業(yè)都縮減了員工獎勵，各大互聯(lián)網(wǎng)廠商也不例外，不過今天，字節(jié)跳動宣布了一項額外的員工激勵。根據(jù)字節(jié)跳動發(fā)布的全員信，2023全年綜合績效在M及以上的員工，將在實際評定獎金月數(shù)的基礎(chǔ)上，額外獲得期權(quán)激勵。其中，綜合績效為M的額外獲得5%的激勵，M 的為10%，E及以上的為15%。所有激勵都將以期權(quán)/RSU形式的發(fā)放，激勵價值不足4股的發(fā)放對應(yīng)現(xiàn)金。字節(jié)跳動內(nèi)部全員信如下：大家好，2023全年績效評估已經(jīng)結(jié)束，感謝大家的認真參與。之前我和大家溝通過幾項重要的績效和激勵政策調(diào)整，主要變化點
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菜鳥啟動二次創(chuàng)業(yè)獎金激勵計劃：增加員工未來收入確定性
快科技3月26日消息，今晚，菜鳥集團CEO萬霖發(fā)出了一封全員郵件，宣布了二次創(chuàng)業(yè)獎金激勵計劃，這是繼阿里巴巴集團公告要約收購菜鳥員工股權(quán)之后，菜鳥員工又一項激勵計劃，彰顯了菜鳥對未來物流戰(zhàn)略性建設(shè)的決心。根據(jù)該計劃，菜鳥正式員工將在2025年4月獲得正常的年終獎之外，還將在2025年8月額外獲得一筆同等金額的獎金。這一計劃將覆蓋屆時在崗、且有年終獎的所有菜鳥正式員工，同時采用月度或季度獎金非年終獎激勵的員工也會有相應(yīng)的激勵方案。在全員信中，萬霖表示，今年對菜鳥是至關(guān)重要的一年，需要全體員工繼續(xù)共同努力奮斗。未來
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男子為徒步爬泰山把身份證存半山腰 激勵自己徒步下泰山
一則趣聞在網(wǎng)上熱傳，3月20日，泰山景區(qū)內(nèi)發(fā)生了游客將身份證留在半山腰，以此激勵自己徒步下山的奇特事件，此事迅速引起了網(wǎng)友的廣泛關(guān)注和熱烈討論。濰坊的潘先生與他的四位同伴一同前往泰山觀賞日出。在這個充滿無限可能的時代，或許我們都應(yīng)該像潘先生一樣，敢于嘗試，勇于挑戰(zhàn)，去發(fā)現(xiàn)生活中的更多精彩。
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薦 B站新計劃想激勵暫無變現(xiàn)能力UP主
3月7日，B站發(fā)布的最新財報中稱“超300萬UP主在B站中獲得收入”，3月18日，在財報發(fā)出不久后，B站向創(chuàng)作者發(fā)出激勵計劃，邀約暫無變現(xiàn)能力的中底部創(chuàng)作者參與計劃，助力UP主起步。從用戶中來，到用戶中去。B站的商業(yè)化一環(huán)中離不開的是用戶的共創(chuàng)與合作，這次放出的扶持計劃似是一種二者共贏的橄欖枝。01從幼苗開始澆灌3月18日，B站發(fā)布了“視頻創(chuàng)作激勵年度計劃（2024
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B站扶持月均平臺收入不足5000元UP主：每月最高可獲2000元激勵
快科技3月18日消息，今日B站發(fā)布視頻創(chuàng)作激勵年度計劃（2024版），重點關(guān)注暫無變現(xiàn)能力的UP主，作為基礎(chǔ)激勵的扶持對象。據(jù)悉，24年激勵計劃規(guī)則具體如下：1、重點關(guān)注暫無變現(xiàn)能力的UP主，作為基礎(chǔ)激勵的扶持對象。平臺將在每月初根據(jù)UP主近半年收入水平，判斷UP主當月是否享有基礎(chǔ)激勵，基礎(chǔ)激勵由內(nèi)容質(zhì)量、用戶互動、更新頻率等情況綜合計算得出。2、為使更多UP?
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B站公布2024視頻創(chuàng)作激勵年度計劃 重點關(guān)注無變現(xiàn)能力UP主
B站宣布，自2024年起，特別推出了“視頻創(chuàng)作激勵計劃”，旨在扶持那些懷揣夢想、充滿才華的創(chuàng)作者們，特別是在他們創(chuàng)作的初期階段。該計劃以年度為周期，不斷更新和進化，以適應(yīng)創(chuàng)作生態(tài)的變化。每月1號下發(fā)任務(wù)邀請UP主參與，任務(wù)周期為當月自然月;根據(jù)UP主所處的不同粉絲層級，設(shè)定不同的播放量、投幣量檔位。
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薦 視頻號新調(diào)整：激勵來了，帶貨門檻也低了
近期微信在生態(tài)內(nèi)部也又做了諸多更新。如在搜一搜方面，不光頁面出現(xiàn)了新變化，騰訊內(nèi)部的搜索業(yè)務(wù)也有了部分調(diào)整。在直播中達成上述GMV目標后，平臺會直播結(jié)束的次日下發(fā)對應(yīng)的流量券激勵，收到后立即可使用該流量券，有效期為發(fā)放之日起30個自然日。
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京東物流被曝將招聘上萬人：多勞多得 激勵上不封頂
京東物流近日宣布啟動“萬人招聘計劃”，計劃于2024年上半年吸納約2萬名新員工，主要涵蓋供應(yīng)鏈、運營、管理、銷售等關(guān)鍵領(lǐng)域。此舉旨在進一步增強京東物流的人才專業(yè)力，以推動公司的持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新。這些措施不僅讓每位京東人能夠收獲有尊嚴感、幸福感和成就感的工作生活，也為公司的長遠發(fā)展奠定了堅實的人才基礎(chǔ)。
